銀行“解放思想，將改革開放進(jìn)行到底”學(xué)習(xí)心得
一是解放思想要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭作用。解放思想、真抓實干，都離不開“關(guān)鍵少數(shù)”的帶頭引領(lǐng)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部既是解放思想的組織者、領(lǐng)導(dǎo)者，更是解放思想的示范者和推動者，要把心思放到干事創(chuàng)業(yè)上，把功夫下到狠抓落實上。各級黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以更大力度解放思想，努力在構(gòu)建現(xiàn)代農(nóng)業(yè)流通體系、推動金融支持三農(nóng)發(fā)展、深化金融產(chǎn)品創(chuàng)新、大力服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、保障和改善百姓菜籃子、米袋子等方面展現(xiàn)新作為、實現(xiàn)新突破、取得新成效，讓人民群眾有更多獲得感、幸福感、安全感。
二是解放思想要激勵干部積極干事創(chuàng)業(yè)。把激勵員工擔(dān)當(dāng)作為納入公司領(lǐng)導(dǎo)班子和員工隊伍建設(shè)整體布局，制定工作措施，精心組織實施。要堅持正確的正向激勵導(dǎo)向，讓擔(dān)當(dāng)作為的員工在選拔任用、評先選優(yōu)、物質(zhì)獎勵等方面真正得到褒獎和激勵，切實增強榮譽感、歸屬感、獲得感。要支持員工擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，問責(zé)追責(zé)要把握政策界限，堅持實事求是，防止簡單化、擴大化。要完善員工考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。要健全完善容錯機制、糾錯機制和澄清保護(hù)機制，切實為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工撐腰鼓勁。
三是解放思想要發(fā)現(xiàn)發(fā)展中存在的問題。當(dāng)前發(fā)展中的很多問題，都是過去未曾出現(xiàn)過、別人也沒有經(jīng)歷過的。如果還局限于原有模式，用老套路分析新情況、用老辦法解決新問題，就達(dá)不到求真務(wù)實的效果。因此，要在解放思想中找出新辦法、新答案、新出路，將解放思想的成果轉(zhuǎn)化為全面深化改革開放的不竭動力，轉(zhuǎn)化為破解疑難問題的強大合力，轉(zhuǎn)化為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的具體舉措，轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的蓬勃干勁。要對照新時代對黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的要求，結(jié)合集團(tuán)2020年工作會議提出的具體要求，確定目標(biāo)，采取措施，真抓實干，不斷提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。