通過搜集員工心得體會，管理層可以更好地理解員工的工作需求，制定更有效的工作計劃和政策，以更好地提高員工的工作表現(xiàn)。以下是小編整理的新員工培訓心得，歡迎大家借鑒與參考!
一、責任與擔當，是員工追求卓越與進步的內(nèi)因。公司領(lǐng)導(dǎo)黃剛毅在培訓中指出了存在于新員工中關(guān)于責任性不強，主動性不夠的問題，并對新入職員工做出了一項重點要求，即學會自立，做一個有擔當?shù)娜?。責任與擔當是目標的導(dǎo)向，是通向目標的要求與內(nèi)驅(qū)力。為此，我們應(yīng)該明確責任擔當與發(fā)展進步的內(nèi)在關(guān)系，在公司所在部室、分公司承擔起自己的一份責任，履行好范圍內(nèi)的本職工作。工作生活中，面對責任，要自立自信，愿意付出自己。樹立起責任意識，在責任中卓越品質(zhì)，在擔當中優(yōu)秀自己。
二、企業(yè)文化，應(yīng)當內(nèi)化為個人成長成才的理念。黨群工作部副部長寧麗華系統(tǒng)地解讀了公司的企業(yè)文化，較好地詮釋了企業(yè)的核心精神以及學習理念。工作中，我們可以將實干、創(chuàng)新、包容、擔當?shù)钠髽I(yè)核心精神作為一種價值觀的導(dǎo)向和行為準則，這有利于迅速地融入到公投物資集團的文化環(huán)境。干中學，學中干的學習理念，是一種發(fā)展的理念、成長的理念。只有在實踐中不斷學習知識，在學習中不斷求實探索，才能應(yīng)對在工作中出現(xiàn)的各種變化與新情況。企業(yè)文化精神理念當入身心，從內(nèi)心上自我改造，從行為上自我調(diào)整，不斷促進自我成長成才。
三、稻穗的人生哲學：謙卑為己，尊重他人。黃剛毅總經(jīng)理關(guān)于稻穗現(xiàn)象的闡述，給我們上了重要的一課，是心靈上的一次全新洗禮。不成熟的稻穗是朝上直沖，松刺刺的;成熟的稻穗是朝下低垂，沉甸甸的。這其中的人生哲理，蘊含了做人做事的道理。年輕的時候我們可以擁有自己的一份朝氣與活力，對工作要充滿熱情，積極主動向老同事學習、請教，心態(tài)要陽光，要懂得溝通，不要沉悶在自己的世界。同時，我們也要有謙卑的心態(tài)，打破“背景”觀念，消除優(yōu)越感心理，以誠待人，做一個受他人歡迎的人。
四、“我”是成敗的根源，不去抱怨客觀環(huán)境。公司只是一個平臺，未來的發(fā)展靠自己。思想上，不要空談或抱怨，正確認識“公平與不公平”的問題。事情的成敗得失，更多的是自己思想與行為習慣累積的結(jié)果。當處于困境中，我們不要去抱怨自己的父母、所處的環(huán)境或是社會地位。工作中，要學會自我省思、自我糾偏、自我管理。20--年3月下旬公司改組后，組織規(guī)模不斷擴大，各職能部室的工作任務(wù)量也將逐漸增加，甚至需要經(jīng)常加班來完成業(yè)務(wù)工作。為此，必須調(diào)整心態(tài)，全力以赴。在這公司發(fā)展的過渡時期，蘊藏著許多的機遇，應(yīng)當充分發(fā)揮自身的主觀能動性，不失時機促成事物的飛躍。
五、注意正能量和負能量以及兩條紅線的問題。消除負能量，摒棄自己過去不好的東西;傳播正能量，發(fā)揮自己的專業(yè)技能與特長。注意安全與紀律的兩條紅線，清清白白做人，干干凈凈做事，大家齊心努力，為公司的經(jīng)營發(fā)展貢獻自己的一份力量。這是公司紀委書記尹芳在培訓中對新員工的諄諄寄語。在工作中，正能量是一種在遵循做人基本原則基礎(chǔ)上不斷提升綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力的狀態(tài)。關(guān)于安全方面，關(guān)注自己身體的健康安全是從事工作的前提，要養(yǎng)成良好的生活習慣，樹立“疾病離我們不遠”的居安思危意識。關(guān)于紀律方面，嚴守制度，克己奉公，是對國企工作人員最基本的要求，要遏制貪念，守住底線。
六、人生方向的選擇與發(fā)揚吃苦耐勞的精神。結(jié)合自身的成長歷程，公司領(lǐng)導(dǎo)戴副總為新員工做了一次重要的講話。“卻顧所來徑，蒼蒼橫翠微?！痹谌松目偨Y(jié)與概括中，戴副總經(jīng)理讓我們認識到，人生最大的困難不在于奮斗，而在于選擇。人生最大的財富在于吃苦，在選擇好的基礎(chǔ)上舍得吃苦，在奮斗的道路上要能吃得了苦。“既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程”便是這個道理。人生的道路上有許多的困難，而困難之中又有著新的機遇與挑戰(zhàn)，我們應(yīng)該與困難一塊成長。為此，我們要有艱苦奮斗的精神;要用心去學，用心去做;要從基層做起，小事做起，腳踏實地，一步一步成長。真正的人生，只有在經(jīng)過艱難卓絕的斗爭之后才能實現(xiàn)。
七、做好個人職業(yè)規(guī)劃，做好自己的人生導(dǎo)師。凡事預(yù)則立不預(yù)則廢，因此對自己的未來要有所思考，并做好自己的人生規(guī)劃。自己的人生自己做主，自己要對自己的人生負責，這是工作或生活中要獨立自主的客觀要求。展望未來，基于當下。我們可以做的有很多很多，譬如業(yè)余之時可以多讀一些書，涉獵各種知識，發(fā)展自己的興趣愛好，為自己的成長充電?？傊灰艞壸约旱膲粝?，在追夢的道路上學會自我調(diào)節(jié)、自我肯定、努力提升，做好自己的人生導(dǎo)師。
入職培訓感悟至此，感謝公司，感謝領(lǐng)導(dǎo)。我很榮幸能夠成為云南公投物資(集團)有限公司這個大家庭的一員。在未來的工作中，我將銘記領(lǐng)導(dǎo)講話中提出要求及建議，篤志提高修為，做最好的自己、做傳遞正能量的自己;珍惜公司提供的平臺，積極投身公司經(jīng)營發(fā)展，積極努力工作，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的一份力量。
為了讓公司新員工了解公司的基本情況和熟悉公司的規(guī)章制度以及讓公司員工之間增加了解，公司組織并舉行了新員工培訓，雖然培訓只有短短一天半的時間，但是我還是收獲了很多。
首先作為培訓，肯定要讓新員工了解公司的制度和公司每個部門的產(chǎn)品以及企業(yè)文化。公司制度是公司為了員工規(guī)范自身的建設(shè)，加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，經(jīng)過一定的程序嚴格制定相應(yīng)的制度，是公司管理的依據(jù)和準則。每個公司都有一個自己的規(guī)章制度，并且保證實施，而每個員工都必須遵守，畢竟“無規(guī)矩不成方圓”。而企業(yè)文化則是一個公司的核心競爭力，企業(yè)文化是一個公司吸引人才以及留住人才最為重要的因素，一個好的企業(yè)其必定有好的企業(yè)文化，而我們公司也有一個非常人性化的企業(yè)文化—“家”文化，讓每個公司的員工在公司里面都能感受到家的溫暖。公司的發(fā)展出了要有好的企業(yè)文化，還要有自己產(chǎn)品來實現(xiàn)盈利，以保證公司的運作，而公司的產(chǎn)品的生產(chǎn)又離不開每個員工的努力，因此為公司的新員工介紹本公司的產(chǎn)品是非常有必要的。
然后是培訓導(dǎo)師關(guān)于職場的心得分享，是讓我感觸最大的。作為一個剛畢業(yè)的大學生，剛過完學生生活，就要投入到社會生活，很多方面都覺得很不適應(yīng)。雖然說大學校園是一個小型的社會，但是還是和真正的社會生活有很大的差別。這個轉(zhuǎn)變讓我有點不適應(yīng)，畢竟以前接觸的人的都是自己的同學老師，生活的圈子比較的單一，但是社會的生活所要接觸各種各樣的人。我們要處理好與上司之間的關(guān)系、要處理好與同事之間的關(guān)系、要處理好與舍友之間的關(guān)系，這是我以后的職場生涯需要學習和注意的。
打造個人品牌，剛開始魏老師提出這個概念的時候，我覺得很詫異，個人品牌是個什么東西，是每個人都創(chuàng)建一個自己的產(chǎn)品，然后把它做大做強嗎？以前從來沒有聽過，通過魏老師的解釋我才明白過來，原來每個人都有一個自己的品牌，如果你能夠讓自己的個人品牌讓大家所熟知，那么你就是成功的。而魏老師所說的幾個打造個人品牌的步驟，也讓我耳目一新。百分之一法則，就是說100個人里面，有1個人是事件的創(chuàng)作者，有10個人與這個事件有或多或少的聯(lián)系，然后剩下的89個人就是路人甲。然后我很不幸的成為了路人甲，因為我以前看朋友圈、看微博，我都很少轉(zhuǎn)發(fā)評論，對于網(wǎng)上的事件也只是看一下就過了，很少發(fā)表評論?，F(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)我以前的做法是錯的，我們應(yīng)該做那100個人中創(chuàng)作事件的那1個人，而不是路人甲。我們有什么才能應(yīng)該表現(xiàn)出來，“酒香也怕巷子深”，你不表現(xiàn)出來，別人就不知道你有什么才能，可能你的機會就這有白白浪費了，機會都是給有準備的人。
雖然還有很多的感觸，但是由于文筆有限，感覺有點難以表達，就只能寫到這里了，但是這此培訓對我的影響絕不僅僅于此。
作為銀行新人，我得到了銀行給我們的培訓機會，因為我們大多數(shù)人都是剛從學校出來的人，很多都沒有什么經(jīng)驗和技巧，最多也就是能夠明白工作的方式，卻缺少真正的鍛煉。
這次的培訓重點側(cè)重的是對我們的崗位責任和技能的教導(dǎo)，對于責任可以說在學校的時候就已經(jīng)知道，但經(jīng)過了這次培訓我發(fā)現(xiàn)其實這一點非常重要，我們畢竟與現(xiàn)金打交道，對于這份工作需要我們自己保持一份擔當和責任心，有著足夠的責任心才能夠做好一個員工。
我虛心的接受了這次的培訓，在培訓中，我明白了成為一個銀行員工必須具備的素質(zhì)，比如在崗位上必須要無私，不能竊取客戶的資料等等，這些都是要時刻恪守的原則，不能輕易的觸犯，這不但是錯誤，更是違法。還有就是應(yīng)該如何與客戶溝通，如何做好自己的責任等。經(jīng)過了這些天的培訓我大致都了解的差不多。
剛開始的時候我還在擔心，如果自己犯了錯怎么辦，現(xiàn)在有了這次培訓我不需要擔心這些，因為很多不明白都已經(jīng)通過這次溝通了解的差不多。沒有剛開始進入銀行的忐忑，因為我們進入到銀行最擔心的是對于工作不了解，哪些地方容易犯錯，哪里會做的不好這些才是我們最擔心的，有了培訓的鋪墊，把剛進入銀行時的那層隔閡消除了。
這次培訓的重點，還是對于工作技能的培訓，這次的培訓人員是一個老員工，他的工作技巧非常厲害，如何把簡單的各種道理運動用到實際工作中，如何在最短的時間里面完成工作，如何避免數(shù)據(jù)出錯等等，都在這次的培訓中給我們演示了一遍，哪怕跟不上節(jié)奏的也很快的就能夠跟上來，應(yīng)為他自己給我們做了實際的操作流程，非常的好理解。
同時我們還得到崗位上練習加深的機會，按照規(guī)定，我們是培訓完成后才可以進入崗位，在培訓中，我們就已經(jīng)開始接觸，開始了慢慢的融合，這就給我們的打下了基礎(chǔ)，讓我們可以快速的適應(yīng)工作，在銀行中的工作任務(wù)非常多，不想出錯，細心是工作的側(cè)重點，在培訓中，這位給我們培訓的同事，一直都在強調(diào)這一點，時刻都在告誡我們工作需要具備耐心和細心，不能為了業(yè)績就匆匆的去完成自己的工作任務(wù)。
有了這次的培訓，我會更好的融入到銀行，雖然我的崗位只是一個柜員，但是我相信，培訓已經(jīng)給我鋪平了路，我就可以在這條路上走的更遠，做的更好，我也有能力在以后的工作中做好。畢竟我也不差，培訓讓我有了足夠的信心，去面對未來工作的挑戰(zhàn)。
結(jié)束了碩士研究生的學習生涯，我們步入一個新的工作和學習環(huán)境，要很好的適應(yīng)這種角色的轉(zhuǎn)變，每個人都需要一個過程。相信很多人都會跟我有一樣的感受：非常感謝院領(lǐng)導(dǎo)和人事部門不辭辛苦的為我們新員工舉辦這次培訓活動，讓我感覺到集體的溫暖、組織的關(guān)懷和中煤國際武漢院欣欣向榮的活力。
這為期五天的培訓，框架合理，內(nèi)容精煉豐富。宏觀層面，有我院的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略的介紹;技術(shù)層面，有我院質(zhì)量體系標準;業(yè)務(wù)層面，包括有EPC總承包項目招投標管理和礦井、選煤廠等工程勘察設(shè)計投標程序等;職業(yè)生涯層面，有《贏在起跑線》的職業(yè)規(guī)劃;思想教育方面，有先進員工的工作經(jīng)驗交流。這些培訓內(nèi)容為我們又快又好的適應(yīng)新環(huán)境，轉(zhuǎn)變心態(tài)，更好的投入工作都起到了重要作用。
在此次培訓的過程中，每節(jié)課程都給我?guī)砹诵碌乃悸泛椭R，使我了解了院里的基本情況和自己專業(yè)之外的另一片天地。給我印象最深刻的，是吳院長關(guān)于我院企業(yè)愿景的展望：以精湛的技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，將我院打造為國際領(lǐng)先的國際工程公司。我認為這樣的愿景是極具戰(zhàn)略性眼光的，順應(yīng)了我國經(jīng)濟發(fā)展潮流，符合國家產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向。我國目前正在大力實踐---，建立兩型社會。節(jié)能減排，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和提升產(chǎn)業(yè)競爭力，是經(jīng)濟發(fā)展的主旋律。在未來的若干年后，煤炭、化工等高/能耗產(chǎn)業(yè)極有可能向中等國家進行轉(zhuǎn)移，為順應(yīng)這一潮流，我們的市場就有可能要拓展到國外，出于內(nèi)外雙因，這都將是我們要面臨的一大機遇和挑戰(zhàn)。目前我院正在步入一個快速發(fā)展的階段，現(xiàn)在將愿景和目標定位到國際先進標準，是相當準確的概念，也為未來若干年我院發(fā)展和奮斗指明了方向，這令我不得不感嘆院領(lǐng)導(dǎo)的英明和敏銳的洞察力。
作為一名剛進入職場的新人，我有以下幾點感悟，以供大家共勉：第一，我深刻感覺到自己實踐能力的不足和專業(yè)知識欠缺。在校園里我積累了一些專業(yè)和理論知識，但在實際的工作中，還有很多經(jīng)驗、職業(yè)素養(yǎng)和習慣，需要我去進一步學習和感悟。這就需要我在將來的工作中要謙虛勤奮，吸收優(yōu)秀的經(jīng)驗，不斷豐富跟自己工作密切相關(guān)的知識。第二，是如何發(fā)揮自己的價值，為我院貢獻力量。我想，能夠進入武漢院的員工，都是在校比較優(yōu)秀的學生，都具有良好的知識背景、嚴格的紀律性和堅強的戰(zhàn)斗力。如何將我們的活力和知識轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實和先進的生產(chǎn)力，如何為我院增添新的榮譽和價值，是我們應(yīng)該深刻考慮的問題。第三，就是如何適應(yīng)心理的轉(zhuǎn)變過程。從學生到社會人，角色的轉(zhuǎn)變是巨大的，我們將會面臨來自工作和生活新的壓力。如何適應(yīng)新環(huán)境，抵抗壓力?要求我們要勇于應(yīng)對新的挑戰(zhàn)，更好的提升自我，從嚴要求自己，努力為將來的發(fā)展打造更為廣闊的天空。
作為一名新員工，很榮幸能夠加入國泰君安這個大家庭，更感謝在我初來乍到對各項業(yè)務(wù)不熟悉的時候公司能夠組織這次培訓。在四天的培訓中，既有公司各業(yè)務(wù)條線骨干向我們傳授的業(yè)務(wù)開展流程、技巧，又有分公司領(lǐng)導(dǎo)給我們介紹的公司文化、公司戰(zhàn)略和理念，最后一天的素質(zhì)拓展訓練，增強了新員工集體的凝聚力。這次培訓讓我深刻認識到國泰君安山東分公司是一個團結(jié)的、積極的、有戰(zhàn)斗力的集體。我以身為這個集體一員而自豪，想到將來可以為這個集體的榮譽而努力，我又倍感激動。
我將本次培訓分為了三個部分：兩天半的業(yè)務(wù)知識傳授，半天的領(lǐng)導(dǎo)座談以及最后一天的素質(zhì)拓展。我對于這三部分內(nèi)容感悟是不同的。
一、在兩天半的業(yè)務(wù)培訓中，我的腦海中一直浮現(xiàn)這么一句話："師者，所以傳道受業(yè)解惑也。"對我而言，每一位同事都是我的老師，特別是各位向我們傳授知識的各位業(yè)務(wù)骨干?？粗麄冋驹谂_上侃侃而談，渾身散發(fā)著自信的光芒，我不禁心馳神往，以至于暗下決心一定要踏實工作、努力學習，以期將來某一天也可以向他們一樣在臺上向又一批新員工講述自己工作的心得和技巧。
劉程總向我們介紹了中國股票市場的發(fā)展歷程，讓我認識到這個行業(yè)的發(fā)展并不是一帆風順，有低谷也有高潮，但是一批又一批的券商人為了一個更加健全、更加完善的股票市場而不斷努力著，現(xiàn)在我也成為了他們中的一員，想到這一點，突然有一種神圣的使命感，這令我既緊張又激動。王春曉總跟我們講述了風控合規(guī)的重要性，以一個個真實的案例告訴我們"莫伸手，伸手必被捉".是啊，"無規(guī)矩不成方圓",這句話從小到大不知聽了多少遍，但是之前的我并沒有意識到這句話在金融行業(yè)的意義甚至重要過在別的行業(yè)里面。特別慶幸，在我剛剛進入這個行業(yè)公司就讓我認識到了這一點，就像一顆小樹，剛剛破土，就被捋直了樹干。還有公司各部門負責人和骨干向我們新員工詳盡、生動的傳授了各項業(yè)務(wù)開展的流程以及開發(fā)客戶的技巧。感謝，是我想對他們每一位說的詞。同時，我也在心里告誡自己，一定要盡快成長，絕對不能讓各位前輩和同事的努力白費。
二、第三天下午的領(lǐng)導(dǎo)座談，對于我來說就是一場心靈之旅。談話的內(nèi)容不再拘泥于具體業(yè)務(wù)，在更高的高度給予我們指引，特別是張總關(guān)于90后員工的談話，令我受益匪淺感觸良多。作為一個94年出生的"孩子",又是一名藝術(shù)生，我常常陷入矛盾當中：一方面，家長和長輩告訴我，要好好聽大人的話，努力配合別人，不要做出格的事情；而另一方面，周圍的同齡人又說，我們是新一代的青年，就是要做自己喜歡的事情，與眾不同才是我們的風格。有時候我真的不知道如何做才是對的。但是那天下午，張總告訴我們，作為一名90后，個性鮮明是我們的特色，不走尋常路勇于創(chuàng)新是我們的優(yōu)勢，要敢于發(fā)聲，敢于承擔，但是同時，一些傳統(tǒng)的東西，比如誠信，比如團結(jié)，要根植內(nèi)心。用傳統(tǒng)的精華圓潤我們的鋒芒，外放的'光芒當收于內(nèi)心的平靜。這些話，像一雙有力的大手解開了我內(nèi)心矛盾的結(jié)，給我指明了方向，讓我明白作為一名90后，該如何去做才能更好成長，更好的服務(wù)公司。
三、最后一天的素質(zhì)拓展訓練，讓我們每一個人都認識到"決策力"、"執(zhí)行力"、"團結(jié)"的重要性。所有的項目中，給我觸動最深的，莫過于攀爬"畢業(yè)墻"了。當我看到那面高達4.2米，光禿禿無處借力的墻時，我內(nèi)心只有一個想法：是在開玩笑吧，這怎么可能上去。說實話，我退縮了，反正我是一個女孩子，上不去也不會有人說什么，而且40個人呢，怎么可能上的去。后來，教官向我們講述了爬墻的方法：搭人梯，也就是踩著下面的人爬上去。我當時在想，誰會去當那個主梯呢，一百多斤踩在肩上多疼啊。但是真正開始攀爬的時候，我震驚了：有好幾位同事主動站出來要當那個主梯。那時候我并不知道是什么一種力量讓他們能夠站出來，只是感覺到震驚。攀爬開始了，一個、兩個、三個……很快，輪到我上了。當我踩在同事并不算很厚實的肩膀上，看著上面同事伸下來的手，我有一瞬間的愣神，只覺得心里多了一些什么東西，這個東西不同以往，不來自于工作和學習，卻讓我踏實，讓我溫暖。我笑著握住了上面同事伸下來的手，企業(yè)文化知識學習，我們33期新員工都收獲了對華生文化的認同，但在基層的工作中講回報、找借口的人還是存在的，作為一名基層員工而言，強有力的執(zhí)行力是推動企業(yè)向前發(fā)展的基石，于是我以"為成功找方法、不為失敗找借口"為題，談?wù)劶枌ξ倚撵`的洗禮。
此次集訓中，例如：選擇比能力更重要、華生給我們提供了廣闊平臺等語句出場頻率都很高，實實在在地講，華生給了我們每名新員工一個施展才華的巨大空間，席勒說："機遇就像一塊石頭，只有在雕刻家手里才能獲得重生".諸葛亮博覽古今世事，精通天文地理，才能趁劉備求賢之機施展才智，三分天下；越王勾踐臥薪嘗膽，苦練精兵，才能趁吳國動蕩之機率兵抗擊，洗辱復(fù)國。所以講，良機能創(chuàng)造，在經(jīng)過一段堅苦卓絕的奮斗后，良機就會出現(xiàn)，這就是量到了一定積累后的飛躍。其實機遇如璞玉，只有睿智的目光，才能看到內(nèi)藏的美麗，我們需要的就是要具備識璞玉和雕刻璞玉的能力和素質(zhì)。通過分享閆總、?？偹v的成功案例，彰顯了華生集團在人才培養(yǎng)上傾注的心血，彰顯了華生集團領(lǐng)導(dǎo)對人才的珍視，每一個能做事、做成事的人都相繼得到了公司的提拔和重用。毋庸置疑，機遇對于我們每名新入職員工而言是平等的，今天我們新員工都在一個水平線上，三五年之后，就一定會拉開檔次，有人會走上部經(jīng)理，中高層領(lǐng)導(dǎo)崗位，但也有很多人依然是三、五年前的他，為什么？因為計較，因為總為錯誤找借口開脫，找借口推脫他的無能。所以他一事無成。在華生集團決不缺機遇，缺的是你對機遇的甄別和把握機遇的睿智。
職場、商場、戰(zhàn)場，古住今來都是人們展現(xiàn)才能斗智斗勇的較力場，很多人會靠自己的聰明贏得一席之地，也有很多人四處碰壁、狼狽不堪。因此有很多人開始抱怨自己不是官二代、富二代、星二代，職場法則告訴我們，無論你身處何種環(huán)境，你只要用心做事，就一定能影響它，如果你真是個能人，那就改變它。遇到一點失敗就找借口為自己開脫而不去分析原因的人，終究是不會在事業(yè)上取得任何建樹的，如果把人生比作舟，逆水行舟不進則退，如果把人生比作帆的話，帆只有在挺起胸膛的時候才更有力量。
英國牛津大學曾舉辦了一個"成功秘訣"講座，邀請丘吉爾前來演講。當時，他剛剛帶領(lǐng)英國人贏得了反法西斯戰(zhàn)爭的勝利。他的聲譽當時可謂如日中天。不料丘吉爾的演講只有短短幾句話："我的成功秘訣有三個，一是決不放棄；二是決不、決不放棄；三是決不、決不、決不能放棄！"我想，作為華生人，無論什么時候，無論干什么工作，遇到怎樣的困難，都不要有任何借口，要始終忠于職守、盡職盡責。多為成功找方法、不為失敗找借口，永不言敗、永不放棄、永遠追求，成功就會向你招手。