時光匆匆，在上半年的工作就這樣過去了，讓我們總結一下這半年來的工作，可以看清自己的工作情況，更好開啟下半年的工作。下面小編給大家?guī)黻P于企業(yè)員工個人半年工作總結5篇，希望會對大家的工作與學習有所幫助。
我于20__年_月__日入職__，擔任集團出納一職，于20__年底接手光電出納，于20__年_月換至原材料崗位，與20__年_月換至銷售崗位，迄今已在__工作兩年，在各個崗位上收獲很多，學習很多。
一、本年度工作主要內容
主要工作內容：
1.原材料方面：入庫、出庫，以及發(fā)給各個庫管的表。
2.應付賬款方面：核銷超五年以上的供應商應付賬款。
3.固定資產：協助評估做與固定資產相關的報表。
4.進項增值稅方面：學習新的增值稅掃描方法。
5.銷售崗方面：剛剛接受，正在學習中。
6.其他：其余能發(fā)揮出我能力的工作。
二、自述工作能力和工作業(yè)績
工作能力：
1.我學習能力很強，對新事物的接受能力很快，對科技信息敏感。
2.我組織能力強，善于資源分析，能充分利用各種資源，有較強的獨立性，有較強的分析能力，能夠適應快節(jié)奏的工作，工作中能夠獨當一面。
3.能將月底原材料崗位結賬時間控制在每月25日后的兩個工作日內，如果單據全能保證在25日完原材料崗位月前全部結賬。
工作業(yè)績
1.應付賬款梳理：通過對應付賬款的長期摸索，現在已經研究出一套直接查找與供應商上一次合作年限的表格，為核銷應付賬款打下基礎。
2.核銷應付賬款：本年4月對超過5年以上供應商的應付賬款進行核銷，共核銷供應商100余個，使得重分類報表更加清晰。
3.改良重分類報表：將原有表格進行優(yōu)化，加入供應商年限一項，并生成餅狀圖，讓領導更加直觀的觀看數據，做出決策。
4.培養(yǎng)新人與換崗：通過自己對原材料崗位的理解，將原材料崗的工作流程進行梳理，培訓給前來學習業(yè)務___、__。在6月與常詩綺換崗，并在25日后的兩個工作日內幫助___完成了每月月前結賬任務。
三、工作中存在的不足分析、下半年工作改進建議及方案
工作中存在的不足：
1.憑證摘要中出現了奇葩的錯別字。
2.領導的簽字沒簽完就把票給做了。
3.部門走的不對。
4.費用做錯了。
總結來說就是馬虎。
下年度工作改進方案：
現在做銷售崗位，無論開發(fā)票、錄回扣還是做出庫，都會天天與數字打交道，稍不留意就會出錯，雖然問題不大，但是在需找出錯點的時候卻會浪費大量的時間，而我只能時刻提醒自己，仔細，認真的對待自己錄入的每一個數字，將錯誤率控制到最低。
四、下半年的工作計劃：
進入到20__年下半年，我在銷售崗位上工作，銷售崗位此時對我來說還很陌生，不過通過這幾天對這個崗位的了解發(fā)現，這個崗位的業(yè)務不難，但是業(yè)務量相對原材料要大，而且多數的單據都是自己錄入，不是自動生成。所以對準確率要求很高。我要做的就是讓自己在工作中更加仔細。通過一兩個月的適應將銷售崗位的業(yè)務熟練。最后就是我最愿意做的事情，找到這個崗位中的各種技巧和簡化流程，看看能不能化繁為簡，讓工作更加效率。同時我對應收賬款也產生了濃厚的興趣，我希望能像對待應付賬款那樣將我公司的應收賬款進行優(yōu)化，讓報表更加直觀。
彈指一揮間，轉眼間半年過去了，在過去半年中我們看到了市場經濟的殘酷性，眾所周知，這是一個以服務取勝的年代，幾乎每一個品牌多會發(fā)出這樣的感嘆!那就是汽車售后服務難做。隨之人們消費觀念的越來越理性及成熟，對要求也越來越高。作為潤達新亞汽車銷售服務有限公司售后車間也在經受著市場的嚴峻考驗與壓力，車間上半年沒有完成任務，但是車間在領導的正確帶領及全體員工的共同努力下，上半年各項工作任務與同品牌相比還是說得過去的。 以下是我對我車間20__年上半年_-_月份業(yè)績的的分析總結：
一、售后車間的維修經營狀況
20__年售后的年終目標產值任務是_萬，截止20__年_月底我們實際完成產值為__元，，基于上半年完成情況，經過領導努力把全年任務下調到_萬，現完成全年計劃的__%，與年初的預計(調整后)是基本吻合的。 其中總進廠臺數為__臺，車間總工時費為__元(機修：__元，鈑金：__元，油漆：__元)，車間配件出庫額為_元(含稅)，其中材料成本(含稅)為_元，
二.每月耗材、工具添加與更換
為了嚴格控制費用的支出，售后車間制定了完整的設備檢修制度，定時對所有的設備進行檢查，發(fā)現問題及時解 決問題，避免問題由小變大，造成更大的損失。上半年設備維修費_元，工具設備購置費用_元(已付款的)故上半年車間耗材費用_元(其中包括部分工具、和維修費用)，員工耗材_(機修_元，鈑金_元)不包括噴漆。這是因大家的共同努力才使得費用不但不超標，并有節(jié)約。
三、人才資源現狀
現在許多公司都普遍存在人員流動性較大及人力資源配發(fā)等問題，車間現在全體工作人員為27人，其中車間主管為1人、技術總監(jiān)1人、洗車工1人、救援司機1人)維修員工為23人，(機修人員為13人，鈑金6人，噴漆4人)售后車間10月份也同樣面臨著人員缺少等問題。儲備后備力量能更好的為公司服務。
四、年上半年車間所存問題下半年的工作計劃：
1.總結上半年工作，我沒能帶領大家完成領導定制的產值目標，各項規(guī)章制度并沒有完全實施與執(zhí)行，
2.因車間維修人員的專業(yè)知識不夠專業(yè)和廣泛，服務細節(jié)有所欠缺，在與客戶接觸時，他們有時無法提供顧客所需要的服務，甚至讓顧客產生不信任感。所以我需繼續(xù)加強對員工的專業(yè)知識培訓，提高業(yè)務能力，加強技術水平;在服務、維修過程中，維修人員應做到換位思考，替客戶著想，為顧客提供專業(yè)的維修技術和周到服務，向顧客提出合理性的建議和意見，使我們的維修和服務能夠讓客戶更加滿意。
3. 以往我們車間因前臺及車間的各項標準流程不是十分到位，且員工面對工作時并不是十分細心，致使在一些可避免的工作細節(jié)上犯錯誤，故在下半年加強
維修流程與前臺服務流程對接好。進一步體現我們的售后專業(yè)性。
4.增強員工對工作的責任心，讓員工知道目前企業(yè)現狀和未來規(guī)劃，及市場和未來走勢，讓他們意識到自己的穩(wěn)定工作和收入是與企業(yè)發(fā)展直接掛勾，從而使得員工們由被動變主動。從現在的服務行業(yè)來看，公司想長期穩(wěn)定的發(fā)展，服務是重中之重。這樣我們企業(yè)才能繼續(xù)發(fā)展壯大下去。
5. 從營銷策略上，上半年車間在忠誠客戶維系上有所不足，客戶在不斷新增時也有著一定量的流失，所以下半年我們必須培養(yǎng)和維護一批長期穩(wěn)定與我們合作的老客戶，發(fā)展新的忠誠客戶。車間會從日常工作中給這些客戶真正的關心，當然照顧是建立在互惠互利的基礎上，只有這樣我們在市場好與壞的時候，我們都能度過，讓這部分客戶始終跟著我們走，讓客戶感受到我們比他自己還關心他。
6.上半年車間維修二次加項、續(xù)保、精品等做的特別不好，希望在下半年加強這幾方面，想辦法提高這方面的產值。
7. 在目前市場環(huán)境下，各企業(yè)都處于微利或賠錢的狀態(tài)下，這就需要車間每一名員工節(jié)支降耗，為企業(yè)節(jié)約每一分錢，做為車間應從日常工作用品等方面中進行節(jié)約。
8. 加強5S管理，堅持對機器設備的定期維護，及時發(fā)現損壞或無法正常運作的設備并進行修理，從而提高車間的整體運作效率，降低成本。
9. 面對北現廠家對我司的明察暗訪，我們應努力打造一支上下團結，和諧有凝聚力的團隊。遇事大家必須心往一處想，勁往一處使，我們共同想辦法、拿措施，解決問題，度過難關，提高CSI客戶滿意度。
10.作為主管在以后的工作中我會帶領各班組長及員工共同學習，提高和進步，把工作更上一層樓。
最后請領導放心，售后車間一定確保全年的工作任務，再加上上級領導的支持幫助與廣匯集團的強大的實力后盾做支持，車間全體員工相信我們的明天會更好。
今年上半年已經過去，在各位領導和同事的指導和幫助下，我兢兢業(yè)業(yè)立足本職工作，在穩(wěn)定中求創(chuàng)新，在創(chuàng)新中求發(fā)展，努力將工作做到一流?，F將上半年工作總結如下：
一、認真工作，完成崗位職責
在這半年來，嚴格遵守財經法規(guī)及各類規(guī)章制度，較好的完成了工作任務，負責保管零余額賬戶支票、現金。按規(guī)定辦理零余額支付，基本賬戶支付，繳納水、電、天然氣及電話費。核對支付全園職工的個人所得稅，學習個人所得稅法，上傳專項附加扣除數據并實現網絡申報個人所得稅，繳納各類非稅收入。按照物價局核對標準收取幼兒保育費，伙食費等其他非稅收入，使用__繳費系統(tǒng)進行收費、發(fā)放電子票據。使用童邦在線統(tǒng)計考勤，核對考勤。發(fā)放我園招聘職工每月工資，分攤公積金。核對我園職工社保、醫(yī)保，繳納人員社保。
擔任我園工會的會計，實行工會會計記賬軟件。審核整理工會各項開支經費，編制工會預決算。填寫各類報表，統(tǒng)計各項費用明細。上半年填寫教育經費統(tǒng)計報表，人員供給表，國有資產土地清查表，減稅降費清查表，查驗公務機票真?zhèn)涡浴Ｕ硭兴?、電、天然氣和加油費明細賬目以及原始憑證，整理成冊后報送節(jié)能辦。完成每月資產月報上報工作，完成每月統(tǒng)計局統(tǒng)計月報工作。
二、創(chuàng)新思路，完成重點工作
結合人工智能發(fā)展的新時代，同時大數據、云計算和人工智能等信息技術的發(fā)展，引領會計工作進入智能化時代。立足本職工作，結合財政廳的要求，大力推廣__繳費系統(tǒng)。學習后臺操作相關事項，實現無現金交易即家長通過支付寶、微信和銀聯錢包進行支付;無紙化收費即財務通過電子考勤計算收費，應用__繳費發(fā)布、通知、催繳收費。最后通過系統(tǒng)分析收費數據，為管理者提供決策依據。家長也可通過電子數據，方便自己規(guī)劃。
結合稅務局的要求，推行新的個人所得稅。通過宣傳個人所得稅系統(tǒng)，上報專項抵扣，實現數據共享傳輸。學習培訓內部控制。根據財政局要求，同時借助第三方咨詢公司，學習內部控制各類規(guī)章制度，完善我園各類工作流程，工作事項，提高工作的效率以及合規(guī)性。
20__年，__區(qū)繼續(xù)堅持以“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、全域發(fā)展”戰(zhàn)略總攬全局，以“開發(fā)就業(yè)、平等就業(yè)、素質就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)”為目標，以園區(qū)建設、產業(yè)經濟發(fā)展和國家重點扶持項目為重點，緊緊圍繞服務民生、改善民生和保障民生，進一步強化工作措施，主動適應經濟社會發(fā)展新常態(tài)，建立健全經濟發(fā)展與擴大就業(yè)的聯動機制，通過政策宣傳、開發(fā)就業(yè)崗位、搭建服務平臺、落實補貼政策等措施，全面推動了就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作持續(xù)發(fā)展，確保全區(qū)就業(yè)形勢大局穩(wěn)定，各項目標任務均實現了時間過半、任務過半。
一、工作成效
1-6月，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)_人;失業(yè)人員再就業(yè)_人，其中就業(yè)困難對象_人;職業(yè)技能培訓_人(含青年勞動者技能培訓_人)，其中創(chuàng)業(yè)培訓_人、農村勞動力技能培訓_人;農村勞動力轉移就業(yè)_人，其中：縣內轉移就業(yè)_人，縣外轉移就業(yè)_人;失業(yè)保險參保_人，失業(yè)保險費征繳_萬元;扶持成功創(chuàng)業(yè)_人，其中扶持高校畢業(yè)生成功創(chuàng)業(yè)_人;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在_%;“零就業(yè)”家庭和農村無業(yè)家庭實現了動態(tài)清零。
二、工作措施
(一)加強政策宣傳，努力營造良好氛圍
以“兩心”工程為契機，以公共服務平臺為載體，通過報紙、電視、廣播、網絡、板報等形式廣泛宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策和工作動態(tài);深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)(行政村)、企業(yè)和在綿高校宣講就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，發(fā)放了各類宣傳資料2.5萬份，發(fā)表各類簡報、信息51篇，其中市級以媒體發(fā)表19篇，用實實在在的行動凝聚民心，不斷擴大了就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的覆蓋面，提高了社會知曉率，營造了良好宣傳氛圍。
(二)做好意愿調查，強化工作針對性
加強農勞實名制入庫及動態(tài)管理，切實掌握農村勞動力資源狀況，充分了解農村勞動力的就業(yè)創(chuàng)業(yè)愿望和服務需求，做實做細農村勞動力轉移就業(yè)服務工作，為實現更高質量的農村勞動力就業(yè)奠定基礎。在此基礎上，為切實推動我就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作良性發(fā)展，先后3次組織力量深入社區(qū)、行政村開展就業(yè)失業(yè)調查，扎實開展培訓意愿、就業(yè)意愿調查、基礎信息調查，準確掌握全區(qū)的勞動力基本情況，全面為科學謀劃就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作奠定了基礎，全面提升了就業(yè)促進工作的針對性。
(三)提升培訓質量，積極促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)
——科學確定培訓機構。為確保我區(qū)職業(yè)技能培訓工作順利實施，3月19日—25日，區(qū)人社局在涪城政務網上發(fā)布了20__年度職業(yè)培訓定點機構遴選公告，按照遴選公告，向區(qū)就業(yè)局提交遴選申報資料的職業(yè)培訓學校21所，通過初審，有19所培訓學校符合入圍條件，同時在涪城政務網上對初選結果進行了公示。公示期滿后，由區(qū)人社部門牽頭，抽調業(yè)務精、能力強的工作人員組成10人考評小組，從教學場地、設備設施、師資力量、培訓質量、就業(yè)情況、財務管理、違規(guī)違紀、以前年度開展培訓情況、單位或個人取得的榮譽等方面對入圍學校進行項目評審和實地考察，量化打分。實地考察后，參加遴選的學校按照抽簽順序依次進行了遴選展示?？荚u小組本著公開、公正、公平、誠實守信、合理布局、擇優(yōu)認定的原則，對參加遴選的學校進行了綜合評審，按得分高低順序最終確定前12所培訓學校為我區(qū)20__年度定點開展職業(yè)培訓的機構，并在涪城政務網上對遴選結果進行了公示，全面接受社會監(jiān)督。
——合理分解目標任務。市上下達青年勞動者技能培訓目標任務后，我局根據各定點培訓機構的培訓質量、培訓合格率、培訓后就業(yè)率等情況，合理分解目標任務，向各定點培訓機構下達了培訓任務。
——強化培訓全程監(jiān)管。采取明查與暗訪的形式，對培訓全過程進行有效地監(jiān)管，整個培訓檢查不少于3次，確保培訓質量。
——提升培訓質量，積極促進就業(yè)。以產業(yè)發(fā)展和企業(yè)用工需求為重點，強化培訓與鑒定有機結合，大力開展訂單、定向培訓，提升職業(yè)技能水平，增強就業(yè)競爭能力，努力促進城鄉(xiāng)勞動者實現素質就業(yè)。
——抓好高校畢業(yè)生、失地農民等重點群體培訓工作。整合培訓資源，組織辦學條件好、師資力量強的培訓機構對有創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生和失地農民開展創(chuàng)業(yè)培訓，提升創(chuàng)業(yè)能力。
1-6月，組織城鄉(xiāng)勞動者開展培訓25期，培訓城鄉(xiāng)勞動_人(含青年勞動者技能培訓_人)，其中創(chuàng)業(yè)培訓_人、農村勞動力技能培訓_人，開展職業(yè)技能鑒定_人，合格_人，合格率_%。
(四)強化工作舉措，不斷擴大就業(yè)規(guī)模
——強化就業(yè)援助。積極開展就業(yè)援助工作，使援助對象充分享受就業(yè)扶持政策，我區(qū)在大力開展就業(yè)援助服務的同時，嚴格執(zhí)行援助對象認定程序，嚴把資格審核關。1-6月，認定持《就業(yè)失業(yè)登記證》的就業(yè)困難對象660人。
——積極開發(fā)就業(yè)崗位。結合基層平臺建設和涪城實際，大力開發(fā)基層勞動保障服務、社區(qū)公共管理、保潔、綠化、治安巡邏、保安等公益性崗位，實施有針對性的政策援助、崗位援助工作，重點解決“4050”等就業(yè)困難人員就業(yè)，拓展了就業(yè)渠道。1-6月，開發(fā)公益性崗位_個，落實崗位補貼_萬元。
——積極引導轉移就業(yè)。堅持把發(fā)展勞務經濟作為促進城鄉(xiāng)協調發(fā)展的支柱產業(yè)來抓，以“政策促動、政府推動、宣傳帶動、城鄉(xiāng)互動”為著力點，多渠道引導農民向非農產業(yè)轉移，幫助農民增收致富。1-6月，全區(qū)農村勞動力轉移就業(yè)_人，其中：縣內轉移就業(yè)_人，縣外轉移就業(yè)_人。
三、存在問題
(一)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策不夠完善。
一是按照__社〔20__〕08號文件，企業(yè)吸納就業(yè)困難人員，可按規(guī)定給予一定標準的.社保補貼。但很多就業(yè)困難人員在企業(yè)吸納前未辦理就業(yè)失業(yè)登記證或未進行就業(yè)困難對象認定，且進行了就業(yè)登記，導致很多企業(yè)不能申報。二是小額擔保貸款支持對象沒有考慮農村創(chuàng)業(yè)者。三是培訓補貼與培訓工種不相適應，導致部分老百姓想培訓的工種難以實施。如部分工種培訓學時較長，但培訓補貼標準較低。四是按照《__市職業(yè)培訓管理辦法》(綿人社發(fā)〔20__〕57號文件)規(guī)定的四類人員未含在崗職工和已成功創(chuàng)業(yè)者，導致技能提升培訓和iyb培訓無法實施。
(二)基層工作人員嚴重不足且不穩(wěn)定
隨著城鎮(zhèn)化進程加快、就業(yè)失業(yè)登記和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作的進一步深化，就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務范圍不斷擴大，而工作人員沒有增加，導致基層工作人員嚴重不足?；鶎庸ぷ魅藛T多為開發(fā)公益性崗位安置的勞動保障協理員，收入較低且受就業(yè)扶持政策的影響，人員更換較為頻繁，嚴重影響了就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務隊伍建設。
(三)創(chuàng)業(yè)服務指導力度欠佳
創(chuàng)業(yè)服務團隊工作開展相對困難。雖然組建了全區(qū)創(chuàng)業(yè)指導專家志愿服務團，但由于沒有活動經費，致使指導工作沒有做到經常性，與我們的預想和創(chuàng)業(yè)者的期望存在一定差距。
四、下一步打算
一是加強與上級部門的溝通、匯報，完善城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)扶持政策，努力實現公共就業(yè)服務均等化。二是夯實平臺，完善服務功能。整合公共服務資源，著力打造村級勞動就業(yè)和社會保障服務平臺建設，提升統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務能力;加強創(chuàng)業(yè)孵化基地和社區(qū)創(chuàng)業(yè)服務中心建設，擴大創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)能力。三是繼續(xù)利用公共服務平臺、網絡等載體，努力使創(chuàng)業(yè)明星和創(chuàng)業(yè)能手的工作穩(wěn)步推進，確保我區(qū)“雙爭”工作圓滿完成。四是健全創(chuàng)業(yè)服務體系。加強創(chuàng)業(yè)導師團隊建設，發(fā)揮導師作用，助推有創(chuàng)業(yè)意愿的城鄉(xiāng)勞動者成功創(chuàng)業(yè);繼續(xù)實施“大學生創(chuàng)業(yè)園”打造計劃，引進社會組織或專業(yè)人士管理和運作大學生創(chuàng)業(yè)園。五是完善就業(yè)援助機制，充分利用社保補貼、崗位補貼等就業(yè)扶持政策，引導用人單位優(yōu)先解決“4050”等就業(yè)困難人員就業(yè)。加大公益性崗位開發(fā)和管理力度，重點解決大齡就業(yè)困難人員就業(yè)。六是繼續(xù)開展公共就業(yè)與人才服務專項活動，為高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農村富余勞動力、返鄉(xiāng)農民工、退役軍人和用人單位搭建勞務供需平臺，促進城鄉(xiāng)勞動者就近就地實現轉移就業(yè)。切實整合培訓資源，完善培訓機制，充分發(fā)揮培訓促進就業(yè)的功能。七是按照《進一步加強就業(yè)專項資金管理有關問題的通知》(__社[20__])8號)精神，嚴格業(yè)務流程、審批程序和補貼標準，全面落實各項補貼。
在國家為應對全球金融危機出臺的一系列擴內需保增長的宏觀調控政策影響下，20__年上半年全市限額以上服務業(yè)運行良好，收入平穩(wěn)增長、效益大幅提升、規(guī)模不斷擴大，服務業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展對全市上半年整個經濟的持續(xù)增長起了極大促進作用。上半年全市_家限額以上服務業(yè)單位共實現收入_億元，比上年同期增加__億元，增長_%;固定資產總計_億元，比上年同期增加_億元，增長_%。
一、全市上半年限額以上服務業(yè)發(fā)展情況
1、收入平穩(wěn)增長。上半年限額以上服務業(yè)企業(yè)單位實現營業(yè)收入_億元，增_%;事業(yè)單位收入合計_億元，增長_%，收入居前的行業(yè)分別是交通運輸倉儲和郵政業(yè)、信息傳輸計算機服務業(yè)、批零住餐業(yè)、金融業(yè)、房地產業(yè)、教育、衛(wèi)生社會保障福利業(yè)，這七大行業(yè)分別實現營業(yè)收入_億元、_億元、_億元、29.1億元、_億元、_億元、_億元，占整個限上服務業(yè)總收入的_%。
2、資產規(guī)模穩(wěn)步擴大。資產增速居前的行業(yè)分別是信息傳輸及計算機服務軟件業(yè)、教育、衛(wèi)生社會保障福利業(yè)、金融業(yè)、交通運輸倉儲和郵政業(yè)，增速分別為_%、_%、_%、_%、_%，資產總額分別為_億元、_億元、_億元、_億元、_億元。
3、效益大幅提升。據統(tǒng)計，上半年全市限額以上服務業(yè)企業(yè)實現營業(yè)利潤_億元，同比增長_%，增長速度最快的是金融業(yè)，實現利潤_億元，增長_%。同時，限上服務業(yè)企業(yè)稅收貢獻較大，共上繳各種稅金4.81億元，增長_%，增速比財政一般預算收入快_個百分點。
4、單位數、從業(yè)人員穩(wěn)步增長。上半年限額以上服務業(yè)單位已達到_家，比上年同期增加_家，增長_%，共吸納從業(yè)人員_萬人，比去年同期凈增近千人。
二、當前服務業(yè)發(fā)展存在的問題
1、高新科技行業(yè)有待進一步加強。上半年，服務業(yè)的優(yōu)勢行業(yè)主要集中在交通運輸倉儲和郵政業(yè)、信息傳輸計算機服務業(yè)、批零住餐業(yè)、金融業(yè)、房地產業(yè)、教育、衛(wèi)生社會保障福利業(yè)等七大傳統(tǒng)行業(yè)，占服務業(yè)經濟總量的比重較大，而科技咨詢專業(yè)技術服務等知識密集型行業(yè)雖然發(fā)展勢頭較快，但總量偏小，僅占服務業(yè)收入總量的_%，比全省平均水平還低_個百分點。
2、服務業(yè)發(fā)展區(qū)域不均衡。從上半年限額以上服務業(yè)單位個數來看，全市服務業(yè)行業(yè)主要集中在市區(qū)，市區(qū)_家限上服務業(yè)單位占全市_家單位的_%;從發(fā)展速度來看，增速較快的區(qū)縣(市)分別為__縣、__縣，增速分別為_%、_%，增速趨緩的區(qū)縣(市)分別為__區(qū)、_縣，增速分別_%_%，區(qū)域發(fā)展不均衡。
三、加快服務業(yè)發(fā)展建議
1、突出發(fā)展生產性服務業(yè)，努力構建發(fā)展的新框架。在繼續(xù)努力發(fā)展傳統(tǒng)服務業(yè)的同時，突出發(fā)展生產性服務業(yè)：具體包括現代物流業(yè)、商務服務業(yè)、金融保險業(yè)、信息科技業(yè)、農村服務業(yè)。加快常德、橋南、德山物流園區(qū)等三大綜合型物流園區(qū)建設。壯大提升法律、會計、咨詢、培訓等商務服務業(yè)，完善運作規(guī)范的專業(yè)服務體系。推進地方性商業(yè)銀行、農村信用社改革和發(fā)展，提高地方金融機構整體競爭力。積極扶持各類技術研究中心建設，提升科技服務水平。圍繞社會主義新農村建設，突出抓好農業(yè)服務，健全農業(yè)社會化服務體系。
2、積極扶持新興服務業(yè)，增加資金投入。近年來，社會上對社區(qū)服務，房地產服務，旅游服務，醫(yī)療保健服務，教育服務等方面的需求旺盛，我們應當盡快出臺各項優(yōu)惠鼓勵政策，在廣泛吸引社會資本和民間投資的同時，要安排一定數量的財政預算資金，積極扶持新興服務業(yè)，拓展融資渠道，促進全市服務業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展