2020年人事局編委年度總結范文
xx年在區(qū)委區(qū)政府的正確領導和市人事局的精心指導下，我局緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府的中心工作，堅持改革創(chuàng)新，求真務實，人事編制工作取得了新的進展，主要在“一個重點、兩項改革、四個加強”七個方面工作取得了出色的成效?，F(xiàn)將xx年總結
（一）一個重點：就是大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，為龍崗經濟社會發(fā)展提供人才支持和智力保證。引才質量有所突破。今年共引進各類人才2511人，其中博士1名，碩士175名，本科2355名，大專23名，中專5名，引進留學生2名。今年接收畢業(yè)生和引進人才的數(shù)量均創(chuàng)我區(qū)歷史新高，素質高、結構合理，為龍崗社會經濟發(fā)展提供了強有力的人才支持和智力支撐。
2、引才方式有所創(chuàng)新。我們不僅在本地開設人才場，擺攤設點招攬人才，同時還積極采取“走出去”與“請進來”相結合，引智與借腦相結合，利用項目引才、產業(yè)聚才。（1）協(xié)助組團參加了赴美國、加拿大招商引智活動。這次活動由李銘書記、田夫常務副區(qū)長帶隊，由區(qū)委辦、科技局、貿工局和人事局具體承辦，是深圳市建市以來第一個以區(qū)為單位，在海外開展的大規(guī)模招賢納才活動。共有13個單位提供了70個職位。（2）積極組團參加第二屆人才高交會。10月12日-13日我們共組織了35家區(qū)內大型企業(yè)及新辦的高新技術企業(yè)參展，提供了700余個職位。現(xiàn)場咨詢人數(shù)共8470余人次，達成工作意向500人，現(xiàn)場簽約47人，多數(shù)企業(yè)都找到了渴望已久的人才。龍崗展區(qū)成為人才高交會熱點之一，我局也被市人事局評為“最佳組織獎”，并有2人評為“先進個人”。（3）會同區(qū)教育局到北京、陜西、東北、西南、華東、華南6所重點師范院?，F(xiàn)場招聘人才，招聘教師 125 人，進一步充實了優(yōu)秀教師隊伍，促進教育強區(qū)戰(zhàn)略的發(fā)展。
3、 人才服務有所改進。一是編制完成了“xx”人才發(fā)展規(guī)劃。按照科學發(fā)展觀和人才觀的要求，我們編制完成了“xx”人才發(fā)展規(guī)劃，提出了“xx”期間人才工作的目標、思路和主要措施，為今后的人才發(fā)展創(chuàng)造了條件。二是簡化了辦事程序，特別是開通了高級人才、急需人才引進的綠色通道。區(qū)內大型企業(yè)、高科技企業(yè)需要人才，我們提供預約服務，主動上門現(xiàn)場辦公。三是強化了職稱評審服務。認真配合財政局做好會計系列初級職稱的資格考試，參與教育系統(tǒng)的兩個中級評審委員會的委員庫的組建，實現(xiàn)了對評委庫的動態(tài)管理。全年共辦理初定專業(yè)技術資格249人；審核專業(yè)技術資格163人。按時完成了審核報送參加省市各級、各序列專業(yè)技術資格評委會的材料共1019份，其中初級274份，中級351份，高級394份。
4、人才市場化配置機制有所加強。區(qū)人才交流市場（中心）全年共為用人單位提供人才招聘服務31887個（次），接待各類求職人才18.1萬人次，提供就業(yè)崗位87023個，安排就業(yè)91073人次。舉辦現(xiàn)場招聘會175場次（含大型現(xiàn)場招聘會40場次），入場招聘單位14875個（次），入場交流人員12.5萬余人次，辦理便民求職卡13830個，為17800個（次）用人單位提供了人才推薦服務。與全國近100所大中專院校、職業(yè)技術學校建立了聯(lián)系，成功引進并安置計劃外大中專畢業(yè)生龍5080人。民辦人才中介平穩(wěn)發(fā)展，全區(qū)共有8家，其中1家設有人才網頁。
5、軍轉干部安置任務全面完成。共接收軍隊轉業(yè)干部105名，除2名安排在衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位外，其余均安排公檢法系統(tǒng)及黨政機關單位。接收安置隨軍干部家屬5名，做到了軍轉干部個人滿意、接收單位滿意和領導滿意。
（二）兩項改革：就是行政管理體制改革和干部人事制度改革。
一是深化行政管理體制改革，轉變政府職能，提高行政效率。調整優(yōu)化了區(qū)級行政機構職能。按照精簡、統(tǒng)一、高效的原則和《關于市轄區(qū)深化行政管理體制改革的意見》精神，經過深入調查研究，擬定《龍崗區(qū)行政管理體制改革方案》，經區(qū)委區(qū)政府審議同意付諸實施。這次改革的力度很大，涉及到的機構有20多個，新組建5個，職能調整的9個，撤銷3個，增強了政府宏觀經濟調節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務的能力。
2、初步理順區(qū)、街管理職責。按照“兩級政府、三級管理、四級網絡”的指導思想，堅持重心下移和權責一致的原則，以事權劃分為核心，根據“財隨事轉”、“人隨事轉”原則，由人事局牽頭，將凡屬街道職責范圍內以及法律法規(guī)沒有另行規(guī)定的事權、財權、人權統(tǒng)一下放到街道辦事處，進一步明確區(qū)、街道辦的管理職責，充分發(fā)揮了街道辦事處的積極性，使有責無權、有權無責的現(xiàn)象得到解決。
3、清理了議事協(xié)調機構和臨時機構。對全區(qū)現(xiàn)有的355個議事協(xié)調機構和臨時機構進行了清理，共撤銷243個，保留112個,進一步落實了主辦單位負責制。
二是加快推進干部人事制度改革，建立充滿活力的用人機制。