開展領(lǐng)導(dǎo)干部提醒函詢誡勉工作總結(jié)
2020年以來，鎮(zhèn)黨委從嚴從實加強對干部的管理監(jiān)督，認真開展組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進行提醒、函詢和誡勉工作，進一步推進干部監(jiān)督制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。
一是抓好深入學(xué)習(xí)，給干部打好預(yù)防針。中組部《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》印發(fā)后，鎮(zhèn)黨委通過中心組學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、座談會、機關(guān)課堂等多種方式組織學(xué)習(xí)，強化遵規(guī)守紀意識，引導(dǎo)廣大干部加強自我約束。通過網(wǎng)站、微信公眾號、QQ群等媒介廣泛宣傳，讓廣大黨員干部群眾深入了解，讓提醒、函詢、誡勉制度成為領(lǐng)導(dǎo)干部心中的戒尺。同時開展警示教育，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部審慎用權(quán)，在本職崗位上履好職。
二是嚴格貫徹執(zhí)行，把紀律挺在前面。在干部日常管理監(jiān)督、干部考察、年度考核、信訪等渠道中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉政勤政、組織紀律等方面的問題，根據(jù)不同情況對其開展提醒、函詢或誡勉談話。對領(lǐng)導(dǎo)干部進行提醒和誡勉談話，注重分層管理、分類實施。在干部日常管理監(jiān)督工作中，對苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早處理。
三是建立長效機制，提升規(guī)范化水平。推進談心談話經(jīng)?；?，發(fā)揮日常談話、任職談話、信訪談話的預(yù)警作用，防患于未然。暢通信訪、電話、網(wǎng)絡(luò)、短信“四位一體”舉報受理渠道，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。建立提醒、函詢和誡勉檔案管理制度，對相關(guān)記錄、函詢書、書面檢查、個人說明等材料進行分類管理，便于跟蹤管理和督促整改。建立責(zé)任追究制度，注重跟蹤了解，強化整改落實，并將相關(guān)情況作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核、獎懲的重要依據(jù)。
相關(guān)閱讀：提醒函詢誡勉工作總結(jié)范文9篇