2021創(chuàng)業(yè)個人工作總結5篇
創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)業(yè)者及創(chuàng)業(yè)搭檔對他們擁有的資源或通過努力對能夠擁有的資源進行優(yōu)化整合，從而創(chuàng)造出更大經濟或社會價值的過程。下面是小編給大家整理的2021創(chuàng)業(yè)個人工作總結，僅供參考希望能夠幫助到大家。
根據省農業(yè)廳關于培育新型職業(yè)農民的總體要求，在孝感市農業(yè)局以及各農口相關部門的大力支持下，我校高質量的完成了創(chuàng)業(yè)培訓工作?，F總結如下：
一、基本情況：
20_年開辦新型職業(yè)農民創(chuàng)業(yè)培訓班共4期5個班，培育新型職業(yè)農民298人。涉及種植、畜牧、農機、水產等行業(yè)，學員分別來自各縣市區(qū)專業(yè)大戶、家庭農場主、農民專業(yè)合作社帶頭人及大中專畢業(yè)生等，其中種植(家庭農場主)51人，畜牧(牛羊養(yǎng)殖)112人，農機66人，水產69人。經過培訓，參訓學員的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力普遍有了明顯增強，部分人已經創(chuàng)辦了自己的企業(yè)，而且經營效益和水平有了顯著的提高，還涌現出了一批創(chuàng)業(yè)典型，他們在引領廣大父老鄉(xiāng)親走共同致富的道路上發(fā)揮了重要的示范作用。
二、主要做法：
1、加強組織領導，確保工作落到實處。
我市高度重視新型職業(yè)農民創(chuàng)業(yè)培訓，市政府成立了以分管市長為組長的領導小組。市農業(yè)局分管局長陳長忠同志親自抓，經常帶領科教科同志深入我校指導工作。農口各局將創(chuàng)業(yè)培訓納入各局議事日程，全力全程支持創(chuàng)業(yè)培訓。我校黨委非常重視創(chuàng)業(yè)培訓，經常研究有關問題，并成立了領導小組和工作專班。
2、廣泛宣傳發(fā)動，嚴格遴選學員。
好的學員質量是搞好新型職業(yè)農民創(chuàng)業(yè)培訓工作的重要基礎。凡是自主報名的學員到課率高，學習積極性也高;而通過行政命令招來的學員到課率相對較低。為此在20_年培訓班招生工作中，我校嚴格按照學員遴選標準，加大面向社會自主招生力度。一是通過孝感電視臺、孝感日報做宣傳;二是和各農口各部門工作人員一起走村串戶做宣傳;三是老學員帶新學員，通過老學員好口碑，帶動了不少新學員參加培訓。
通過這種招生組織形式為培訓教學管理奠定了一個好的基礎，把以前“要我學”變成了“我要學”的局面，提高了學員到課率，學員學習的熱情也特別高，培訓效果也特別好。
3、強化教學管理，切實保證培訓質量。
教學是整個培訓班的核心，創(chuàng)業(yè)培訓不是簡簡單單的技術培訓，而是一種能力提升培訓。針對農業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓時間緊、任務重、要求高的特點，我校牢固樹立質量意識，認真設計和執(zhí)行教學實施方案，圍繞“四個精心”組織教學：
(1)精心設計培訓方案。結合孝感的產業(yè)特點和現代農業(yè)發(fā)展趨勢，采取“分段式、重實訓、參與式”的培訓模式，每一期開班前都制定教學計劃，并嚴格按照教學計劃付諸實施，保證教學內容實際實用，保證學員們都能夠學有所獲，學以致用。同時我們還創(chuàng)新了教學方式，把教學課堂搬進基地。培訓班開展小班教學，分層次分專業(yè)進行，把教學、實踐、吃住都放在基地，把理論與實踐有機地結合在一起，讓學員切身體驗企業(yè)經營管理的全過程。
(2)精心挑選任課教師。為了做好創(chuàng)業(yè)培訓，我們提前動手，面向全省認真挑選授課教師，包括企業(yè)家講座，所選的教師都是基礎理論扎實，實踐經驗豐富，既有長期從事教學研究的高級教師，又有長期工作在農業(yè)生產一線的專家教授，每一期都邀請一名企業(yè)家做專題講座，傳授創(chuàng)業(yè)經驗，同時還邀請1-2名創(chuàng)業(yè)初見成效、能說會道的學員到培訓班交流，每期還組織學員對每一位授課教師進行測評，并建立師資庫。任課教師都必須經過試講，合格以后才能正式上課。同時開展啟發(fā)式、互動式教學，強化案例教學，讓學員一聽就懂，一看就會。
(3)精心準備培訓內容。培訓內容分四塊，一是創(chuàng)業(yè)意識與理念。包括創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)理念、惠農政策、成功創(chuàng)業(yè)者的素質與要求、企業(yè)管理等，主要培養(yǎng)學員其創(chuàng)業(yè)意識，激發(fā)其創(chuàng)業(yè)熱情。二是創(chuàng)業(yè)知識與技巧。包括市場分析與評估、創(chuàng)業(yè)風險、如何尋找創(chuàng)業(yè)合伙人、貸款方法與技巧、財務管理等，主要培訓學員基本的創(chuàng)業(yè)知識與創(chuàng)業(yè)技巧。三是創(chuàng)業(yè)設計與創(chuàng)業(yè)計劃書的撰寫。包括構思創(chuàng)辦企業(yè)、創(chuàng)業(yè)計劃書的制定、實施創(chuàng)業(yè)計劃等，主要培訓學員為實施創(chuàng)業(yè)做好充分準備。四是創(chuàng)業(yè)實踐，包括企業(yè)考察、企業(yè)實習等，主要培訓學員鞏固所學知識，體驗創(chuàng)業(yè)過程，感受創(chuàng)業(yè)經歷。
(4)精心組織考察實習?？疾鞂嵙暿菍W員最樂于接受、又最容易激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情的學習方式。因此，我校與相關行業(yè)主管部門一道，按照科技先進、運行良好、潛力巨大、易于借鑒的原則，對每一期培訓的考察實習現場挑選，對考察實習線路精心設計，力求以最安全的行程來達到最理想的效果。今年我校以想著讓學員“看先進，開眼界，啟思路，創(chuàng)好業(yè)”的原則，還不遠千里組織學員前往河南信陽市光山縣全國種糧大戶劉正禮的禾園農村土地專業(yè)合作社考察實習。
4、加強學員管理，確保學員培訓順利進行。
一是配備專職雙班主任。班主任的配備，由學校安排一名有成人教育管理經驗、從事多年班主任工作的老師擔任，同時由職能部門安排一名技能能手擔任班主任，共同負責做好學員的思想工作和考勤工作，組織領導好班集體，全天侯服務學員，做到學員有什么困難就盡量解決什么困難，有什么合理訴求就盡量滿足，每天晚上10：00到學員宿舍查房，消除安全隱患，保證學員安全。
二是組建班委會，發(fā)揮學員的自我管理能力。班委會按照培訓班管理制度來約束和規(guī)范學員的行為，充分發(fā)揮了學員的自我管理能力。
三是點名制。班主任必須每天在上課之前點名。同時在教室內固定座位，貼上學員姓名，進行相互監(jiān)督。
四是通報。學員曠課班級通報，但三次以上曠課報市農業(yè)局及其他分管部門通報并記載備案，同時取消其培訓資格。
5、加強后勤服務，保障培訓有條不紊。
我們以“學員是否需要、是否滿意、是否接受”為宗旨，堅持以人為本，安排專人全方位搞好后勤保障服務工作，確保學員吃住舒心、學習用心，出行安心。一是用餐，學員用餐與我校學生用餐分開，專設一層為培訓學員專用，花色品種豐富多樣，做到餐餐換菜譜，讓學員吃得放心。二是住宿安排在商務酒店，有空調、有電視、有24小時開熱水、有wifi，環(huán)境優(yōu)雅、安全。三是重視學員考察實習乘用車輛安全，我校與客運公司簽定協(xié)議，接送學員車輛要求做到二個必須：必須安全舒適，必須配備多年經驗的司機。
6、加大宣傳力度，抓好后續(xù)跟蹤服務，培植創(chuàng)業(yè)典型。
為了讓更多農民了解創(chuàng)業(yè)培訓的有關信息，我們利用孝感日報、孝感電視臺、孝感農業(yè)信息網等新聞媒體及學校網站大力宣傳創(chuàng)業(yè)培訓工作，擴大了培訓工作的影響力。
集中培訓學習一結束，就立即把重點轉入跟蹤服務工作。為此我們成立了專家服務團隊，一是通過電話、網絡，了解學員們的創(chuàng)業(yè)動態(tài)發(fā)展情況以及面臨的困難等。二是到學員家中進行現場指導和服務。利用跟蹤服務這一平臺，培植了一批創(chuàng)業(yè)典型，如：學員安小奇榮獲孝感十佳“明星創(chuàng)客”;學員雷明被“孝感英才”評為拔尖實用人才、被省農業(yè)廳評為農業(yè)技術推廣明星科技示范戶等等。
7、建立學員QQ群、微信群，成功搭建聯系溝通橋梁。
QQ群的建立，成功地搭建了培訓中心與學員、教師與學員、學員與學員之間聯系和溝通的橋梁，提高了我們的工作效率和服務水平。不僅方便了學員們傳遞信息，還能掌握學員們的思想動態(tài)，及時地為培訓工作提供了有效的參考，深受廣大學員們的一致好評。
8、健全財務管理制度,提高財務信息質量。
一是根據實施方案要求，我們制定了財務管理制度，加強了經費管理與使用，設立專賬，做到?？顚Ｓ?。
二是培訓項目一完成，立即申請審計局進行審計。
三、存在問題：
1、宣傳不夠。我們利用孝感日報、孝感電視臺等新聞媒體及學校網站大力宣傳創(chuàng)業(yè)培訓工作，但在省一級以上的媒體、網站如省農業(yè)廳網站上面的宣傳還要加大。
2、跟蹤服務不夠。雖然我們利用了電話、網絡、現場指導等方式進行了跟蹤服務，但在一對一、一對多的結對幫扶及學員受益面上還做得不夠。特別是在政策性問題上無能為力，如土地流轉、貸款等。
四、下一步打算：
1、強化宣傳、全面選拔“我要學”學員。
充分利用網絡、報紙、電話、宣傳欄、板報、科技入戶、咨詢服務等形式，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、農戶家中，把創(chuàng)業(yè)培訓的政策、目的和要求告知社會，充分提高廣大農民的思想認識，調動農民參與培育的積極性。
2、認真抓好培訓，優(yōu)化培訓方式。
按照擬定的培育計劃，通過創(chuàng)新培訓形式和培訓內容，分期組織好開展好創(chuàng)業(yè)培訓。在培訓中，結合實際，尊重培訓學員意愿，利用互動、生動的教學，加上每個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，落實到位，組織嚴密，讓學員真正學到創(chuàng)業(yè)知識，提高創(chuàng)業(yè)動手能力。
3、搞好跟蹤服務來鞏固培訓成果。
通過各渠道的跟蹤服務，從精神上給學員鼓勵，用行動去幫助學員解決遇到的困難和問題，促進學員實現創(chuàng)業(yè)和擴大經營規(guī)模，進一步加深學員與學校的感情，擴大創(chuàng)業(yè)培訓的影響力。
今年整體下來的感受有幾點：
1、持續(xù)看好教育行業(yè)，政府有巨額的財政投入，用戶有貫穿終生的需求和消費意愿，業(yè)務2B2C都能分到羹。今年有些表現特別好的明星公司VIPKID…好未來和新東方今年市值也逼近150億美金的規(guī)模，Bat也都有教育業(yè)務，慢教育也逐步走上了快軌道。而刷爆朋友圈的上海攜程幼兒園事件和北京紅黃藍事件都反映出整個社會對教育的關注度。
2、中國移動在教育領域是巨頭級的存在。自201X年集團獨立教育事業(yè)部以來，目標就定位在專業(yè)公司運營，借助可能是國內最完善的銷售體系，深耕細作，今年不聲不響也到了60億的收入規(guī)模。外界(尤其是互聯網界)對中國移動作教育是不太了解的，其實也很好理解，騰訊不止QQ微信，阿里不止淘寶支付寶，同樣中國移動也不只是充話費辦寬帶。一個孩子背后有6位家長的通訊需求，一個學校背后有剛性的網絡接入和數據服務需求，做好底層設備后再往上延伸到平臺、應用和內容，這是順理成章的事情，總之凡是跟主營業(yè)務戰(zhàn)略協(xié)同的，都必須布局，而且目前做的還不錯。主營通信業(yè)務是國有壟斷，細分行業(yè)拓展還真得靠能耐。
3、職業(yè)發(fā)展：我個人定位還是在產品，今年在產品設計(PRD+原型)上花的時間沒有以前那么多了，因為從上線標準化模塊到封裝成解決方案賣出去然后再優(yōu)化，是有一個間隙式的周期。以前是直面需求和研發(fā)，現在還得考慮產品怎么賣，所以今年在解決方案設計、商務溝通、項目管理方面有所突破也有收獲。當初我剛接手這份工作的時候，內心略有猶豫，認為純粹的productdesigner才是硬技能，后來越發(fā)驗證了以上技能包都得掌握，大產品經理需要這樣的閱歷。同時今年還有一個非常好的見賢思齊的過程，身邊同事教育背景都非常優(yōu)秀，清北和985研究生的是常態(tài)，海外背景也不少，確實有很多值得學習的地方。對我而言雖沒有讀到萬卷書，也算行了萬里路，今年愣是飛到了國航金卡。祖國的大好河山，行業(yè)客戶和個人用戶的差異需求，盡收眼底。另外就是開放平臺和全國業(yè)務的關系，能接觸到國內大大小小的教育公司，很多都有競合或者業(yè)務交流，能深切感受到公司在定位、團隊、執(zhí)行力以及跨地區(qū)運營的差異。
20_年的思考
1、信息產業(yè)或者說是科技行業(yè)更新太快，5年前我們把IT叫做傳統(tǒng)IT，現在來看互聯網也叫傳統(tǒng)互聯網了，越發(fā)成為了工具?；诠ぞ邉?chuàng)造出的內容和服務仍在高速地演進(門戶—社交—電商—APP—團購—O2O—共享經濟—新零售—next)。同時底層技術還在不斷革命，區(qū)塊鏈可能會重構金融行業(yè)，而AI將如蒸汽機一樣將人類文明帶到新的高度。我們可能很久沒有下載新的APP了或者瀏覽新的網頁了，需求側已經飽和了甚至倒下的創(chuàng)業(yè)公司還帶來大量人才冗余。所以形勢還是比較嚴峻，用戶想要一匹馬，因為他這樣可以走快點，馬兒到處都是，但是已經有人在造車了，當前的科技行業(yè)就是這樣一個形勢。所以作為Pm，到底是養(yǎng)馬還是造車，這是我們需要思考的問題。
2、明年一定要多輸出。工作幾年下來經驗和教訓都積累的不少，亟待梳理。自己也想培養(yǎng)下寫作能力，想清楚做好再到表達出來，這是一個思維閉環(huán)，非常受用。以前也有想過多寫，今年中途也寫了兩次，還是因為自己懶沒有堅持下去。先立個小目標，明年在科技媒體爭取發(fā)布3篇稿子。
_年真的過得好快，不知不覺已經來北京的三年了，夢想依舊，踏馬長征，祝我和我們的20_年精彩紛呈!
一、我社推進青年創(chuàng)業(yè)工作的總體情況
近年來就業(yè)形勢嚴峻，廣大青年面臨著就業(yè)缺崗位、創(chuàng)業(yè)無啟動資金的難題。為有效解決這一問題，積極履行社會責任，在自治區(qū)聯社和_X銀監(jiān)分局的指導下，_X農村信用社與_X共青團組織密切配合，積極開展農村青年創(chuàng)業(yè)貸款業(yè)務，扶持有創(chuàng)業(yè)愿望、創(chuàng)業(yè)項目的農村青年走上創(chuàng)業(yè)之路。近三年來，轄內有信貸業(yè)務的11個網點全部開辦了青年創(chuàng)業(yè)貸款業(yè)務，累計發(fā)放此項貸款9432萬元，截止20_年11月末青年創(chuàng)業(yè)貸款余額7102萬元，占我社全部貸款全額的10.4%，支持20_多戶農村青年成就創(chuàng)業(yè)夢想，受到了地方黨委、政府及農村青年的一致好評。
二、我社推進青年創(chuàng)業(yè)貸款的主要措施和機制
(一)廣泛宣傳，營造氛圍。為擴大農村青年創(chuàng)業(yè)貸款的影響力，轄內各聯社充分利用宣傳單、宣傳欄、海報等宣傳媒介對農村青年創(chuàng)業(yè)貸款內容、意義、方法、步驟、誠信觀念等內容進行了廣泛宣傳，擴大宣傳效果，營造濃厚氛圍。同時，各基層信用社聯合當地團支部、村干進村入戶進行點對點的宣傳。
(二)密切配合，有效對接。農村信用社和各級團組織密切配合，分工負責，扎實有序推進農村青年創(chuàng)業(yè)貸款業(yè)務。有志創(chuàng)業(yè)的農村青年經本地團組織推薦可以向轄區(qū)內的信用社申請，也可由團縣委直接向信用聯社推薦。由團組織推薦的農村青年創(chuàng)業(yè)貸款的內容包括農村青年姓名、創(chuàng)業(yè)示范項目、產業(yè)名稱、基地規(guī)模、生產能力及市場、資金需求、受團內表彰等情況。信用社根據基層團委推薦的農村青年創(chuàng)業(yè)貸款名單和自愿申請農村青年名單，組織信貸人員進村入戶進行摸底，對農村青年的基本情況和經濟狀況進行調查，逐戶建立農村青年資信檔案，農村青年信用等級評定小組對農村青年的信用等級進行評定，授信金額一般在0.5萬至10萬元之間。通過以上舉措，建立起“團組織考察推薦、農信社調查放貸”的互動配合機制，實現了農信社、團組織與農村青年的有效對接。
(三)搭建平臺，開辟通道。
一是手續(xù)適當簡化。創(chuàng)業(yè)青年的授信貸款一經確定，可根據自己對貸款的實際需求，隨時到信用社辦理授信額度內的貸款;
二是利率適當優(yōu)惠。凡經團組織推薦的農村青年創(chuàng)業(yè)授信貸款可享受信用社同類同期限同檔次貸款利率上浮20%的優(yōu)惠政策;
三是額度適當放寬。原則上，農戶小額信用貸款額度不超過5萬元，但對信用狀況較好、抗風險能力較強的農村青年可適當提高貸款額度;
四是倡導優(yōu)先服務。建立農村青年創(chuàng)業(yè)信貸綠色通道，實施優(yōu)先調查、優(yōu)先授信、優(yōu)先發(fā)放貸款，減少辦貸環(huán)節(jié)，提高辦貸效率，確保滿足創(chuàng)業(yè)青年各種合理的創(chuàng)業(yè)貸款需求。
(四)創(chuàng)新品種，貼身服務。本著“方便客戶、靈活多樣、規(guī)避風險”的原則，結合各地農村青年創(chuàng)業(yè)實際情況，大膽創(chuàng)新貸款方式，努力為農村青年創(chuàng)業(yè)提供方便、快捷、貼身的金融服務。一是推廣青年小額信用貸款。通過各級團組織篩選，根據當地農村經濟發(fā)展水平以及借款人生產經營狀況、償債能力、收入水平和信用狀況，因地制宜地確定信用貸款額度;二是推廣青年小額聯保貸款。由居住在貸款人服務區(qū)域內的青年組成聯保小組，一般在3戶以上，貸款人對聯保小組成員發(fā)放貸款，聯保貸款額度視借款人實際風險狀況確定;
三、工作成效
(一)極大地調動農村青年創(chuàng)業(yè)熱情。我縣地處邊境線山區(qū)地區(qū)，外出務工青年人數多，如今有了青年創(chuàng)業(yè)貸款的支持，極大地調動農村青年創(chuàng)業(yè)熱情，紛紛選擇返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，實現了由普通打工者向創(chuàng)業(yè)者的轉變，形成了以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)，以就業(yè)促創(chuàng)業(yè)的良性互動格局，真正實現了從外出打工“輸出一人、致富一家”的“加法”向返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)“一人創(chuàng)業(yè)、致富一方”的“乘法”轉變。如城廂鎮(zhèn)那賴村25歲青年趙思勇大學畢業(yè)后苦于創(chuàng)業(yè)無資金，20_年從我社營業(yè)部獲得5萬元的青年創(chuàng)業(yè)貸款后，開辦起私立幼兒園，不僅年收入增加到約4萬元，還成為當地創(chuàng)業(yè)致富帶頭人。
(二)有利于促進社會主義新農村建設。農村信用社充分發(fā)揮信貸杠桿作用，積極發(fā)放農村青年創(chuàng)業(yè)貸款，引領農村青年積極投身社會主義新農村建設的.熱潮，使受到扶持的農村青年成為農村致富的帶頭人和新農村建設的生力軍。
(三)實現農信社和團組織合作共贏的良好局面。對農村信用社而言，既履行了社會責任，提高自身社會形象，又找準了信貸支農的切入點，增加了貸款營銷渠道，拓寬了農村信貸市場;對各級共青團組織而言，找到了服務中心工作、服務農村青年的切入點和著力點，從而有了行之有效的平臺和載體，極大地加強了對農村青年的吸引力和凝聚力，受到了廣大農村青年的好評。
四、風險控制和補償機制
嚴格執(zhí)行貸款“三查”制度，注重落實貸前的調查分析、貸中的審批制度執(zhí)行和貸后的資金用途監(jiān)管，實行審、貸、管相分離，增強內部控制機制的作用和效能。各級團組織要積極爭取政府支持，營造良好的信用政策環(huán)境，對農村青年的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目給予貼息扶持、稅費優(yōu)惠等。探索風險分擔、補償機制，建立團組織協(xié)調推動，政府、銀行、保險、創(chuàng)業(yè)青年共同承擔風險的工作體系。各銀行業(yè)金融機構對凡是遵守有關法規(guī)和相關程序，“三查”獨立，勤勉盡職，只因外部因素而引起貸款質量下降的，可免除有關信貸人員及管理人員的相關責任，但應追究其在調查、授信和貸款管理中玩忽職守及道德風險責任。堅持遵守國家信貸政策，確保金融安全。貫徹央行相關政策，既有效支持青年誠信創(chuàng)業(yè)，又有效防范和控制信貸風險
五、我社今后推進青年創(chuàng)業(yè)貸款的工作打算及一些意見建議
農村青年創(chuàng)業(yè)貸款是一項惠及廣大農村青年的重要舉措，為使更多農村青年能享受到這一優(yōu)惠的信貸服務，今后擬從以下幾方面推進此項業(yè)務：
(一)創(chuàng)新農村青年創(chuàng)業(yè)貸款擔保方式。針對農村青年較大額貸款普遍缺乏抵押物，存在“擔保難”問題，擬加大與當地黨委政府、共青團組織的協(xié)調溝通力度，積極促成他們根據農村青年創(chuàng)業(yè)特點，發(fā)起成立農村青年企業(yè)家聯誼會、杰出農村青年聯誼會、大學生村官聯誼會、農村創(chuàng)業(yè)青年協(xié)會以及各類專業(yè)種植養(yǎng)殖協(xié)會等，一方面可以扶持農村青年創(chuàng)業(yè)“領頭羊”，另一方面可以幫扶農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)，以產業(yè)為紐帶，組織成員之間互保、聯保，以獲得創(chuàng)業(yè)貸款;三是加強與各村干部的協(xié)調和溝通，協(xié)調農村經濟能人自愿為農村青年創(chuàng)業(yè)提供貸款擔保，發(fā)揮經濟能人傳、幫、帶作用。
(二)加大農村“信用青年”評定力度。農村信用社結合大力開展“農村信用工程”創(chuàng)建活動，加大農村“信用青年”評定力度，建立農村青年信用檔案，形成商業(yè)誠信獎懲制度，對誠實守信、經營良好、及時還貸的農村創(chuàng)業(yè)青年，實行貸款優(yōu)先、利率優(yōu)惠;對不守信用的取消信用評定資格，收回貸款本息，并在一定范圍內曝光。同時，建議共青團充分發(fā)揮組織和動員的優(yōu)勢，與農村信用社密切配合，協(xié)助做好“信用青年”評定工作，有效彌補農信社人手不足問題。這樣既能保證農村信用社的資金按期回收，同時又能強化農村青年的誠信意識。
(三)爭取盡快出臺相關配套扶持政策。針對大多數農村青年基礎差、底子薄，抵御風險能力較弱的實際情況，爭取盡快出臺相關配套扶持政策，促進農村青年創(chuàng)業(yè)貸款可持續(xù)健康發(fā)展。
一是政策引導。建議各級政府加強政策引導，負責搭建農村青年創(chuàng)業(yè)融資平臺和擔保平臺，并按產業(yè)政策導向引導創(chuàng)業(yè)項目，加大培訓與指導力度，增強農村青年的勞動技能和創(chuàng)業(yè)素質，提高創(chuàng)業(yè)成功率;
二是信息支持。建議各級政府從產業(yè)調整、農產品市場變化及社會需求等多方面、多渠道收集信息，通過定向聯系、固定宣傳欄、聯合培訓等方式向農村青年傳導，為農村青年創(chuàng)業(yè)提供信息支持;
三是減輕負擔。建議有條件的地方，對符合相關政策的農村青年創(chuàng)業(yè)貸款，由政府提供財政貼息補助，以減輕農村青年創(chuàng)業(yè)的經濟負擔，營造有利于農村青年創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
20_年以來，我鄉(xiāng)在區(qū)委、政府的領導下，在相關業(yè)務部門的支持、指導下，全民創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)工作按照“擴量、提質、增效”的思想，新農保工作按照保基本、廣覆蓋、有彈性、可持續(xù)的原則，確立方針，有序開展，普遍發(fā)動?，F對工作開展情況匯報如下：
一、目標任務完成情況
(一)實施創(chuàng)業(yè)項目任務8個，完成5個，完成62%;創(chuàng)造就業(yè)新崗位任務55個，完成141人，完成256%;扶持創(chuàng)業(yè)實體升級4個，完成4個，完成100%;組織創(chuàng)業(yè)能力培訓任務50人，完成89人，完成178%，培訓合格率達90%以上，培訓后36人實現自主創(chuàng)業(yè)，占培訓總人數40%;發(fā)展創(chuàng)業(yè)基地1個。
(二)全年職業(yè)技能培訓任務400人，完成407人，完成率101%%;創(chuàng)業(yè)培訓任務50人，完成89人，完成178%。全年鑒定任務150人，完成80人，完成率53%。上半年舉辦各類培訓班8期，其中：設施園藝116人(2期)，手工十字繡49人，美容師80人，駕駛162人(2期)，GYB創(chuàng)業(yè)培訓89人(2期)。
(三)實現勞務輸出3101人，其中市內2892人，自治區(qū)內102人，省外107人;半年實現勞務總收入收入3210萬元，人均勞務收入3478元;有組織輸出1560人，占當地輸
出總數的50%;二三產業(yè)穩(wěn)定就業(yè)人數2151人，占當地輸出總數的69%;外出務工人員參加各種社會保險人數2822人，占輸出總數的91%。年內培育1個勞務品牌，在此行業(yè)人數316人，占輸出總數的10%，行政村扶持培育勞務經紀人21人。
二、采取的主要措施
(一)切實強化保障。一是組織保障。結合人員調整的實際，及時調整鄉(xiāng)勞務、新農保工作領導組織機構，進一步明確職責和責任人。二是隊伍保障。按照“配強、配齊”的指導思想，及時為經濟發(fā)展中心選配工作人員。三是經費保障。專門設置勞務工作經費，為日常的勞務宣傳、培訓、輸出、跟蹤服務等工作的及時、有效開展提供經費保障。
(二)嚴格目標管理。
一是實行目標責任制。鄉(xiāng)上與各村簽訂了目標責任書，經濟發(fā)展中心與各信息員簽訂目標責任書，明確獎罰，層層定責任，人人抓落實。
二是加強制度建設。根據工作實際，完善了《業(yè)務知識培訓學習制度》、《技能培訓規(guī)程》等，不斷加強學習、提高，明晰步驟，嚴格管理，促使各項工作順利、有效開展。
三是早宣傳、早發(fā)動、早落實。利用春冬季有利時機，組織勞務信息員和新農保包村包隊干部深入村隊，層層召開群眾會議，廣泛宣傳中央、區(qū)市和區(qū)委、政府關于加快農村勞動力轉移工作和新農保的各項方針政策，幫助農民算清帳;教育和引導廣大群眾轉變觀念，走出農村、離開土地，進城市、進工廠，主動把自己由農民轉變?yōu)楫a業(yè)工人和城市居民，實現實質性轉移。
(三)強化技能培訓。
一是注重擴面，與各培訓部門密切配合，通過集中辦班、宣傳、咨詢等多種形式，抓好引導性和基本技能培訓，多渠道地開展提高技能等內容的培訓，促使更多的農村勞動力外出務工并且穩(wěn)定下來，擴大總量。
二是注重質量，堅持培訓質量是培訓的生命，采取開班限額、除名等辦法，認真搞好職業(yè)技能培訓，盡可能使更多的務工勞動力能掌握必需的生產技能，增強適應企業(yè)生產需要的能力，并通過職業(yè)技能鑒定，拿到資格證，提升外出務工質量和效益，較大幅度地提高收入。據調查，大多數外出務工人員拿到資格證后，月收入普遍增加400600元。
(四)注重就地轉移。充分發(fā)揮我鄉(xiāng)中糧種植基地和脫水企業(yè)多、臨時性就地轉移潛力大的優(yōu)勢，積極做好外出有困難勞動力的就地轉移工作，半年來全鄉(xiāng)就地轉移勞動力達到3573人，就地轉移成為勞務收入增加的一個新亮點。
(五)積極搞好工作創(chuàng)新。一是創(chuàng)建信息化服務平臺，充分運用信息化網絡技術在各村創(chuàng)建信息化服務，提高各村信息員服務水平。二是強化跟蹤服務，及時為中糧集團、脫水企業(yè)組織輸出和輸入勞務人員提供及時有效的服務，為務工人員協(xié)調工資待遇。三是積極組織我鄉(xiāng)鄰近各村為中糧種植基地進行種植和番茄移栽。每天投入勞動力400500人。
三、今后工作思路
(一)進一步深入開展培訓工作。抓住有利時機，尤其是農民冬閑，結合中糧租地等實際，有針對性開展技能培訓、
創(chuàng)業(yè)培訓工作，并且堅持抓好培訓質量，抓好培訓后的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。
(二)積極開展全民創(chuàng)業(yè)村隊創(chuàng)建活動，以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)促進發(fā)展，在全民創(chuàng)業(yè)方面再創(chuàng)佳績。
(三)主動加強與有關企業(yè)的聯系和協(xié)調，努力做好勞務輸出跟蹤服務，千方百計提高農民工各項社會保障水平。
(五)積極配合有關部門做好勞務輸入和管理工作，尤其是規(guī)范企業(yè)用工管理，為輸入人員創(chuàng)造良好的務工環(huán)境。
(六)注重加強與各報紙、新聞媒體的聯系，加大對勞務工作及新農保的宣傳力度，為新農保參保、勞務產業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)的發(fā)展營造更加良好的社會氛圍。
(九)加強對工作人員，尤其是信息員和新農保窗口代辦員的引導、教育和管理力度，努力提高隊伍素質，不斷提高服務水平。
20_年南陽新村街道辦事處勞動保障所在街道黨工委的正確領導下，在上級部門的指導要求下，堅持以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)為方向，勤奮工作，不斷進取，努力開創(chuàng)工作新格局。
今年領導依然十分重視創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作，為更好的落實就業(yè)、創(chuàng)業(yè)政策多次召開有關工作會議，統(tǒng)一思想認識，明確目標責任，簽訂了社區(qū)責任書。街道勞保所及各社區(qū)根據目標也制定了相應的工作計劃，通過全年努力，基本上完成了年初工作要求，現總結如下：
目前街道辦事處轄區(qū)內共有公共單位數35個;其中空崗數是73個。轄區(qū)內失業(yè)人員總數1452人，目前已就業(yè)人數為222人。十類困難人員總數是61人，其中已就業(yè)人員數40人，無就業(yè)愿望困難人員有4人，目前未就業(yè)人數是31人;轄區(qū)4050人員428人，其中有8人未就業(yè);轄區(qū)內無零就業(yè)家庭。
本年度新增勞動力人數14人，均為今年大中專院校畢業(yè)生，其中已有5人就業(yè);異地調入人員數為零。外來務工人員數57人，全部就業(yè)。公益性崗位數66個，已安排就業(yè)人數66個，其中安排就業(yè)困難人員為36人，36人中有31人為4050人員。轄區(qū)20_年新增經濟實體數為18個，并全部為工商個體戶，共計帶動38人就業(yè)。全年轄區(qū)失業(yè)率為2.93%。
今年街道辦事處、社區(qū)幫扶人員為9人，被幫扶人員均為4050就業(yè)困難人員，在幫扶過程中社區(qū)工作人員都采取了我辦制定的幫扶計劃工作要求，以跟蹤服務，一幫一結對，鼓勵困難人員參加辦事處開設的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)輔導培訓班等一系列形勢的人性化服務。
今年全年創(chuàng)業(yè)典型數1個，香雪兒蛋糕店，行業(yè)類別為食品業(yè)。今年創(chuàng)業(yè)成果數2個，分別是柳記農家院和神龍標榜。我辦對轄區(qū)內有創(chuàng)業(yè)愿望的人員采取了重點幫扶和技能培訓，第一時間傳達上級部門對于創(chuàng)業(yè)方面的具體事宜，讓有創(chuàng)業(yè)愿望并具有創(chuàng)業(yè)能力的人員享受到各項政策扶持，最大限度的幫助其個人獨立創(chuàng)業(yè)。并且通過1到2個周期的跟蹤服務，盡快幫助他們走上創(chuàng)業(yè)之路。
全年我辦就業(yè)及創(chuàng)業(yè)的工作亮點：街道勞保所根據轄區(qū)實際情況，始終堅持具有特點鮮明的工作理念，把創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)做為工作的重點，首先大力宣傳小額貸款政策，加大貸款辦理業(yè)務，做到讓轄區(qū)內的廣大群眾廣泛認識到政府小額貸款政策給他們帶來的巨大利益，并最大限度的給予支持辦理，其次定期開展創(chuàng)業(yè)培訓，邀請具有創(chuàng)業(yè)特點的成功人士和講師為其授課和指導，使創(chuàng)業(yè)人員在創(chuàng)業(yè)路上吸取經驗、得到啟示、避開風險、不走彎路。最后，采取每月每季度座談會的形勢進行階段性幫助，讓每一位創(chuàng)業(yè)人員在創(chuàng)業(yè)的道路上不會感到孤單，我們時刻都以一顆真誠的心去對待每一位需要幫助的創(chuàng)業(yè)人，循規(guī)蹈矩，創(chuàng)業(yè)成功帶動就業(yè)，轄區(qū)的失業(yè)率也在逐年的減少，經濟發(fā)展穩(wěn)定持續(xù)，我們也將不斷的開拓創(chuàng)新，摸索新路子、新途徑。今年充分就業(yè)社區(qū)達標建設情況：未達標社區(qū)有2個，建設情況：社區(qū)辦公用房正在尋求改善，已達標社區(qū)有11個，工作情況穩(wěn)定并逐步的提高標準。
20_年報表統(tǒng)計工作，我辦勞保所報表始終堅持數據真實可信的原則，嚴格執(zhí)行報表要求，符合報表邏輯關系，認真記錄匯總報表內容，并按照類別整理存檔，為我區(qū)我轄區(qū)的就業(yè)失業(yè)率情況提供了真實有力的科學依據。
臨時性工作完成情況:除了日常性工作以外，我辦勞保所能夠積極主動的參與和完成其他臨時性工作，并且完成率可以達到95%以上，市區(qū)兩級召開的會議或者是活動，我辦都能及時參加，出勤率達到100%。今年全年我街道辦事處創(chuàng)業(yè)、就業(yè)信息共有22篇在金水區(qū)政府網上發(fā)表，充分反映了我辦勞動保障工作具有的鮮明特點和成效，展現出了我辦勞動保障工作的風采。
20_年工作收獲的同時也存在許多問題，但是我們能夠虛心的接受批評，尋求進步，努力的克服困難，希望在來年的工作中一一改進，層層突破，取長補短，時刻站在全區(qū)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)工作的最前沿。