《“打工”心態(tài)廢掉了多少人》有感
最近我認(rèn)真研讀了一篇董事長推薦文章“打工”心態(tài)廢掉了多少人，很有感觸，下面我就簡單談?wù)勛约旱母惺堋?/p>
“打工”心態(tài)，這里的心態(tài)如果指的是一種態(tài)度，和后面的廢掉形成了關(guān)聯(lián)，如果一個(gè)打工者，沒有進(jìn)取之心，每天盲目的開始他的任務(wù)，雖然他很努力完成了自己的任務(wù)，日復(fù)一日，每天如此，雖然最后領(lǐng)到了報(bào)酬，但是卻什么也沒有收獲到，然后他會(huì)繼續(xù)尋找下一個(gè)工作，繼續(xù)“打工”心態(tài)，那么他很難有所發(fā)展;如果一個(gè)打工者，他對(duì)每天的生活有計(jì)劃，在打工的過程中留心身邊的事，知道每天收獲了什么，自己哪里需要加強(qiáng)，那么他會(huì)越來越優(yōu)秀，直到某一天也許他會(huì)抓住機(jī)會(huì)，展現(xiàn)自己的才能，他會(huì)走向更廣闊的舞臺(tái);
文章中有一個(gè)講述杰克工作的小故事，杰克在一家貿(mào)易公司上班，從一開始對(duì)收入低的抱怨、對(duì)自己工作不滿意的沮喪，到后來的被公司委以重任，升職加薪。故事雖然簡單，但里面卻蘊(yùn)藏著“大學(xué)問”。年輕的杰克在剛來公司工作不到一年的時(shí)間，卻整日發(fā)著牢騷，抱怨自己的工資最低，自己的勞動(dòng)強(qiáng)度最大，老板也不把自己當(dāng)回事，但是他從來沒有問過自己：公司的主要業(yè)務(wù)自己搞清楚了嗎?自己的業(yè)務(wù)水平提高了嗎?自己能否獨(dú)當(dāng)一面嗎?答案是否定的，杰克和大多數(shù)年輕人一樣，報(bào)著打工心態(tài)在公司混沌的工作著，每天都是按部就班的完成上級(jí)布置的各類任務(wù)，每天都是期盼著趕快下班好回家去玩自己心愛的游戲，每天都是思考著下班去吃什么好吃的;從來沒有考慮過今天上級(jí)為什么會(huì)給我安排這個(gè)事情，從來沒有想過這次沒做好該如何改進(jìn)，從來也沒有靜下心來想想如何真正的提高自己，所以整日的抱怨和沮喪也就不足為奇。別人都在進(jìn)步，自己卻原地踏步，實(shí)際上就是一種退步，久而久之，公司怎么可能會(huì)重用你呢?
后來，一個(gè)朋友不經(jīng)意地在他又一次抱怨的時(shí)候反問他的話立即將他警醒，聽從朋友的建議，一改往日工作的散漫習(xí)慣，開始認(rèn)認(rèn)真真工作，甚至下班后，還常常加班加點(diǎn)地留在辦公室里研究商業(yè)文書的寫法，之后的升職加薪委以重任也就不足為奇了。這里面實(shí)際起了關(guān)鍵作用的正是心態(tài)!杰克一開始一直是打工心態(tài)。打工心態(tài)者，會(huì)讓你我處處表現(xiàn)為“緊盯報(bào)酬”，給多少錢干多少活，事事斤斤計(jì)較，不愿吃虧，工作不求甚解，敷衍了事，態(tài)度消極被動(dòng)，遇到難事躲著走，對(duì)臨時(shí)性的額外工作，能推則推。這種心態(tài)讓我們失去了責(zé)任感、失去了敬業(yè)心、失去了主動(dòng)性，最終失去了自我成長的沃土、報(bào)酬提升的根基、被領(lǐng)導(dǎo)提拔的機(jī)會(huì)。抱有打工心態(tài)的人往往會(huì)認(rèn)為自己很精明，為活少干了工資獎(jiǎng)金照樣拿而沾沾自喜，為能把份內(nèi)的活推給了別人而自鳴得意，并不忘了送一個(gè)傻瓜的稱呼給人家，而實(shí)質(zhì)上呢，他們忽略了最重要的東西，那就是知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)技能的積累，把成長提拔的機(jī)會(huì)拱手讓給了“傻員工”而不自知。
后來杰克由一開始的打工心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹魅宋绦膽B(tài)，由一開始的被動(dòng)工作轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)工作。我個(gè)人認(rèn)為，主人翁心態(tài)最主要掌握以下幾點(diǎn)：
1、報(bào)酬雖低，但能使自己的人力資源保值、增值，所以要做好;
2、難，意味著會(huì)做的人少，需要更多的知識(shí)、更高技能克服它，就能獲得更多的知識(shí)、技能，增加我的不可代替性，所以，一定要做好;
3、工作業(yè)績留給單位，積累的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能則留給自己。工作不是給領(lǐng)導(dǎo)做的，而是給自己做的。不管領(lǐng)導(dǎo)在不在場(chǎng)，都必須做好;
樹立主人翁精神，以主人翁的意識(shí)和心態(tài)從事崗位工作，不僅是企業(yè)發(fā)展的需要，更是員工職業(yè)發(fā)展的需要。事實(shí)證明，在所有成功人士的身上，幾乎無一例外地表現(xiàn)出這種主人翁的精神：把工作上的事當(dāng)成自己的事，甚至比關(guān)心家事更關(guān)心工作;主動(dòng)、積極、負(fù)責(zé)、奉獻(xiàn)、堅(jiān)持，追求成功、永不言敗。讓我們從自我做起，從現(xiàn)在做起，用主人翁精神去武裝自己，以主人翁的心態(tài)從事工作。通過每一個(gè)人的努力，讓主人翁精神重新成為社會(huì)的主流精神。
既然這種精神能讓我們得到我們想要的，我們還猶豫什么呢，讓我們趕緊行動(dòng)起來，走出打工心態(tài)，人人都爭做崗位主人翁，在工作中多一些付出少一些抱怨，多一些責(zé)任少一些借口，多一些主動(dòng)少一些推辭，多一些奉獻(xiàn)少一些計(jì)較，多一些陽光少一些陰霾，多一些建設(shè)性思維少一些截殺式思維，多一些感恩少一些理所當(dāng)然，只有這樣，我們的企業(yè)才能健康穩(wěn)定發(fā)展，我們自己的職業(yè)生涯才會(huì)進(jìn)入迅速發(fā)展的快車道，我們的未來才會(huì)變得更美好。