2020年，在區(qū)委、區(qū)政府堅強領導下，區(qū)住建局黨委以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以黨的緊緊圍繞省委十屆六次、市委三屆十次、區(qū)委四屆十次全會精神的決策部署，充分發(fā)揮思想建設、組織建設、作風建設、精神文明建設的導向作用，促進住建事業(yè)科學發(fā)展、加快發(fā)展?，F(xiàn)就今年的宣傳思想工作總結如下：
(一)堅持政治學習例會制度。局黨委組織全局黨員干部重點學習新《黨章》、《學習貫徹黨的十八大精神讀本》、習近平總書記系列重要講話精神、省、市、區(qū)委重大決策等文件，學習時間達40個學時以上，使其及時充分掌握黨的知識，從而堅定政治信念。特別是在中心組學習中，切實做到“內(nèi)容、場地、時間和人員”四落實;局領導班子成員帶頭做好學習筆記，撰寫心得體會、調研文章，不斷提高了黨員干部的政治思想覺悟，大討論活動。充分利用LED電子顯示屏和開設宣傳專欄等手段，抓好了理論宣傳;黨政負責人上黨課，有計劃地推進理論宣講，積極開展各項活動;突出“3+2”大討論主題，形成“要把思想統(tǒng)一到省委東明書記提出的六個基本判斷、用榜樣的力量不斷激勵自己、把學習成果與提升責任擔當意識結合起來”等思想共識20條，并注重以“雙報到”活動檢驗學習成果，組織在職黨員到社區(qū)報到。
(三)加強黨員干部的思想政治教育。今年，根據(jù)工作需要，我局繼續(xù)對部分中層干部進行了交流使用，對他們進行任前思想政治教育，促進了他們政治素質的提高。及時了解干部職工的思想狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，積極做好干部職工的思想政治工作和安全穩(wěn)定工作，組織黨員培訓2期。
(一)抓班子建設。認真貫徹省委“抓班子、帶隊伍、促發(fā)展”的精神，切實把“學習創(chuàng)新、民主團結、勤政為民、清正廉潔”作為一班人行為準則，在學習上率先垂范，自覺落實學習制度，注重培養(yǎng)法治思維，提高了領導班子的理論水平和駕馭復雜形勢的能力。
(二)抓隊伍建設。抓緊抓好黨員干部政治理論學習，做到“五有”，即：有計劃、有組織、有內(nèi)容、有時間、有經(jīng)費，確保上級重大決策得到及時傳達;堅持黨員民主評議，做到“四有”，即：有計劃、有檢查、有督促、有實效。
(三)抓制度建設。先后制訂了《區(qū)住建局干部職工學習教育制度》、《局領導班子及成員重大事項報告制度》、《重大事項決策公示制度》、《聯(lián)系職工群眾走訪制度》、《財務管理制度》等一系列黨建工作運行機制制度，引導全體黨員積極參加黨組織建設活動，并強化黨員“八小時之外”監(jiān)督和雙重組織管理，使基層黨建工作日趨規(guī)范化。
(四)抓黨員發(fā)展。按照黨員發(fā)展“十六字”方針，積極開展“三向培養(yǎng)”活動，把各科室、部門的優(yōu)秀分子吸收到黨員隊伍中來，做到成熟一個，發(fā)展一個，并落實專人對入黨積極分子聯(lián)系幫扶，年內(nèi)已發(fā)展黨員2名，轉正黨員1名，入黨積極分子3名。
(五)全體黨員按時繳納黨費。2020年黨費管理做到了專人管理，并按時上繳上級黨委。全面完成了2020年度黨報黨刊征訂任務。
(一)深化黨風廉政建設工作認識。作為局黨委書記，我深知黨風廉政建設工作的重要性，始終堅持把班子隊伍建設和干部隊伍管理放在第一位，認真落實黨風廉政工作。積極主動推進“創(chuàng)鑄樹”活動、“廉內(nèi)助”活動、“夏日廉風.清韻”活動、“正風肅紀”活動、行風政風建設、“四風”問題專項整治等系列活動，扎實開展“學工促廉”、“讀書思廉、清風相伴”等廉政讀書活動，并以此為載體，帶頭作專題輔導報告。面對一系列重大疑難問題，做到“四個親自”即對反腐倡廉工作親自部署、黨內(nèi)重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦。全年，黨委專題研究作風建設會議15次，全系統(tǒng)專題研究和安排部署黨風廉政建設5次，與班子成員和直屬各單位負責人開展日常約談11次，共開展行風政風建設、“四風”問題整改等專項活動20余次，全年共督查指導直屬各單位黨風廉政建設工作12次，組織干部職工開展“學工促廉”、“讀書思廉”等學習活動16次，帶頭講廉政黨課4次，推動“創(chuàng)鑄樹”、正風肅紀、“四風”問題等專項整治活動28余次。
(二)認真落實“兩個主體責任”。一是將反腐倡廉工作納入黨委年度宣傳教育工作計劃和中心組學習內(nèi)容，定期開展黨紀法規(guī)和反腐倡廉理論知識學習。二是認真貫徹落實區(qū)委《建立健全懲治和預防腐敗體系2020-2020年實施意見》，制定局系統(tǒng)實施意見，進一步明確責任分工和完成時限，并建立工作臺帳，實行臺帳管理。三是認真落實黨風廉政建設目標責任制，逗硬目標考核，對各項考核指標梳理細化并落實到科室、到人頭，逐一對照檢查，確保年度目標考核綜合位次提檔升級。
(三)狠抓作風建設。始終堅持把全部心思、全部精力放到抓項目、謀長遠上，每天把工作日程安排得緊湊有序，并經(jīng)常利用雙休日、節(jié)假日加班加點研究工作、協(xié)調問題、謀劃發(fā)展。在抓機關干部管理上：一是抓好政治理論學習活動，把政治學習與推進工作同安排同部署，特別抓好政風行風建設和行政效能建設;二是嚴格上下班工作紀律，出臺了嚴明工作紀律和會議紀律的專門文件，通過參觀市法紀教育基地、紅色文化教育基地和深入開展作風整頓活動，部分干部職工辦事拖沓、作風散漫的不良風氣得到根本好轉。三是認真學習了省委、市委“兩個意見”，制定出臺了《區(qū)住建局關于建立健全作風建設長效機制的實施意見》和《區(qū)住建局關于認真貫徹“三嚴三實”要求進一步加強黨員干部教育管理監(jiān)督的意見》，建立健全了作風建設長效機制，從制度層面保障了作風建設的長效推進，進一步明確了工作紀律和工作責任。四是切實開展解決發(fā)生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題，嚴肅查糾黨員干部“四風”方面存在的突出問題并督促整改落實。全年共開展作風建設專項督查8次，查糾職工5人次。五是深入開展“三違”建設、拖欠民工工資、惠農(nóng)政策落實、質量安全兩年整治、小街小巷整治等專項整治活動，切實關注民生，回應群眾關切。六是扎實抓好依法治理工作。嚴格按照區(qū)委的安排部署，制定出臺了《區(qū)住建局2020年依法治區(qū)工作要點》，明確了學法時間、學法內(nèi)容、學法要求等，堅持做到逢會必學法，逢會必講法、逢事必用法，切實增強干部職工的法治意識。
(四)強化干部監(jiān)管。一是扎實推進干部人事制度改革，嚴格執(zhí)行《干部選拔任用條例》，對作風不良，辦事拖沓的黨員干部進行約談、通報批評或調離原崗位，進一步嚴明工作紀律，促進作風根本好轉。二是及時督促紀委落實監(jiān)督責任，發(fā)現(xiàn)并糾正不良風氣，清除腐敗土壤，切實做到苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。三是從基層一線、項目一線、服務對象中聘請行風政風民主評議監(jiān)督員，設立舉報投訴電話和投訴郵箱，實現(xiàn)全方位、零空間、無縫監(jiān)管。全系統(tǒng)共聘請行風政風民主評議監(jiān)督員36名，截止目前，共開展城建監(jiān)督監(jiān)察活動50余次，開展約談活動15次，約談班子成員、直屬單位負責人及建管站長12人。
按照上級有關文件要求，我局進一步加強社會主義精神文明建設工作，出臺年度規(guī)劃、計劃、要點，不斷加強單位院內(nèi)及周邊環(huán)境衛(wèi)生綜合整治，并落實專人管護，不斷促進此項工作向常態(tài)管理轉化。抓實職工精神文明建設，充分利用“全國愛衛(wèi)日”、“6.5”世界環(huán)境日、“九九”重陽節(jié)等有利契機，寓教于樂，開展豐富多彩的文體活動;大力表彰在工作中涌現(xiàn)的先進人物，注重發(fā)揮榜樣力量，積極營造創(chuàng)優(yōu)爭先、愛崗敬業(yè)的工作氛圍;與職工同心，解職工所難，領導干部堅持探望生病住院職工，利用部分節(jié)假日開展慰問困難(離退休)黨員、職工等“送溫暖”活動，以提高隊伍向心力、凝聚力。
按照上級統(tǒng)一部署，參加了市、區(qū)各級舉行的各項文化活動和科普專項活動。投入黨建工作專項資金，用于完善黨員主題教育活動室(會議室)、學習宣傳欄、黨務、政務公開欄和黨建工作及局大事件上墻等硬件建設，使黨員管理教育工作制度化，教育形式多樣化。