面試過程中的心理狀態(tài)非常重要，應聘者需要保持冷靜、機智，避免緊張和焦慮的情況出現(xiàn)，用自己最真實的態(tài)度和答案展示自己的優(yōu)點。以下是小編整理的2023面試前應該要做好哪些準備工作？，歡迎大家借鑒與參考!
準備面試。
雖然你已經(jīng)給對方發(fā)送過求職的e-mail，但面試的時候一定要再準備一份復印件。這些資料你都可以再次過目，如果面試過程中卡了殼，你可以隨手翻閱一下，這并不會遭到他人否定的評價，相反，還可以展示一個人的職業(yè)修養(yǎng)，會給人留下認真準備的良好印象。
面試前應該要準備好求職材料
在這件事上，你所圍繞的中心應該是“我是否是該企業(yè)、該職位的合適人選”。求職的時候要注意，你要盡量公平、實事求是地介紹情況，而且要盡量保持積極的形象。如果你的履歷、從業(yè)經(jīng)歷中有令人職責的地方，這時候你可千萬不要忘記指出其中的積極方面，比如這件事有可能是你從中積累的經(jīng)驗，并使你增加了能力。
準備好如何回答
在面試的時候你想回避哪些話題?把這些記在另一頁紙上，然后問問自己：如果真的有人提到這個話題，我最擔心的情況會怎樣?用簡短的語言記錄下來。這個時候你要靜靜地思考一下事態(tài)的發(fā)展，看你如何在富有創(chuàng)造力的精神狀態(tài)下，內(nèi)行地回答有關問題。寫下你令人信服的解決問題方法。要想找到富有建設性的依據(jù)，你可以運用積極的精神暗示法然后再往下走一部，考慮一下，從別人挑剔你的話題中可以推導出哪些積極方面。這樣，你不僅可以成功地攔截問題，還可從中為自己贏得加分。
面試前應該要思考你能給企業(yè)帶來什么好處
當然，在求職申請中你可能已經(jīng)說得很多了，但不要讓對方自己去總結(jié)出結(jié)論，而是要在你應聘的職位面前拿出自己的強項來。在這一步驟中你最好做個書面計劃，這樣在緊急關頭你就可以手有所依。看看招聘廣告，他們對應聘者有什么要求，把要點記下來。然后，就每一點你如何勝任，你能給企業(yè)帶來什么其他好處。
了解公司情況，準備好有疑惑的問題
如果你能仔細閱讀手頭上可以獲得的資料或者網(wǎng)絡上的公共信息，你便可以事先找到很多問題的答案。你可以把那些懸而未解的問題或者與面試有關的專門問題記在紙上，以便今后查驗。在面試的時候，如果你詢問了那些從網(wǎng)上或者一些很容易得到的資料中很容易了解的事情，就不會給人留下什么特別好的印象。但如果真的有些地方對你來說很重要，而你又沒弄懂，或者十分值得商討，那么就要考慮進一步提出問題。這也表明，你曾經(jīng)懷著興趣去探究過對方的公司。
面試中，在衣著方面一般不要求特別講究，但也要注意不能過分花哨華麗，要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮;女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝，盡量少些佩戴首飾。著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，盡量是男士西裝，女士工作套裝。頭發(fā)要梳齊，男士要把胡須刮干凈。女士若感覺臉色不佳則可化淡妝，不可修飾過分。另外，還應保證面試前充足的睡眠。給人以精力充沛的感覺，相信沒有單位會愿意錄用一個看起來睡不醒的人。某地的面試考官的建議是：“穿什么，真的沒那么重要。整潔大方就可以了?！?/p>
(二)面試的禮儀
1.進入面試室后，走到座位附近后不要馬上落座，應對評委做一鞠躬，男士雙手要緊貼褲線，鞠躬在65°以上，等考官告訴你“請坐”時方可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰。當然也并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直。
2.與考官交談時不一定始終注視對方，但是目光一定不能顯得飄移，當然更不能漫不經(jīng)心地四處張望。在交談時應當顯得自然，平時怎么和別人交談的，就怎么去做。在需要你做是否之類的回答時候，要向?qū)Ψ奖磉_你的信心和真誠。
3.面試結(jié)束后要站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先打開門，然后轉(zhuǎn)過身來向考官鞠一躬并再次表示感謝，然后輕輕將門合上。雖然這一系列動作在面試中沒有大用處(因為分數(shù)都是當場公布)，但至少體現(xiàn)出了考生的有始有終。
常見的面試問題要怎么回答？
1.談一下你過去的工作經(jīng)歷？（或者介紹一下你在---公司的工作）
動機：考察面試者過去相關工作經(jīng)驗中和所招崗位的匹配程度。
這個問題的回答技巧不在于多，沒有必要把所有工作內(nèi)容都說出來。只需要挑選和面試崗位最相關的經(jīng)歷。
比如，你面試的是一個移動APP的產(chǎn)品經(jīng)理崗位。
通常這個崗位的職責是產(chǎn)品初期的規(guī)劃（行業(yè)縱深了解和用戶需求分析），產(chǎn)品原型的規(guī)劃（用戶體驗和產(chǎn)品設計），開發(fā)進程的協(xié)調(diào)把控（項目管理）等，那么最好的回答是介紹自己過去經(jīng)歷中完整地帶領團隊開發(fā)一款產(chǎn)品的過程。
更高級的還可以借題發(fā)揮，通過經(jīng)歷的介紹潛移默化地將個人的優(yōu)秀品質(zhì)和特長技能融合其中。而不是淺顯地談自己曾經(jīng)帶領團隊，開發(fā)產(chǎn)品，研究用戶，做數(shù)據(jù)分析等等。這些都叫廢話，叫不動腦子，只不過是把招聘需求上的文字再背誦一遍而已，對于面試官而言沒有任何價值。
抓住最相關的經(jīng)歷，講地越具體越好。
2.過去工作中曾碰到過什么困難，后來你是怎么解決的？
動機：考察面試者在逆境挫折中的態(tài)度和解決問題的思路。
如果HR問了這個問題，我猜你面試的這個崗位應該不會很輕松，但是挑戰(zhàn)往往和機遇并存。這個問題的關鍵不在于展示你有多么聰明經(jīng)驗有多么豐富，而在于你面對困難時的心態(tài)是否足夠冷靜，是否一遇到問題就推卸責任，是否能夠通過有條理的邏輯分析找到問題的關鍵并最終解決問題。
這個問題最好的答案是挑選一個曾經(jīng)讓你覺得整個人都要崩潰的困難，詳細闡釋這個問題給你帶來的阻礙有多大，你嘗試過多少種解決的方法，你是怎么失敗的，最重要的，你從失敗的經(jīng)驗中總結(jié)出什么教訓。
這個問題考察的是一個過程，而不是最后的結(jié)果。
3.你對自己未來的職業(yè)規(guī)劃有什么想法？
動機：考察面試者未來在公司的成長空間以及和公司未來的發(fā)展是否匹配。
這個問題屬于典型的“醉翁之意不在酒”?？此脐P心你的職業(yè)發(fā)展，甚至有的HR還會給你一些善良的建議，但這些都是表象。這個問題實質(zhì)上考量的是你以后會不會以及適不適合繼續(xù)呆在這家公司。換句話說，HR不希望招來一個自己未來的職業(yè)發(fā)展和公司的發(fā)展大相徑庭的人。
如果你確實非常想去這家公司，建議你之前對這家公司做一些簡單的調(diào)查。商業(yè)新聞，行業(yè)研究報告，人物訪談，朋友或獵頭的內(nèi)部消息等等，從這些資料中找到這家公司未來發(fā)展計劃的一些端倪，然后結(jié)合自己的實際情況來有傾向性地編輯自己的職業(yè)發(fā)展計劃。
4.如果來我們公司，你對薪酬有什么期望？
動機：考察的是面試者對于行業(yè)的了解以及對自己能力的評估。
這通常是最后的問題也是最“刺激”的問題。拿捏不好就有可能錯過這個工作，或者，自己吃虧。這也是一個互相博弈的問題，小編建議是回答之前做足調(diào)查工作。
消除面談與面試時情緒緊張的方法多種多樣，其中最為重要的是增強自信心。人們常說，立志是事業(yè)的大門，信心是事業(yè)的立足點， 面談與面試者最重要的心理素質(zhì)就是自信。怎樣才能使自己在面談與面試時信心十足呢?
第一，胸有成竹相信自己回答的內(nèi)容將使主談、主試人員產(chǎn)生 興趣，準備是充分的，面試一定成功。這種自我暗示，在臨近面談、面試時往往會使自己鎮(zhèn)定自若，滿懷信心，并能保證自己思維清晰， 記憶準確，信心倍增，使面試取得成功。
第二，排除雜念。臨試時不要考慮成敗，不要考慮對手的強弱， 不要考慮有什么重要人物的參加，甚至不要去考慮主談或主試人員為什么交頭接耳。這些雜念一旦產(chǎn)生就會出現(xiàn)緊張情緒。千萬不要 被現(xiàn)場的氣氛所左右而喪失信心，草草收兵，導致失敗。
第三，積極樂觀。參加面試的目的當然是為了成功，但也不要 把失敗看得過于嚴重，“勝敗乃兵家常事”，一次成功的幾率總不 可能百分之百。即使這次失敗了也不要緊，還會有其他機會，相信 自己最終會找到比較滿意的工作。抱著這種積極樂觀的態(tài)度，就能 增強信心，排除雜念，穩(wěn)定情緒，從容不迫地參加面談與面試。
1.與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與考官平等的關系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的觀點。
2.當看到考題或聽完考題后不要立即作答，要在紙上寫好提綱，答題要有層次和調(diào)理，分一二三四。
3.當與對方的談話出現(xiàn)間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓考官感覺你是一位沉著冷靜的人。
4.回答問題時一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。但切忌一字一字往外蹦。
5.回答問題時，知之為知之，不知為不知，切忌胡亂扯一通，有時候坦誠會挽回你的一兩個問題的缺失。