2020年公安局輔警隊(duì)伍工作總結(jié)
縣公安局現(xiàn)有協(xié)警70人，公益性崗位38人，近幾年來(lái)，縣公安局結(jié)合自身實(shí)際，立足輔警隊(duì)伍現(xiàn)狀，從人員引入、教育培訓(xùn)、日常監(jiān)督、激勵(lì)保障四個(gè)方面尋找突破口，積極探索輔警隊(duì)伍管理新思路，奏響了輔警隊(duì)伍管理求新、求變、求實(shí)的新樂(lè)章。
一是嚴(yán)格把關(guān)，完善輔警隊(duì)伍引入錄用機(jī)制。公安局在引入輔警人員的過(guò)程中，要求縣人事部門(mén)本著公正、公平、公開(kāi)的原則，經(jīng)過(guò)考試、考核、體能測(cè)試、政審等環(huán)節(jié)，從源頭上提高輔警人員的綜合素質(zhì)。一是能說(shuō)會(huì)寫(xiě)，具有一定的文化知識(shí)。在2008年輔警招錄考試中，公安局要求考生必須為大專以上學(xué)歷，筆試主要測(cè)試思想道德、法律常識(shí)以及公共知識(shí)及語(yǔ)言表達(dá)等方面。二是身體健康，具有適應(yīng)環(huán)境變化能力。招錄輔警考試中，公安局除按招民警體能測(cè)試項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行外，1000米作為加試項(xiàng)目必須達(dá)標(biāo)。同時(shí)，公安局將新招錄的輔警全部送到市人民警察培訓(xùn)學(xué)校進(jìn)行為期一個(gè)月的體能技能、法律業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，考試合格才能錄取。三是政治過(guò)硬，具有一定的奉獻(xiàn)精神。輔警工作是公安執(zhí)法的輔助崗位，聘用人員必須按民警招錄要求進(jìn)行政審，無(wú)任何違法犯罪記錄，還要在思想上有一定的先進(jìn)性，熱衷于自己的工作崗位;有一定的上進(jìn)心，并嚴(yán)格規(guī)范自己的行為，且有一定的奉獻(xiàn)精神。
二是強(qiáng)化培訓(xùn)，完善輔警隊(duì)伍教育訓(xùn)練機(jī)制。公安局高度重視對(duì)輔警的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、協(xié)助執(zhí)法、文明服務(wù)等方面的教育培訓(xùn)，以提高輔警隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)歸屬感，牢固樹(shù)立團(tuán)隊(duì)意識(shí)。一是開(kāi)展理論訓(xùn)練。從思想上武裝隊(duì)員、行為上約束隊(duì)員、交流上了解輔警，積極組織輔警進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)涉及思想教育、執(zhí)法規(guī)范化培訓(xùn)、接處警工作規(guī)范等。通過(guò)組織學(xué)習(xí)，使輔警人員在工作中主動(dòng)與群眾交流和溝通，從工作中總結(jié)、提煉和交流出警、巡邏、抓逃等工作經(jīng)驗(yàn)。二是注重業(yè)務(wù)訓(xùn)練。通過(guò)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)讓新隊(duì)員快速成長(zhǎng)起來(lái)，以適應(yīng)工作環(huán)境的各種需要。在培訓(xùn)中由一名民警帶領(lǐng)兩名輔警，以“一帶二”形式培養(yǎng)輔警如何開(kāi)展輔助性工作，讓輔警從理論到實(shí)際快速適應(yīng)環(huán)境，不斷提高輔警人員的工作能力和業(yè)務(wù)水平。同時(shí)，落實(shí)民警“傳、幫、帶”，堅(jiān)決杜絕輔警單獨(dú)執(zhí)法，防止輔警隊(duì)伍發(fā)生問(wèn)題。三是強(qiáng)化體能訓(xùn)練。公安局嚴(yán)格制定訓(xùn)練計(jì)劃，對(duì)輔警每半年進(jìn)行一次體能訓(xùn)練，每月進(jìn)行一次考核，努力培養(yǎng)一支拉得出、沖得上、打得贏，具有實(shí)體戰(zhàn)斗能力的輔警隊(duì)伍。
三是落實(shí)規(guī)范，完善輔警隊(duì)伍日常管理機(jī)制。通過(guò)幾年的總結(jié)探索，公安局逐步建立了一個(gè)規(guī)范思想、規(guī)范管理、約束行為等方面的輔警隊(duì)伍管理體系。一是規(guī)范思想建設(shè)。由政工監(jiān)督室、各部門(mén)教導(dǎo)員負(fù)責(zé)，狠抓輔警思想建設(shè)，要求全體輔警牢固樹(shù)立憂患意識(shí)，以高度的責(zé)任感做好本職工作。二是規(guī)范管理制度。堅(jiān)持“零容忍”的工作導(dǎo)向，通過(guò)建章立制嚴(yán)管?chē)?yán)治輔警隊(duì)伍，按照“誰(shuí)使用、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，落實(shí)一崗雙責(zé)制，杜絕輔警發(fā)生任何違紀(jì)現(xiàn)象。三是規(guī)范行為約束。對(duì)輔警隊(duì)伍要嚴(yán)格制定相關(guān)績(jī)效考核辦法，從內(nèi)務(wù)管理、作風(fēng)養(yǎng)成及“五條禁令”的貫徹執(zhí)行等多方面進(jìn)行考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律，自我約。2008年以來(lái)，4名輔警人員因不適合公安工作，被退回縣人事部門(mén)。
四是激勵(lì)保障，完善輔警隊(duì)伍福利待遇機(jī)制。通過(guò)考核排名與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤的方式激發(fā)輔警隊(duì)伍的工作積極性，穩(wěn)定和解決輔警隊(duì)伍的后顧之憂。一是樹(shù)典型、促團(tuán)結(jié)。工作中，讓輔警隊(duì)員通過(guò)合作的方式增進(jìn)歸屬感和使命感，通過(guò)向身邊的榜樣學(xué)習(xí)的方式增進(jìn)隊(duì)員的榮譽(yù)意識(shí)，對(duì)于個(gè)別有突出貢獻(xiàn)的民警實(shí)報(bào)功請(qǐng)獎(jiǎng)作為鼓勵(lì)。目前，公安局已有4名輔警榮獲市局嘉獎(jiǎng)，21名輔警收到縣局的表彰。二是重考核、促工作。經(jīng)局黨委積極協(xié)調(diào)匯報(bào)，黨委政府同意年度考核結(jié)果3次以上優(yōu)秀的6名輔警工資待遇按照事業(yè)單位同類工作人員對(duì)待，未達(dá)到3次的，績(jī)效工資按照事業(yè)單位同類工作人員60%對(duì)待，最大限度激發(fā)協(xié)警的工作積極性。三是穩(wěn)警心、促和諧。對(duì)于個(gè)別確實(shí)存在經(jīng)濟(jì)困難的優(yōu)秀輔警，公安局黨委每年予以慰問(wèn)，嚴(yán)格落實(shí)輔警年休假制度，開(kāi)展輔警生日送蛋糕慰問(wèn)，花費(fèi)10多萬(wàn)元，為全局輔警購(gòu)買(mǎi)了意外傷害保險(xiǎn)，每年組織輔警赴榆林進(jìn)行健康體檢，讓輔警隊(duì)員從自身到家庭都能安心，營(yíng)造栓心留人的工作環(huán)境。