2020年，在場黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在組織的關(guān)懷下，我奉行“踏踏實實做人，勤勤墾墾做事”的工作作風(fēng)，與本科室全體人員一起努力工作，與其他部門相互配合，順利地完成工會辦公室的各項工作，現(xiàn)述職如下：
作為企業(yè)的一名中層干部，最重要的一條就是思想過得硬，就要不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自己的理論政治水平和政治素養(yǎng)，本人堅持參加農(nóng)場黨委中心組理論學(xué)習(xí)和參加上級工會組織的各類培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，還通過集中、自學(xué)等形式學(xué)習(xí)了《黨章》黨規(guī)，習(xí)近平總書記的系列講話內(nèi)容、十九大報告精神、《工會法》、《女職工權(quán)益保護(hù)法》等，及時了解新知識、新政策，努力將業(yè)務(wù)知識與工作實際緊密結(jié)合，不斷提高工作水平。
我堅持以自律為本，時刻以一個優(yōu)秀黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，筑牢思想道德防線，保持和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，努力改造自己的世界觀，端正自己的價值觀，從思想上進(jìn)一步提高對黨風(fēng)廉政建設(shè)重要性認(rèn)識，時刻牢記為人民服務(wù)的宗旨意識，自覺遵守黨紀(jì)、法律、法規(guī)，增強(qiáng)了在新形勢下拒腐防變能力。
在一月十六日召開了二十八屆職代會和第十九屆工代會暨2020年度的先代會;會前收集職工代表提出的提案，會上審議了2020年團(tuán)結(jié)農(nóng)場經(jīng)營管理方案;大會通過了農(nóng)場或部門制訂的各項管理規(guī)定，表彰了2020年度的先進(jìn)單位先進(jìn)及個人。
工會協(xié)助財供科、結(jié)算中心每年三次組織檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時指出糾正，促進(jìn)場務(wù)、隊務(wù)公開工作上一個新臺階。
工會把關(guān)心職工生活，為大家辦好事、辦實事當(dāng)成一項經(jīng)常性的重要工作來抓，具體體現(xiàn)在工會組織是困難職工的“第一知情人、第一幫扶人、第一責(zé)任人”。對生活上有困難的職工，工會及時伸出援助之手，給予一定的經(jīng)濟(jì)補助。對因病住院的干部職工，工會與組織部門，到醫(yī)院探望慰問，每逢春節(jié)和重陽節(jié)等重大節(jié)日，場黨委、行政、工會都會對困難的職工、孤寡老人進(jìn)行慰問，使職工切實感受到黨委的關(guān)懷和溫暖，增強(qiáng)了職工隊伍的凝聚力。今年春節(jié)慰問173人;重陽節(jié)慰問83人;全年慰問住院職工及困難職工幫扶62人，金秋助學(xué)幫扶15人，大病救助幫扶23人。在6月30日廣東省扶貧濟(jì)困日中，發(fā)動全場廣大干部職工共捐款19362元。
為更好地貫徹落實國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職委在省農(nóng)墾總局女工部的支持下，在文化中心建成25平方米的“愛心媽媽小屋”， 為處于特殊期的女職工提供更加人性化的溫馨服務(wù)，體現(xiàn)了黨委對女職工的關(guān)懷，有力地促進(jìn)了女職工“四期”保護(hù)工作的落實。
根據(jù)全總、市總的布置，為進(jìn)一步促進(jìn)職工互助保障事業(yè)的發(fā)展，大力推行女職工互助保障計劃，去年有145名女職工參加投保，有兩位女職工分別患有乳腺癌和子宮癌，經(jīng)向茂名市總工會女職工特殊病互助會申請，每人獲得10000元的賠付。
“三八”婦女 節(jié)期間組織女干部、女先進(jìn)代表、女農(nóng)民工代表到廣墾(茂名)國家熱帶農(nóng)業(yè)公園、湛江廣前公司農(nóng)業(yè)生態(tài)園參觀生態(tài)文明和職工自營經(jīng)濟(jì)活動、組織女工參加高州市婦聯(lián)舉辦的慶“三八”趣味運動、聯(lián)合場醫(yī)院對廣大女職工群眾開展義診活動。
今年，我場開展了一系列豐富多彩的文體活動，充分調(diào)動了廣大職工的積極性和參與性。春節(jié)前，組織職工參加籃球賽和拔河賽，在“三八”節(jié)期間，組織女職工參加高州市婦聯(lián)舉辦的趣味運動，年中組織職工參加茂名農(nóng)墾工會舉辦的水上趣味運動和野外釣魚比賽，元旦前在文化中心舉辦了一場職工自編自演的慶祝團(tuán)結(jié)農(nóng)場建場六十五周年暨首期職工業(yè)余古箏匯報演出晚會。我們?nèi)ツ昱e辦的古箏培訓(xùn)班得到上級的充分肯定，在總局女工干部培訓(xùn)班上，總局工會女工部多次點名表揚。這些活動的開展不僅從多個側(cè)面展示了我場職工的多才多藝，還有效地引導(dǎo)了職工積極參加文體活動的熱情，既有利于廣大職工的身心健康，又在全場上下營造了和諧、健康、活潑、向上的良好氛圍。
引導(dǎo)職工因地制宜、因業(yè)制宜，發(fā)展林下經(jīng)濟(jì)作物益智，為農(nóng)場職工增加了一個新的經(jīng)濟(jì)增長點。
將生態(tài)文明示范創(chuàng)建工作情況納入年度精神文明建設(shè)工作的考核內(nèi)容，全場形成上下聯(lián)動、廣泛參與、齊抓共管、考核獎懲的工作機(jī)制。工會、綜合辦、政工人事科、管理區(qū)等部門牽頭，成立環(huán)境衛(wèi)生綜合治理小組，制定相關(guān)環(huán)境衛(wèi)生管理制度，對全場各單位環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查督促，以每月一小檢，每季一大檢，并將檢查考核結(jié)果與年終績效掛鉤、年終干部考核問責(zé)等聯(lián)合起來，到2020年全場共創(chuàng)建了17個生態(tài)文明示范社區(qū)。
總結(jié)一年來的工作，在發(fā)揮工會作用，履行工會職能方面做出了一定的成績，但是實事求是地講，我們的工作還存在著許多不足：
㈠工會工作管理力度有限，工會的自身改革和建設(shè)有待于創(chuàng)新的形式，新的任務(wù)對工會更好地履行維護(hù)職工合法權(quán)益的要求，工會干部各方面的素質(zhì)和工作能力與新形式的要求還有差距。
㈡職工的精神文化需進(jìn)一步提高，個別職工思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)不高，競爭意識不強(qiáng)。
㈢發(fā)展職工自營工作未有創(chuàng)新特色項目，職工的自營經(jīng)濟(jì)收入不高，有待加強(qiáng)。
㈣生態(tài)文明創(chuàng)建工作推進(jìn)的速度還比較慢，要加快進(jìn)度。
五、今后努力的方向
對于存在的不足力爭在今后的工作中逐步解決和改進(jìn)。我們將進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，解放思想，與時俱進(jìn)，以新的思想，新的作風(fēng)、新的方法去迎接新的挑戰(zhàn)。
(一)切實加強(qiáng)場務(wù)公開，增強(qiáng)企業(yè)民主管理與民主監(jiān)督。
(二)督促企業(yè)相關(guān)部門認(rèn)真執(zhí)行國家相關(guān)政策，認(rèn)真落實各項勞動保護(hù)措施。
(三)大力開展“送溫暖工程”，切實關(guān)心職工生活。
一是主動擔(dān)當(dāng)起“第一知情人”和“第一求助人”的責(zé)任，堅持對困難職工的困難補助制度。
二是堅持對生病住院職工、特困職工的慰問及節(jié)日上門慰問活動，切實將工會溫暖體現(xiàn)在行動之中。
三是創(chuàng)新職工過節(jié)日活動，積極籌備組織好職工過節(jié)日活動，構(gòu)建職工交流平臺，切實增進(jìn)職工間友誼。
四是加強(qiáng)職工書屋管理，購買職工所需書籍，增強(qiáng)職工閱讀面，切實為職工創(chuàng)造鍛煉的良好條件。
(四)積極開展“技能比武”、“傳、幫、帶”、“專業(yè)知識競賽”、“安康杯競賽”等活動，大力倡導(dǎo)“創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，做知識型員工”。
(五)切實做好女工工作。
積極倡導(dǎo)男女平等思想，組織女工開展 “巾幗建功立業(yè)”等活動，并積極組織開展女工座談會，做好女工思想工作，關(guān)心女工生活、家庭、學(xué)習(xí)、工作情況。
(六)豐富活動載體，增強(qiáng)工會活力和凝聚力。
為切實提高職工工作積極性，結(jié)合農(nóng)場實際，開展豐富多彩的文體活動。
一年來，我熱愛黨的工會工作和婦女工作，全心投入，開拓創(chuàng)新，有付出的不易，也有創(chuàng)新的快樂，取得的成績屬場黨委、場工會的正確領(lǐng)導(dǎo)，各位同事關(guān)心和幫助以及本科室部門及全場干部職工的共同努力。2020年我將繼續(xù)解放思想、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進(jìn)取，繼續(xù)按照上級工會及場黨委的工作要求，努力將各項工作完成得更好，為場工會及婦女兒童事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。