檢察院政治處個人總結
近三年來，在院黨組和檢察長的領導下，在同事們的大力支持配合下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習實踐科學發(fā)展觀，緊緊圍繞區(qū)委關于建設秀美拱墅三年行動計劃的目標要求，緊密結合檢察實際，突出“強化法律監(jiān)督、維護公平正義”的檢察工作主題，以創(chuàng)“基層規(guī)范化先進檢察院”、“文明單位”和“滿意單位”為載體，加強作風建設，認真履行工作職責，加強學習，不斷提高自身素質(zhì)，服務本院中心工作，較好地完成各項工作任務。現(xiàn)總結匯報如下：
一、思想政治方面
加強政治理論和業(yè)務學習，結合社會主義法治理念教育、“恪守檢察職業(yè)道德、促進公正廉潔執(zhí)法”主題教育和“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育等活動，認真學習中國特色社會主義理論，堅定社會主義理想信念，自覺踐行科學發(fā)展觀，圍繞區(qū)委和上級檢察院及院黨組的指示精神，努力學習社會知識和科學文化知識，不斷增強綜合素質(zhì)，提升領導能力和管理水平。始終堅持“講政治，講大局，講團結”原則，尊重領導和團結同志，正確處理好各種關系，加強聯(lián)系、溝通和協(xié)調(diào)，把“服務中心工作”放在做好一切工作的出發(fā)點和落腳點。
二、工作業(yè)務方面
（一）加強檢察隊伍建設，促進檢察業(yè)務工作
以開展“基層檢察院規(guī)范化建設”和創(chuàng)區(qū)“滿意單位”為抓手，在院黨組和檢察長的領導下，扎實抓好檢察隊伍建設，推進各項檢察業(yè)務工作的全面開展。
1、以主題教育活動為抓手，強化檢察隊伍政治思想教育。幾年來，堅持把干警的政治思想教育與開展社會主義法治理念教育、“恪守檢察職業(yè)道德、促進公正廉潔執(zhí)法”和“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”等主題教育實踐活動結合起來，制定詳細的實施方案和學習計劃，認真組織，周密布置。通過組織干警集中學習、開展大討論、撰寫心得體會、開展警示教育等一系列形式，讓全體干警真正參與到各項主題教育實踐活動中去，確保主題教育實踐活動落到實處，取得實效，促使干警進一步牢固樹立社會主義法治理念，堅定政治方向、強化宗旨意識、端正價值取向。
2、以深化作風建設年活動為抓手，強化檢察隊伍黨風廉政建設。一是完善落實黨風廉政建設工作責任制。把黨風廉政建設和檢察業(yè)務工作有機結合起來，納入全院的整體工作目標，開展同部署、同檢查、同落實。實施檢察長與分管領導，分管領導與部門負責人層層簽訂責任書，一般干警向所在部門負責人簽訂廉政承諾書，使黨風廉政建設不留空白點，把黨風廉政建設責任制真正落實到檢察工作的每個環(huán)節(jié)。嚴格做到“兩手抓，兩手都要硬”，在全院上下真正形成一崗雙責、齊抓共管的整體合力。二是建立、健全制度，規(guī)范工作流程。幾年來，結合隊伍建設和檢察工作，建立和完善了《檢察官晉升辦法》、《檢務督察實施辦法》、《主要業(yè)務部門人員執(zhí)法檔案管理辦法》、《線索管理和初查工作的有關規(guī)定》、《反貪污賄賂規(guī)程》等一系列制度，匯編成冊。通過抓制度建設，使執(zhí)法責任制度、依法辦案辦事公開制度、責任追究制度等一系列制度進一步規(guī)范和明確，形成了用制度規(guī)范執(zhí)法行為，按制度辦事，靠制度管人的有效機制。三是強化各級領導對下屬的監(jiān)督管理機制。進一步強化院黨組內(nèi)部的監(jiān)督，通過檢察長對分管領導的監(jiān)督，分管領導對所屬部門的主要負責人的監(jiān)督，部門主要負責人對所屬部門的監(jiān)督，切實履行一崗雙責制，形成既抓業(yè)務又抓隊伍的良好格局，使內(nèi)部監(jiān)督落到實處。
3、以基層院規(guī)范化建設為抓手，強化檢察隊伍專業(yè)化建設。一是不斷拓寬鍛煉平臺，提升干警專業(yè)化水平。采取崗位練兵、業(yè)務競賽、掛職鍛煉、學歷教育等多種形式，不斷提升干警業(yè)務業(yè)務能力和水平；認真組織干警參加司法考試和主訴檢察官任職考試，以考促學，學用結合。二是完善人員進出機制，嚴把人員進出口關。認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《檢察官法》，堅持引進和錄用高素質(zhì)人才，探索檢察隊伍專業(yè)化建設的有效途徑。近幾年來招錄公務員23人，其中研究生7人，占招錄人數(shù)的30%，進一步優(yōu)化檢察隊伍學歷結構。三是嚴把職務晉升關。堅持“公開、公正、平等、擇優(yōu)”的原則，2011年開展新一輪的部分缺位中層干部競爭上崗工作，有8名同志被選拔為本院中層干部；有3名同志晉升非領導職務，全院干警對這次競爭上崗工作比較滿意。
（二）加強政工業(yè)務工作，服務全院中心工作
1、開展教育培訓和人才培養(yǎng)工作。一是制定《教育培訓和人才培養(yǎng)工作計劃》，及時調(diào)整后備干部人選。堅持科學的人才培養(yǎng)機制，及時調(diào)整工作思路，注重實務型、理論型人才的培養(yǎng)，對各類人才培養(yǎng)對象進行動態(tài)管理，不斷進行選拔、調(diào)整，為檢察工作科學發(fā)展提供人才支持。二是強化崗位技能培訓，幾年來有240余人次參加省市院和區(qū)有關單位組織的各項業(yè)務崗位培訓。
2、以“零差錯”為目標，做好干部人事工作。本著“干警利益無小事”的原則，認真負責地對待每一項政工業(yè)務。一是對核定的每名干警的工齡、職級、任職年限嚴格把關，幾年來有170余人次調(diào)整工資，有40余人次晉升檢察官等級，無一人差錯。二是針對干部檔案整理工作難度大、要求高、人手緊缺的特點，充分發(fā)揮年輕干警接受快，能力強的優(yōu)勢，組織各部門年輕檢察干警進行檔案工作培訓，在較短的時間內(nèi)對全院70余本檔案進行整理，并通過區(qū)委組織部檢查驗收。同時，建立干警電子檔案庫，隨時予以更新，確保每個干警二套檔案的完整性，真正做到規(guī)范有序。三是做好老干部工作。落實“兩項待遇”，按計劃發(fā)放年度福利費，聽取老干部的意見建議，關心老干部生活。
三、工作作風和廉潔自律方面
認真履行工作職責，扎實抓好工作落實，不斷提升工作能力和管理水平，講究工作方法，注重工作實效，加強黨性修養(yǎng)，自覺開展批評與自我批評。能做到廉潔自律，做到自重、自省、自警、自勵，嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項制度和規(guī)定，做經(jīng)濟上的“清白人”，起好表率作用。
四、存在的問題和不足
回顧幾年來，本人對學習抓得不夠緊，對一些理論的理解把握上還不夠深入；對人才培養(yǎng)方式方法創(chuàng)新不夠；有時脾氣比較耿直。