人社局2020年度工作總結(jié)及2020年工作計(jì)劃
一、2020年度工作總結(jié)
(一)重點(diǎn)任務(wù)多點(diǎn)突破。
聚焦充分就業(yè)，建立“4+3”就業(yè)扶持政策體系(4項(xiàng)市級(jí)扶持政策，3項(xiàng)區(qū)級(jí)配套政策)，將政策紅利輻射至全區(qū)35萬(wàn)余名勞動(dòng)力，去年共促進(jìn)4541名XX戶籍勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)，其中有1069名農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)入城市公共服務(wù)類(lèi)崗位就業(yè)。推進(jìn)機(jī)制舉措創(chuàng)新，開(kāi)展精準(zhǔn)幫扶，率先探索利用互聯(lián)網(wǎng)公司平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，開(kāi)啟就業(yè)“公共服務(wù)+市場(chǎng)化服務(wù)”新模式;實(shí)施三類(lèi)困難群體與區(qū)人大代表、政協(xié)委員中的企業(yè)法人一對(duì)一幫扶;與內(nèi)蒙古翁牛特旗、奈曼旗、科右中旗以及西藏拉薩城關(guān)區(qū)開(kāi)展對(duì)口幫扶。全年共開(kāi)展追蹤服務(wù)23763人次，2129人作為重點(diǎn)群體受到定向幫扶，376名困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。建立非編人員管理機(jī)制，改革成效初顯。經(jīng)過(guò)充分調(diào)研、多方溝通、反復(fù)研究，初步架構(gòu)起全區(qū)非編人員管理體制改革方案?！禭X區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工規(guī)范管理工作意見(jiàn)(試行)》、《XX區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員日常管理辦法》等4個(gè)文件已通過(guò)區(qū)政府專題會(huì)及區(qū)委深改組會(huì)議審議，目前正在對(duì)文件細(xì)節(jié)進(jìn)行完善。初步建立了編外人員實(shí)名動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)庫(kù)，采集了84家單位的23226名編外人員信息(專職12478人，兼職10748人)。產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)完成，進(jìn)入運(yùn)營(yíng)階段。我們先后完成了園區(qū)的可行性研究、一期選址以及功能裝修等工作，通百天成中心主體工程建設(shè)及驗(yàn)收工作已全部完成，樓宇內(nèi)部裝修及外圍景觀升級(jí)工作已進(jìn)入收尾階段，園區(qū)招商推介工作也取得預(yù)期成效。目前，已有34家機(jī)構(gòu)確認(rèn)入駐園區(qū)，其中有12家機(jī)構(gòu)已完成工商注冊(cè)程序。正式開(kāi)園時(shí)，園區(qū)承載樓宇出租率將超過(guò)80%，園區(qū)運(yùn)營(yíng)第一年形成稅收規(guī)模將達(dá)到5000萬(wàn)元以上。
(二)各大業(yè)務(wù)板塊全面協(xié)同發(fā)展。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)覆蓋范圍進(jìn)一步擴(kuò)大。全區(qū)共組織各類(lèi)招聘會(huì)271場(chǎng)，采集空崗信息5.98萬(wàn)個(gè)次，促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)19794人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.74%，低于指標(biāo)0.76個(gè)百分點(diǎn)，各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)均按計(jì)劃完成。一是與行政辦公區(qū)對(duì)接，組織開(kāi)展專場(chǎng)招聘會(huì)10場(chǎng)，促進(jìn)536名XX本地勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)。與XX城市管理提升類(lèi)崗位對(duì)接，促進(jìn)1000余人在環(huán)衛(wèi)、消防、高速收費(fèi)、流動(dòng)協(xié)管等領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)就業(yè)。二是持續(xù)推進(jìn)京津冀招聘一體化，舉辦了兩場(chǎng)大型“通武廊”人才招聘會(huì)，共提供就業(yè)崗位10895個(gè)，達(dá)成初步就業(yè)意向4000余人次。三是積極促進(jìn)勞動(dòng)者技能轉(zhuǎn)換和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下就業(yè)能力的提升，相繼啟動(dòng)了“產(chǎn)業(yè)調(diào)整退出”職業(yè)技能培訓(xùn)工程、“XX巧娘”職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃和針對(duì)殘疾人就業(yè)培訓(xùn)的“筑夢(mèng)工程”，共培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力8766人。在就業(yè)服務(wù)工作上，各街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合階段重點(diǎn)任務(wù)，也做了大量富有實(shí)效的工作，中倉(cāng)社保所對(duì)失業(yè)人員采取精細(xì)化管理，通過(guò)主動(dòng)了解需求、分類(lèi)實(shí)施指導(dǎo)等方式，幫扶833人再就業(yè)。潞城社保所充分發(fā)揮勞動(dòng)協(xié)管員作用，拓展農(nóng)村富余勞動(dòng)力的就業(yè)空間，確保無(wú)一例“零就業(yè)”、“純農(nóng)就業(yè)”家庭。在剛剛過(guò)去的非洲豬瘟集中整治期間，漷縣社保所完成全鎮(zhèn)127戶養(yǎng)殖戶就業(yè)摸底工作，就業(yè)幫扶53人，為整治工作的順利開(kāi)展提供了有效支撐。
社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)效能進(jìn)一步提升。全區(qū)城鄉(xiāng)參保規(guī)模達(dá)到115萬(wàn)人次，同比增加25.1%，各項(xiàng)基金累計(jì)收支達(dá)187.21億元(其中收110.65億元，支76.56億元)，同比增加17.6%。一是繼續(xù)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保，完成5家區(qū)屬公立醫(yī)院3149名工作人員的信息采集和繳費(fèi)工作。二是做好農(nóng)轉(zhuǎn)非勞動(dòng)力社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳工作，完成漷縣、潞城、臺(tái)湖等7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)34個(gè)村992名勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)非安置補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)工作，涉及基金2.07億元。三是完成了企業(yè)退休職工養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金、福利養(yǎng)老金等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作，補(bǔ)發(fā)資金達(dá)到1.14億元。四是開(kāi)展定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)新增工作，完成了轄區(qū)45家零售藥店、22家醫(yī)療機(jī)構(gòu)的區(qū)級(jí)核查、評(píng)估等工作，申報(bào)的14家零售藥店和9家醫(yī)療機(jī)構(gòu)已通過(guò)市級(jí)新增定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)考察評(píng)估。五是按照全市打擊欺詐騙取醫(yī)療保障基金專項(xiàng)行動(dòng)的工作要求，完成對(duì)轄區(qū)33家次定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和2家定點(diǎn)零售藥店的現(xiàn)場(chǎng)檢查，以及13名費(fèi)用過(guò)高疑似騙保的參保人員約談工作。六是加強(qiáng)對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理，在強(qiáng)化協(xié)議管理的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)日常指導(dǎo)和專項(xiàng)檢查，共檢查醫(yī)療機(jī)構(gòu)327家次，拒付違規(guī)費(fèi)用32.46萬(wàn)元。
更高質(zhì)量人才梯隊(duì)進(jìn)一步形成。牢固樹(shù)立“人才資源是第一資源”的理念，以驅(qū)動(dòng)服務(wù)創(chuàng)新引才、聚才，以改革體制機(jī)制用才、留才，積極構(gòu)建具有城市副中心特色的人事人才工作發(fā)展新格局。一是深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，委托中國(guó)人事科學(xué)院制定《XX區(qū)集聚“高精尖缺”人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展實(shí)施意見(jiàn)》，加快聚集“高精尖缺”人才，推動(dòng)人才與產(chǎn)業(yè)的深度融合。同時(shí)立足企業(yè)需求，加大服務(wù)力度，積極為企業(yè)引進(jìn)緊缺急需人才39名。二是新獲批3家國(guó)家級(jí)博士后科研工作站(萬(wàn)生藥業(yè)、李寧、春立醫(yī)療)，截至目前，全區(qū)已設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)15家，包括博士后科研工作站9家、XX市博士后(青年英才)創(chuàng)新實(shí)踐基地工作站4家、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地2家，涵蓋了生物醫(yī)藥、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等多個(gè)優(yōu)勢(shì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。三是自主研發(fā)人才信息管理系統(tǒng)，做好人才開(kāi)發(fā)與儲(chǔ)備，目前已納入100多家單位、624名人才。四是創(chuàng)辦首屆高層次人才論壇活動(dòng)，將XX區(qū)高層次人才分為黨政、教育、農(nóng)業(yè)、醫(yī)藥衛(wèi)生、科技創(chuàng)新和文化創(chuàng)意六個(gè)界別組，舉辦兩期論壇活動(dòng)，激發(fā)人才活力和內(nèi)生動(dòng)力。五是積分落戶工作穩(wěn)步推進(jìn)，全區(qū)共有1465家單位2945人進(jìn)行了積分落戶系統(tǒng)申報(bào)，目前已經(jīng)進(jìn)入落戶階段，全區(qū)共有97人獲得落戶資格。六是強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，組織10場(chǎng)招聘考試，選拔1012名優(yōu)秀人才進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，其中公務(wù)員123人，事業(yè)編889人;組織機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部培訓(xùn)16期，涉及1468人次;研究制定科級(jí)及以下干部交流輪崗工作暫行辦法，暢通干部交流輪崗渠道。
勞動(dòng)者合法權(quán)益得到進(jìn)一步維護(hù)。我們下大力氣健全勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁和勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)制，堅(jiān)持以人為本，公正執(zhí)法，高效調(diào)裁。一是扎實(shí)開(kāi)展治理農(nóng)民工欠薪、清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序等專項(xiàng)行動(dòng)，全力保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。2020年共處理突發(fā)群體案件42起，涉及勞動(dòng)者904人，涉及金額948.78萬(wàn)元。二是積極推行勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁“分類(lèi)要素式”辦案模式，全面提高辦案效率。2020年，區(qū)仲裁委共受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件6768件，審結(jié)6508件，支持總金額1.09億元;各級(jí)基層調(diào)解組織調(diào)處案件2035件，成功調(diào)解1979件，成功調(diào)解率達(dá)到97.25%，支持金額2529.36萬(wàn)元。三是嚴(yán)把政策、嚴(yán)守程序，通過(guò)完善現(xiàn)場(chǎng)鑒定制度、提供上門(mén)鑒定服務(wù)，提升鑒定工作水平。2020年認(rèn)定工傷1200件，開(kāi)展鑒定42場(chǎng)932人次。各街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)在維護(hù)全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定方面也做出了大量努力，形成了良好的經(jīng)驗(yàn)做法，張家灣社保所結(jié)合全鎮(zhèn)工業(yè)大院、無(wú)照經(jīng)營(yíng)、散亂污清退以及張灣大公園建設(shè)等一系列中心工作有效開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)判和梳理，充分發(fā)揮了勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用。馬駒橋社保所與鎮(zhèn)綜治、城管、公安等部門(mén)聯(lián)合成立執(zhí)法工作組，對(duì)全鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行了多次清理整治，查抄“非法中介”123家，凈化了勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序。西集社保所實(shí)施工資保證金制度和勞動(dòng)糾紛“5+N+X”工作模式，在提升監(jiān)察效率的同時(shí)，有效杜絕集體上訪討薪案件。
(三)黨建工作縱深推進(jìn)。
一是加強(qiáng)政治引領(lǐng)，扛起黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。按照“主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)抓具體、支部書(shū)記抓落實(shí)”的原則，引導(dǎo)各級(jí)干部把主體責(zé)任記在心頭、扛在肩上、落在實(shí)處。為副科實(shí)職以上干部建立《黨員干部廉政檔案》，作為干部選拔任用和考核的重要依據(jù)。堅(jiān)持特邀監(jiān)督員查訪制度，定期對(duì)全局工作人員服務(wù)態(tài)度、工作紀(jì)律、政策解答、著裝掛牌等情況進(jìn)行檢查，各位監(jiān)督員恪盡職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時(shí)反饋查訪結(jié)果，為情況通報(bào)提供客觀依據(jù)，促進(jìn)了全區(qū)人力社保系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)不斷優(yōu)化。二是加強(qiáng)組織引領(lǐng)，增進(jìn)“工作”融合。根據(jù)業(yè)務(wù)工作特點(diǎn)，我們采取切實(shí)可行的措施，不斷優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，搭建基層便民服務(wù)平臺(tái)，有效簡(jiǎn)化辦事環(huán)節(jié)，通過(guò)業(yè)務(wù)集成提供一站式服務(wù)，讓群眾少跑腿辦成事。人力資源公共服務(wù)中心在全市率先推行了綜合柜員制，將檔案、保險(xiǎn)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)整合，29項(xiàng)業(yè)務(wù)可在一個(gè)窗口辦結(jié)。臺(tái)湖社保所深入推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”，將咨詢、報(bào)名、辦事流程、申請(qǐng)材料等事項(xiàng)公布于微信公眾號(hào)，真正達(dá)到百姓少跑路，甚至不跑路的目標(biāo)。北苑社保所首推“三個(gè)一”窗口服務(wù)模式，采用高拍儀一證采集、建立社會(huì)保險(xiǎn)和就業(yè)服務(wù)一窗辦理，實(shí)現(xiàn)群眾辦事最多跑一次，促進(jìn)政務(wù)服務(wù)便民化。三是加強(qiáng)先鋒引領(lǐng)，強(qiáng)化“隊(duì)伍”融合。設(shè)立黨員先鋒崗、黨員志愿服務(wù)活動(dòng)站，黨員定期到社區(qū)開(kāi)展政策宣傳、咨詢、幫扶等志愿服務(wù)活動(dòng)。培養(yǎng)改革發(fā)展中堅(jiān)力量，通過(guò)組織實(shí)施精準(zhǔn)化的新任職培訓(xùn)、大規(guī)模干部輪訓(xùn)、公務(wù)員“補(bǔ)短板”專題培訓(xùn)等活動(dòng)，著力破解干部職工“本領(lǐng)恐慌”問(wèn)題。通過(guò)開(kāi)展“師徒結(jié)對(duì) 崗位練兵”活動(dòng)，促使全局優(yōu)秀工作作風(fēng)和工作經(jīng)驗(yàn)得以不斷傳承與創(chuàng)新。四是加強(qiáng)制度引領(lǐng)，促進(jìn)“法紀(jì)”融合。進(jìn)一步強(qiáng)化依法行政的工作理念，組織廣大黨員干部以支部為單位集中學(xué)習(xí)《監(jiān)察法》，同時(shí)成立干部考察工作組，對(duì)全局干部無(wú)縫隙、全覆蓋考察和監(jiān)督，通過(guò)對(duì)全局科級(jí)及以下干部開(kāi)展談心談話活動(dòng)，全方位了解干部工作、學(xué)習(xí)、生活狀態(tài)，進(jìn)一步樹(shù)立正確用人導(dǎo)向，預(yù)防用人上的偏差，科學(xué)民主管理干部。
二、2020年工作計(jì)劃
(一)聚焦更高質(zhì)量更加充分，開(kāi)啟就業(yè)培訓(xùn)工作新局面。一是全面推進(jìn)就業(yè)政策落實(shí)。通過(guò)組建“就業(yè)政策宣講團(tuán)”走進(jìn)企業(yè)、社保所工作人員及就業(yè)協(xié)管員進(jìn)村入戶等方式，面向企業(yè)和群眾開(kāi)展針對(duì)性宣傳。在崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策方面，探索通過(guò)外包服務(wù)的方式，向企業(yè)提供精準(zhǔn)宣傳和指導(dǎo)，最大程度發(fā)揮政策帶動(dòng)就業(yè)的作用，真正讓用人單位和百姓受益。二是扎實(shí)開(kāi)展重點(diǎn)群體精準(zhǔn)幫扶。加強(qiáng)對(duì)大中專畢業(yè)生、調(diào)整退出企業(yè)失業(yè)人員、低收入農(nóng)戶勞動(dòng)力等三類(lèi)重點(diǎn)群體的精準(zhǔn)幫扶，逐步建立完善的幫扶政策體系和長(zhǎng)效機(jī)制。加大公益性就業(yè)崗位托底安置力度，在6月底前完成1000名就業(yè)困難人員的招聘工作。三是做足就業(yè)崗位開(kāi)發(fā)及儲(chǔ)備。繼續(xù)做好與行政辦公區(qū)、運(yùn)河商務(wù)區(qū)及其他重大建設(shè)項(xiàng)目的崗位對(duì)接與服務(wù);利用副中心建設(shè)對(duì)XX城市管理水平需求提升的有利時(shí)機(jī)，加大城市管理提升類(lèi)崗位的開(kāi)發(fā)力度;加強(qiáng)與朝陽(yáng)、順義、大興等周邊區(qū)人力社保部門(mén)的合作，特別是要與大興新機(jī)場(chǎng)項(xiàng)目加強(qiáng)對(duì)接，根據(jù)企業(yè)用工情況做好人才儲(chǔ)備。四是開(kāi)展精細(xì)化菜單式職業(yè)培訓(xùn)。制定并實(shí)施《XX區(qū)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力技能提升培訓(xùn)三年行動(dòng)實(shí)施方案》，利用2020至2021年三年時(shí)間，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)5萬(wàn)人次的目標(biāo)，2020年計(jì)劃培訓(xùn)人群不少于16000人次。舉辦第二屆“通武廊”職業(yè)技能大賽，進(jìn)一步加強(qiáng)三地職業(yè)技能人才交流合作。五是持續(xù)提升公共就業(yè)服務(wù)水平。完善“區(qū)-鎮(zhèn)-村”三位一體就業(yè)服務(wù)體系，推進(jìn)社保所標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化建設(shè);建立健全村級(jí)勞動(dòng)就業(yè)協(xié)管員考核評(píng)價(jià)體系，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高村級(jí)協(xié)管員的能力和水平，更好的發(fā)揮其服務(wù)促進(jìn)就業(yè)的作用。探索公共就業(yè)服務(wù)新模式，從深化與“XX小兵”合作、提升信息化手段、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)等三個(gè)方面提高公共就業(yè)精細(xì)化服務(wù)水平。加快檔案數(shù)字化加工進(jìn)程，盡快完成人事檔案新系統(tǒng)上線聯(lián)網(wǎng)工作，有效推進(jìn)線上自助服務(wù)工作。2020年，確保全區(qū)實(shí)現(xiàn)新增就業(yè)1.5萬(wàn)人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。
(二)聚焦更加公平更可持續(xù)，深化社會(huì)保險(xiǎn)制度改革。一是穩(wěn)妥做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)新辦法計(jì)發(fā)待遇的平穩(wěn)銜接，包括改革后職務(wù)升降人員待遇計(jì)發(fā)、勞模等人群一次性退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等政策全面實(shí)施到位。二是落實(shí)好降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率、繳費(fèi)基數(shù)、參保人遺屬待遇、擴(kuò)大企業(yè)年金范圍、社保精準(zhǔn)扶貧等政策部署，在健全多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的基礎(chǔ)上切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，將低收入農(nóng)戶全部納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障范圍。三是按照全市統(tǒng)一部署，扎實(shí)做好機(jī)構(gòu)改革后社保相關(guān)工作平穩(wěn)有序銜接。在社保費(fèi)征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)過(guò)程中，加強(qiáng)與稅務(wù)部門(mén)協(xié)同配合，扎實(shí)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)居民等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)。在醫(yī)保職能劃轉(zhuǎn)過(guò)程中，繼續(xù)做好醫(yī)療、生育保險(xiǎn)的經(jīng)辦服務(wù)，確保群眾就醫(yī)權(quán)益得到充分保障。要確保職能劃轉(zhuǎn)過(guò)程中工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦管理工作和隊(duì)伍的整體穩(wěn)定，擴(kuò)大建筑業(yè)等高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)和農(nóng)民工按項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)范圍，健全工傷保險(xiǎn)預(yù)防、補(bǔ)償、康復(fù)“三位一體”機(jī)制，維護(hù)工傷職工權(quán)益。四是嚴(yán)格防控社?；疬\(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)。以養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)基金為重點(diǎn)，加強(qiáng)基金運(yùn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)預(yù)警，加大內(nèi)控監(jiān)督和風(fēng)險(xiǎn)防控力度，堵塞基金漏洞，維護(hù)安全有效運(yùn)行。五是全面提升社保經(jīng)辦服務(wù)效能。繼續(xù)健全社保待遇確定和正常調(diào)整機(jī)制，穩(wěn)步提高各項(xiàng)社保待遇水平，進(jìn)一步優(yōu)化社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)流程，大力減少需提供的證明材料，落實(shí)好“最多跑一次”清單事項(xiàng)，讓群眾共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果。
(三)聚焦更加開(kāi)放更有活力，提升人事人才工作新高度。一是繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，按照全市統(tǒng)一部署，做好《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》落實(shí)，開(kāi)展全區(qū)事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)工作，對(duì)取得突出業(yè)績(jī)的事業(yè)單位工作人員給予表彰，激發(fā)事業(yè)單位工作人員積極性。二是繼續(xù)深化職稱制度改革，不斷推進(jìn)中小學(xué)教師職稱評(píng)審走向深入，優(yōu)化基層中小學(xué)職稱結(jié)構(gòu)比例，引導(dǎo)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才到基層工作;開(kāi)展高端領(lǐng)軍人才教授級(jí)高級(jí)工程師評(píng)審，不斷加強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)。三是不斷優(yōu)化事業(yè)單位人事管理，制定并實(shí)施事業(yè)單位工作人員在管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能三類(lèi)崗位間轉(zhuǎn)換政策，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制、搞活用人制度，賦予事業(yè)單位更多的用人自主權(quán)，不斷提升事業(yè)單位人事管理科學(xué)化水平。四是持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度融合，用好用足國(guó)家、市、區(qū)三級(jí)博士后工作相關(guān)政策，推動(dòng)構(gòu)建人才、技術(shù)、資本和政策相融合的創(chuàng)新體系，開(kāi)展形式多樣的人才交流活動(dòng)，為提升博士后科研水平提供良好的服務(wù)平臺(tái)。五是關(guān)注社會(huì)焦點(diǎn)，積極穩(wěn)妥推進(jìn)積分落戶工作。秉承“以人為本”的原則服務(wù)群眾，實(shí)現(xiàn)“業(yè)務(wù)在線、組織在線、溝通在線、協(xié)同在線”，為在京穩(wěn)定就業(yè)人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)的建立助力。六是繼續(xù)做好我區(qū)公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作。在落實(shí)好“兩個(gè)允許”(允許試點(diǎn)單位突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后可用于醫(yī)療人才獎(jiǎng)勵(lì))的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)區(qū)內(nèi)相關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)配合，確保各項(xiàng)政策措施落實(shí)到位。
(四)聚焦更加和諧更加穩(wěn)定，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系工作新挑戰(zhàn)。一是舉全區(qū)之力，全面落實(shí)矛盾排查工作。聯(lián)合住建等部門(mén)，對(duì)行政辦公區(qū)、環(huán)球主題公園等重點(diǎn)建筑施工項(xiàng)目開(kāi)展專項(xiàng)檢查，嚴(yán)格監(jiān)督施工企業(yè)按月足額支付農(nóng)民工工資情況，建立“問(wèn)題臺(tái)賬”，做到風(fēng)險(xiǎn)隱患的早發(fā)現(xiàn)、早處理。安排專人與行政辦公區(qū)項(xiàng)目指揮部、文旅區(qū)管委會(huì)等部門(mén)保持有效溝通，制定工作方案，信息共享，確保服務(wù)及時(shí)，保障充分，避免出現(xiàn)以討要工程款、勞務(wù)費(fèi)為由引發(fā)的討薪問(wèn)題。二是強(qiáng)化監(jiān)管力度，積極迎接國(guó)務(wù)院考核。實(shí)時(shí)掌握施工單位信息、工資支付情況，形成“月報(bào)、月審”制度，監(jiān)控各類(lèi)基礎(chǔ)臺(tái)賬落實(shí)情況，依法依規(guī)嚴(yán)肅處置各種原因引發(fā)的欠薪案件，對(duì)全區(qū)各街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作開(kāi)展情況進(jìn)行督查和通報(bào)，堅(jiān)決防止政府項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資。三是強(qiáng)力保障弱勢(shì)群體維護(hù)自身合法權(quán)益。制定《關(guān)于建立XX區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁弱勢(shì)群體“綠色通道”的意見(jiàn)》，對(duì)適用“綠色通道”的案件，優(yōu)先立案、調(diào)解、審理、快速結(jié)案。四是全面落實(shí)裁審銜接實(shí)施意見(jiàn)，統(tǒng)一裁審受理范圍和法律適用標(biāo)準(zhǔn)，探索建立協(xié)助查證制度，加強(qiáng)疑難復(fù)雜案件辦案交流、相關(guān)案件通報(bào)制度，通過(guò)政策引導(dǎo)、擴(kuò)大宣傳等措施，引導(dǎo)當(dāng)事人依法理性維權(quán)，有效維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。五是充分發(fā)揮區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)作用，依托三方工作平臺(tái)，加大勞動(dòng)政策法律法規(guī)和全區(qū)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)典型的宣傳力度，妥善處置全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系重大事件，深入推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，切實(shí)保障和促進(jìn)全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
(五)聚焦更加規(guī)范更為科學(xué)，促進(jìn)干部隊(duì)伍素質(zhì)新提升。一是繼續(xù)深入推進(jìn)科級(jí)干部考察工作。完善《關(guān)于加強(qiáng)科級(jí)干部監(jiān)督與管理工作的實(shí)施方案》，進(jìn)一步規(guī)范、指導(dǎo)科級(jí)干部考察工作。在全局平時(shí)考核個(gè)性化指標(biāo)分解下，圍繞各部門(mén)崗位業(yè)務(wù)特點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)防控、行風(fēng)建設(shè)等方面，調(diào)整考核內(nèi)容，強(qiáng)化考核的可操作性，實(shí)現(xiàn)“必選動(dòng)作”落實(shí)到位，“個(gè)性動(dòng)作”突出重點(diǎn)，考出真情況，發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題。二是加強(qiáng)干部監(jiān)督考察力度，為干部選拔任用提供準(zhǔn)確依據(jù)。加強(qiáng)干部考察組人員配備，逐步完善科級(jí)干部、工作人員不同層次的監(jiān)督考察體系，不斷擴(kuò)大監(jiān)督考察范圍，改進(jìn)和完善監(jiān)督考察辦法。把干部監(jiān)督考察組作為用人管理的一個(gè)重要抓手，通過(guò)深入開(kāi)展監(jiān)督考察，為干部選拔任用提供準(zhǔn)確依據(jù)，形成干部監(jiān)督考察工作新常態(tài)。三是扎實(shí)推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革工作任務(wù)。將機(jī)構(gòu)改革作為新起點(diǎn)，緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)優(yōu)化協(xié)同高效，強(qiáng)化上下溝通、協(xié)調(diào)配合，通過(guò)全面梳理職能職責(zé)、合理配置人員力量，減少交叉，優(yōu)化組合，把職責(zé)理得更順、機(jī)制建得更科學(xué)，切實(shí)保證思想統(tǒng)一，行動(dòng)統(tǒng)一。同時(shí)，堅(jiān)持以黨建工作為先導(dǎo)和基礎(chǔ)，堅(jiān)決落實(shí)黨對(duì)各項(xiàng)工作的統(tǒng)領(lǐng)，進(jìn)一步正風(fēng)肅紀(jì)，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨持續(xù)深入開(kāi)展，保障人力社保事業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。