根據(jù)《XX市人民政府辦公室關于開展2020年度政務公開考評工作的通知》(六政辦明電[2020]74號)的要求，我單位對2020年政務公開工作進行了總結和自評，現(xiàn)將自評工作總結如下：
一、組織推進情況(標準分10分，自評分10分)
為確保政務公開工作順利開展和建立長效機制，切實做好政務公開各項工作，我隊按照誰主管誰負責的原則，層層抓落實，并將政務公開工作納入年度目標考核。一是成立了由隊長熊海龍為組長，副隊長王奎、紀檢組長王新為副組長，各科室負責人為成員的政務公開工作領導小組。同時，成立了專門的承辦機構，明確了由綜合科具體負責政務公開的日常工作。二是明確了政務公開范圍、公開方式、職責分工、工作時限、公開目錄。三是及時更新單位概況、機構設置、職能職責及領導信息等內容，扎實推進了政務公開工作。
二、政務公開情況(標準分65分，自評分65分)
我隊結合市委辦、市政府辦關于政務公開工作的相關要求，認真制定實施方案，明確了政務公開工作指導思想、政務公開原則、公開內容、公開形式、具體要求、組織領導、監(jiān)督保障措施等，對照六安政務公開工作總結，抓好四個方面的工作。
一是工作機制運行規(guī)范透明。我隊緊緊圍繞市委、市政府重大決策開展工作，創(chuàng)新舉措，擴大行政決策和管理事務公開的領域和范圍，堅持主動公開與申請公開、網(wǎng)站公開與政務中心公開相結合，拓寬渠道，創(chuàng)新形式，及時準確全面地公開了政府信息，基本做到了應該公開的全部公開。
二是政務公開及時高效。對隊財務、干部任用、考核獎懲等內部事務公開的內容、公開的形式和監(jiān)督管理以及落實事務公開的規(guī)章制度都進行了明確，并及時在市政府信息公開網(wǎng)和部門網(wǎng)站進行發(fā)布，增強了工作透明度，提高了干部職工的知情權和參與意識。
三是權力運行透明化。及時公布信息，保證行政權力透明運行。我隊經過清理、確認、公示行政權力，明確了未經法律法規(guī)或公示的行政權力，不得行使未編入目錄的行政權力，編制了權力目錄，并繪制了行政權力運行流程圖，通過市政府網(wǎng)站向社會發(fā)布。我隊干部的任用、新聘，所屬事業(yè)單位的選招、制度規(guī)范、考核獎懲等內部事務都及時地發(fā)布在政府網(wǎng)上，強化了監(jiān)督的力度。
四是細化公開內容。結合部門實際，對機構人事、政策法規(guī)、行政執(zhí)法、財政預決算、工作專題等項目內容進行細化，突出做好普遍關注的統(tǒng)計數(shù)據(jù)公開工作，做到重要事項主動公開。
三、公開渠道建設(標準分15分，自評分15分)
鑒于工作實際，六安隊在六安市人民政府網(wǎng)開通了信息公開專欄，作為政務公開工作的主陣地。同時，在報刊、廣播電視等傳統(tǒng)公開載體的基礎上，充分發(fā)揮六安隊內網(wǎng)、六安調查微信等新載體的作用，著力搭建數(shù)據(jù)發(fā)布互動平臺，推進政務公開和政務服務深入基層、融入群眾。及時向社會公布舉報電話。對群眾的咨詢和提出的問題不推諉扯皮，嚴格按政策、程序、時限妥善處理，基本上建立起“公開、規(guī)范、便民、利民、高效、監(jiān)督”的運行機制。
四、監(jiān)督保障(標準分10分，自評分10分)
為確保政務公開工作的針對性、有效性，我隊從建章立制入手，不斷強化政務公開的基礎性工作。一是建立完善政務公開考核制度。將局政務公開工作納入年度目標管理，統(tǒng)一部署、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核。二是建立完善社會評議制度。把政務公開納入社會評議政風行風的范圍，不定期組織人民群眾對政務公開的內容是否真實、準確、全面，時間是否及時，程序是否符合規(guī)定，制度是否落實等進行評議，找準存在的問題，及時進行糾偏。三是建立政務公開責任追究制度。明確機關各科室和局屬各單位的責任，對工作不力、搞形式主義的，進行嚴肅批評，并限期改正;對弄虛作假、侵犯群眾民主權利、損害群眾合法利益、造成嚴重后果的嚴肅查處。四是構建并完善群眾利益訴求受理辦理機制。完善政務公開投訴舉報受理制度，規(guī)范調查處理投訴舉報，做到有受理、有查處、有反饋。五是積極參加市委市政府的政務公開學習、培訓、交流活動，把政務公開列入公務員年度考核重要內容，努力提高干部職工崗位工作能力。加大政務公開宣傳力度，運用多種媒介宣傳局政務公開工作，積極開展政務公開實際效果的調查研究，根據(jù)市政務公開辦和市電子政務辦要求，及時報送政務公開工作動態(tài)信息。
標準分100分，通過自查，我隊自評得100分。