無論在學習或是工作中，越來越多的事情需要進行匯報，匯報通常是對工作的總結(jié)報告，看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，總結(jié)了哪些經(jīng)驗，是不是有很多人都曾經(jīng)或正在為寫匯報而發(fā)愁？下面是小編整理的安全生產(chǎn)亮點工作匯報，希望能夠幫助到大家。
近年來，九原區(qū)人口和計劃生育工作在市人口計生委的正確指導下，在區(qū)委、區(qū)政府的高度重視下，圍繞關(guān)懷生命全周期和流動人口同城化待遇，大膽改革，開拓創(chuàng)新，打造生殖健康溫馨服務(wù)品牌。
“計衛(wèi)聯(lián)手”是九原區(qū)人口計生機制改革的重點，本著“節(jié)約成本、資源共享、優(yōu)勢互補、提高效率、方便群眾”的原則，實現(xiàn)了“村聯(lián)陣地、鎮(zhèn)聯(lián)技術(shù)、區(qū)聯(lián)機制”。
根據(jù)村（社區(qū)）服務(wù)室投入大，利用率低，維護費用高的實際，2010年，區(qū)35個村衛(wèi)生室，4個社區(qū)服務(wù)中心全部改建為計衛(wèi)合作服務(wù)室，區(qū)每月直補各服務(wù)室200元，用于居民服務(wù)，建立了“計衛(wèi)合一”服務(wù)新模式，居民享受到了“小需求不出村（社區(qū)），大需求不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)，緊急需求不出區(qū)”快捷、便利的技術(shù)服務(wù)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)缺技術(shù)，是制約人口計生工作發(fā)展的一大難題。09年以來，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘請11名具有婦科資質(zhì)的醫(yī)務(wù)人員為優(yōu)生指導員，定期在合作服務(wù)室為廣大育齡婦女提供服務(wù)。投入300多萬元，建成了全區(qū)計劃生育網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，優(yōu)化了服務(wù)環(huán)境，促進了公共服務(wù)能力的提升。
部門職責》等指導性文件，制定了《“計衛(wèi)聯(lián)手”服務(wù)規(guī)范》、《技術(shù)服務(wù)制度》，規(guī)范了“計衛(wèi)”機制。建立健全了計生、衛(wèi)生雙重考核評估機制，強化了“計衛(wèi)聯(lián)合”意識。實現(xiàn)了“政策聯(lián)出、培訓聯(lián)搞、宣傳聯(lián)抓、服務(wù)聯(lián)動、“雙非”聯(lián)控”。
近年來，計衛(wèi)一體相繼出臺了十多項惠民便民政策，計生家庭獎勵得到逐年提高。聯(lián)合印發(fā)了《九原區(qū)計衛(wèi)聯(lián)手開展出生缺陷優(yōu)質(zhì)服務(wù)項目》的通知，在全市率先實行了“兩免一補”，免費婚檢，免費孕前、產(chǎn)前檢查，實現(xiàn)為孕婦每天補充“一杯奶”城鄉(xiāng)全覆蓋。
群眾的需求就是我們的追求，本著提高工作效率、降低工作成本，方便群眾參與的原則，計衛(wèi)聯(lián)合舉辦技術(shù)人員培訓班，在提升自身業(yè)務(wù)知識的基礎(chǔ)上，定期在村（社區(qū)）聯(lián)合舉辦新婚、孕產(chǎn)期和生殖健康知識培訓班，育齡婦女在學習中獲得了計、衛(wèi)兩方面知識。
“群眾需要什么，我們就宣傳什么”，過去“單打一”的宣教形式轉(zhuǎn)變?yōu)橛嬓l(wèi)合作、同步進行的方式。計生服務(wù)站與醫(yī)院婦產(chǎn)科聯(lián)手創(chuàng)辦了人口計生墻報；共同設(shè)立咨詢臺，開展咨詢活動；組織開展生殖健康教育講座，及時為群眾答疑。為來衛(wèi)生院進行康檢、落實避孕節(jié)育措施的群眾發(fā)放計生資料；向前來辦理《生育證》的群眾發(fā)放《圍產(chǎn)期保健卡》告知書，使其盡早開展孕期保健，為優(yōu)生優(yōu)育打下基礎(chǔ)。
組成聯(lián)合技術(shù)服務(wù)隊，定期進村巡回開展“四前四后”（婚前婚后、孕前孕后、產(chǎn)前產(chǎn)后、術(shù)前術(shù)后）技術(shù)服務(wù)，利用衛(wèi)生院、村計衛(wèi)合作服務(wù)室指導育齡婦女避孕節(jié)育和生殖保健，發(fā)放避孕藥具，構(gòu)建了計衛(wèi)新型服務(wù)體系。解決了計劃生育服務(wù)功能不夠完善、服務(wù)特色不夠鮮明、服務(wù)質(zhì)量不夠高的問題。
計、衛(wèi)、公安等部門聯(lián)合定期開展專項打擊“雙非”活動。對16家個體診所、5個藥店進行突擊執(zhí)法檢查，依法對違規(guī)使用的b超儀器進行了收繳。出生嬰兒性別呈逐年下降趨勢。
2010年，計衛(wèi)聯(lián)合舉辦業(yè)務(wù)知識培訓3次，培訓技術(shù)人員63人次；婚前、孕前、孕期及生殖保健培訓42次，為2562人提供了生殖健康、優(yōu)生優(yōu)育咨詢服務(wù)，免費婚檢率達到95%；1143名孕婦享受到了“一杯奶”；招聘了9名合同制技術(shù)服務(wù)人員充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)站；提高了基層計生和醫(yī)務(wù)人員的工作標準，村助理員工資由2006年的人均200元提高到現(xiàn)在的700元，實現(xiàn)了區(qū)財政統(tǒng)一發(fā)放，村醫(yī)務(wù)人員工資由過去的75%增加到現(xiàn)在的100%；服務(wù)陣地得到2倍擴充，技術(shù)水平顯著提高，服務(wù)質(zhì)量明顯改善，計生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)更加完善，初步形成了“一刻鐘溫馨服務(wù)圈”。實現(xiàn)了計生、衛(wèi)生、群眾“三滿意”。
我區(qū)流動人口達4.5萬人，占總?cè)丝诘?/4。按照“屬地化管理，市民化服務(wù)”的目標，我區(qū)積極完善流動人口服務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)，逐步實現(xiàn)了流動人口計生工作的“管理人性化，服務(wù)溫馨化、待遇市民化”。
等地，成立計生協(xié)會組織，組建“家政服務(wù)公司”，學習當?shù)孛耖g剪紙藝術(shù)，幫助他們尋找致富門路，指導、聯(lián)系就業(yè)。實現(xiàn)了流動人口自我管理、自我教育、自我服務(wù)。
區(qū)內(nèi)居住半年以上的流動育齡婦女可領(lǐng)到流動人口“一卡通”，持卡可享受和本地婦女一樣的計生技術(shù)服務(wù)，免費領(lǐng)取避孕藥具。將“一杯奶”受益面擴大到流動人口，為符合生育政策生活較困難的流動人口孕婦，每人每天免費補充優(yōu)質(zhì)牛奶一袋。到目前，已有近百人受益。
對流動人口這一弱勢群體，九原區(qū)給予了更多的關(guān)心和愛護。由政府牽頭，定期召開有公安、工商、衛(wèi)生、民政等10個部門參加的聯(lián)席會議，研究解決流動人口就業(yè)、居住、就醫(yī)、子女入學等實際困難。出臺《流動人口服務(wù)管理辦法》，視流動人口為“新市民”給予同樣關(guān)懷；區(qū)計生局將流動人口計生家庭納入到獎扶范圍，給予幫助；區(qū)教育局按照居住地就近入學的原則，解決了流動人口子女上學難的問題，區(qū)蒙古族小學為蒙古族流動人口提供學費、住宿、飲食全免費的寄宿教育；在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了一站式服務(wù)大廳，開設(shè)流動人口綜合服務(wù)窗口解決辦證難的問題；印制《流動人口計劃生育條例》宣傳小冊2萬份，制作體現(xiàn)對“新市民”同等待遇的宣傳圍裙等，在重大節(jié)日和紀念日，深入村（社區(qū)）、企業(yè)、工地、學校為流動人口發(fā)放宣傳品，為孩子送去學習用品。使他們感覺到了家的溫暖。
九原區(qū)為“新市民”在生產(chǎn)、生育、生活上“綠色通道”的開通，煥發(fā)出居住在九原這一方熱土上的外來務(wù)工人員建設(shè)第二故鄉(xiāng)的熱情，造就了一片“溫馨家園”，迎來了創(chuàng)建文明和諧富裕新九原的燦爛前景！
同志對于如何匯報工作提出“要準確性、鮮明性、生動性”的要求。1956年南寧會議期間，同志認真聽取了各部委、各省區(qū)的工作匯報后指出“文件、文章、講話是意識形態(tài)的表現(xiàn)形式，要準確性、鮮明性、生動性”。工作匯報，就其性質(zhì)而言，是對工作實踐的反映，是從實踐到認識、從感性到理性的飛躍，只有準確，才不至于脫離實際；只有鮮明，才不至于毫無特色；只有生動，才不至于令人生厭。匯報工作上要做到這些，首要的是主次分明，主題集中，既要有血有肉，又要直奔主旨。
黨的工作一個時期、一個階段都有其工作重心和中心工作以及圍繞工作大局部署的主題活動。作為黨建工作匯報，應(yīng)強調(diào)時效性和針對性，要根據(jù)匯報的主旨確定匯報主題和匯報重點并以此來選取匯報材料。
從立意（即主旨）上可以把黨建工作匯報分為工作動態(tài)性、專題性、經(jīng)驗性、請示性和調(diào)研型匯報。
對于工作動態(tài)性匯報：一是要把當時黨建工作的重心和重點工作作為匯報的主要內(nèi)容，要說清工作思路、工作措施、工作進展、工作特色、工作成效、遇到的困難和問題以及解決的方案和后期的設(shè)想，其中工作進展、工作特色、工作成效是匯報的核心；二是要簡要概述常規(guī)性黨的工作情況；三是要注意匯報工作中的新情況新問題。在匯報材料的布局上，在導語中概述常規(guī)工作，在主體中匯報中心工作和重點工作，在結(jié)尾中匯報新情況新問題。
對于專題性匯報：例如專門匯報“升級晉檔、科學發(fā)展”活動，匯報發(fā)展黨員工作，匯報換屆選舉工作等等，這類匯報要一事一題，著重匯報工作進展、工作特色、工作成效、工作經(jīng)驗和面臨的困難和問題，其中工作特色是匯報的重點。在匯報材料的構(gòu)思上，在導語部分簡要介紹這一專項工作的背景、工作思路、工作布局、工作措施。在主體部分集中匯報工作特色、亮點、經(jīng)驗和成效，要按照工作的自然邏輯安排匯報的順序。在結(jié)尾部分要簡要匯報面臨的困難和問題，提出解決的辦法，并匯報下一步的工作設(shè)想和主要措施。對于專題性匯報，既要突出工作重點、工作特色、工作亮點，又要全面、準確、生動地反映工作實際。
經(jīng)驗性匯報：從本質(zhì)上將也屬于專題性匯報，也要求一事一議，著重匯報工作特色、亮點、成效和經(jīng)驗，其中工作經(jīng)驗是匯報的重點，要觀點鮮明、主次分明、材料典型，在典型材料選擇上，切忌堆砌數(shù)字、羅列現(xiàn)象，要用具體的形象生動的人和事去論證觀點，說明問題。
請示性匯報：主要用于下級在工作中遇到新情況、新矛盾、新課題，需要請示上級“怎么辦”時，這類匯報要求：一是在導語部分簡要概述工作進展、工作成效、工作特色和所要請示的問題；二是在主體部分，要闡明清存在問題的根源、表現(xiàn)和危害，以及針對此類問題的解決上及有哪些制度上、政策上的安排和還有哪些不明確的地方，自己認為在實踐中應(yīng)怎樣處理此類問題；三是在結(jié)尾部分，要明確請求上級予以答復(fù)。例如在**年后半年全縣農(nóng)村“兩委會”換屆中，黨支部換屆結(jié)束后發(fā)現(xiàn)存在一個普遍性問題：許多村黨支部選舉中，把直系親屬、甚至是把夫婦、兄弟、姐妹、父子選進同一個支部班子。對于這個問題，黨內(nèi)沒有明確規(guī)定，上級在部署這項工作時也沒有預(yù)見到，怎么解決。后來，我們專門進行了請示匯報，在匯報前詳細統(tǒng)計了存在此類問題的村，對這些村選舉程序進行審核，對民意作了調(diào)查，特別對當事人進行談話，弄清了問題的根源在于在候選人“雙推”階段，沒有明確要求“不準直系親戚進入同一個支委會班子”。我們分別請示了市委組織部和換屆選舉工作領(lǐng)導小組，均認為這種現(xiàn)象不利于工作，但又不能強制讓任何一方退出支委會，因為對村一級而言黨內(nèi)還沒有明確的回避制度。后來，我們主要采取了談心談話方式，讓有直系親戚關(guān)系的雙方協(xié)商，其中一人辭職，最后妥善解決了問題。
調(diào)研性匯報：包括工作創(chuàng)新調(diào)研、新課題調(diào)研和各種試點調(diào)研匯報。對于工作創(chuàng)新調(diào)研匯報，要突出工作的特色做法、特別措施、特新經(jīng)驗。要有典型事例作支撐。要介紹創(chuàng)新的背景、思路和成效。要分析創(chuàng)新的實質(zhì)和核心；對于新課題調(diào)研匯報，要按照“現(xiàn)象、實質(zhì)、危害、根源和對策”來組織材料，深入剖析；對于工作試點性調(diào)研匯報，要突出工作試點中的工作思路、工作安排、工作措施、工作重點、工作難點、工作特色、工作亮點、工作經(jīng)驗等組織材料，盡可能增強匯報的針對性、預(yù)見性、系統(tǒng)性和創(chuàng)造性。
——關(guān)于工作匯報中的議論。傳統(tǒng)觀念認為匯報工作應(yīng)多講事實，少發(fā)議論。其實，這是一種認識誤區(qū)。工作匯報遵循的基本原則是實事求是，講“實事”就是要客觀、全面、準確的反映工作情況，講“求是”就是要在總結(jié)工作的過程中把握規(guī)律性。但在實踐中，諸多同志把“實事”同“求是”割裂開來，要么事無巨細、羅列材料，要么空洞無物、大話套話連篇。其實，匯報工作是主觀反映客觀的過程，必須做到主觀與客觀的統(tǒng)一，既要忠實地反映工作事實，又要有獨到的觀點和見解，這包括談匯報什么，不匯報什么，在材料上要有取與舍，在材料運用上要有剪裁和加工，在角度上要有選擇和靈活處置，同時在匯報上要有獨立的、精辟的、新穎的見解。工作匯報，不僅需要論證，而且要論理有力、立論有據(jù)、觀點鮮明。針對工作匯報中的議論之必要性，同志在1958年3月2日在聽取山東省委書記舒同的匯報時指出：工作匯報“只談情況，不談觀點，是開材料倉庫。人的頭腦是加工廠，沒有材料不行，有了材料要經(jīng)過加工，要產(chǎn)生觀點，用觀點統(tǒng)帥材料?！蓖菊J為，有材料有議論，不僅體現(xiàn)出匯報人分析問題解決問題全面掌握工作內(nèi)情、準確把握工作規(guī)律的實踐能力，而且也能為領(lǐng)導者（聽匯報的人）在更高層次上科學決策提供思想資源。總而言之，匯報工作，不是在開中藥鋪，而是在辨證施治，對癥下藥，要按照尊臣佐使和有的放矢的原理用藥。
——關(guān)于匯報工作中典型材料的運用。傳統(tǒng)觀念認為匯報工作應(yīng)少講具體的人和事。其實，這也是一種認識誤區(qū)。有的同志在寫匯報材料或口頭匯報時，習慣于羅列數(shù)據(jù)，不習慣運用典型人和事，習慣于抽象地概況，不習慣運用特色材料，這是工作匯報的大忌。匯報工作，不僅要讓人聽懂，還應(yīng)力求給人以深刻影響，盡量用一些工作中遇到的、了解到的直觀生動的具體事例說明觀點，反映工作的特色和核心。其實，喜歡羅列數(shù)據(jù)的人，是對工作匯報采取了急功近利的態(tài)度，試想一項工作還沒有完全結(jié)束，這數(shù)據(jù)是從哪里來的？喜歡只說概要不講具體實例的同志，是因為對工作浮而不入，是十分令人生厭的。1956年3月2日，同志在聽取地方工業(yè)部匯報之前，專門講了如何匯報工作的問題，他指出：有什么辦法使人聽了不致忘記？講存在問題，要舉事例，把人指出來，不舉例等于無用，別人不好懂。文件重要的是使人懂，為了使人懂，長一點也不要緊。文字方面不是要反對標語口號嗎？就是要有具體形象，有人物。沒有具體形象，作品就沒有生命。半個月來匯報都存在這個問題，這是使我強迫受訓，比坐牢還厲害。坐牢腦子還自由，現(xiàn)在腦子也不自由，受你們指揮。只有觀念形態(tài)，沒有物質(zhì)，要脫離實際。你們這些條條，一定是從具體問題的材料中得出來的，應(yīng)把具體問題寫清楚。老人家講的這些告誡我們：在工作匯報中，不想讓上級產(chǎn)生強迫受訓的感覺，必須力求觀點準確、鮮明、直奔主題，而且還必須言之有物、論之有據(jù)，應(yīng)當具體、形象、生動，以鮮活的事件、人物加以佐證。
——關(guān)于工作匯報的長短問題。傳統(tǒng)觀點認為工作匯報宜簡明扼要、言短意刻，不宜長篇大論。其實，這也是一種認識誤區(qū)?？茖W的態(tài)度是要言不煩、無話則簡。同志多次告誡部長、首長“為了使人懂，長一點也不要緊”，在1956年3月召開的南寧會議期間，要求各區(qū)、省、部要寫匯報材料，八千字也行，一萬字更好。要準確、鮮明、生動，特別要做到鮮明和生動，沒有直觀的、形象的、生動的、典型的事件材料是不行的。這里，舉一個工作匯報的典范。在上世紀中葉，淮河流域發(fā)生洪災(zāi)，一位省委書記在書面材料中寫到，發(fā)生洪災(zāi)后，落水的人攀上樹枝，毒蛇也爬上了樹枝，結(jié)果這個人又被毒蛇咬傷，落水而亡。在閱讀匯報材料時數(shù)次淚流滿面，他沒有記住材料中的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，但記住了這個典型事例，他又多次講到這個小事件，并且發(fā)出了“一定要把淮河治好”的號召。如果，我們能把匯報材料寫成這樣，即便再長，也不會使閱讀者生厭，產(chǎn)生被迫受訓的感覺。一部《三國演義》百萬之言，讀者為什么還會津津有味的閱讀呢？可見，文不在長短，關(guān)鍵在于富有感染力，要使匯報材料寫得準確、鮮明、具體、形象、生動傳神，從根本上講要吃透實情，要善于運用特色材料。
工作匯報包括口頭匯報和書面匯報。作為基層領(lǐng)導，在匯報前一定要調(diào)查研究，吃透情況，并且深入一線，了解、搜集、整理活生生的實踐材料，并且要歸納、梳理、總結(jié)、提煉、升華。實踐是豐富多彩的，所有的新情況、新問題、新課題，最先是從基層發(fā)現(xiàn)的，而不是坐在辦公室就能想到的，基層領(lǐng)導要匯報就要匯報這些領(lǐng)導在辦公室里想不到的東西。
對于口頭匯報，一種情況是匯報人處于主動地位，提前打好腹稿。另一種情況是提問式交流，這時匯報人處于被動地位。無論是哪種情況，都要求匯報人必須深入工作實際，親力親為。既掌握工作全局、動態(tài)，又掌握典型的事例。抓點示范，整體推進，是我們黨歷來倡導的工作方法，群眾路線是我們黨最根本的工作方法，這客觀上要求我們必須在推進工作中做到手中有榜樣、胸中有策略、工作中有典型，必須在工作進程中隨時隨地了解群眾的創(chuàng)新之舉，這些都是匯報工作時應(yīng)重點運用的素材。