職場(chǎng)小白如何為自己的職業(yè)生涯做準(zhǔn)備?職場(chǎng)對(duì)于初級(jí)開(kāi)發(fā)人員有哪些期望?這是臨近畢業(yè)或初入職場(chǎng)的新手們密切關(guān)注的問(wèn)題。下面是小編整理的職場(chǎng)新人十大“必修技能”，希望能夠幫助到大家。
01、歸零意識(shí)
大學(xué)所學(xué)的知識(shí)是我們的基礎(chǔ)，而實(shí)際工作中所需要的技能和經(jīng)驗(yàn)可能會(huì)有所不同。很多就業(yè)者找的工作，有可能跟所學(xué)專(zhuān)業(yè)關(guān)系不大，不斷提升自己的能力和適應(yīng)力就能更好地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)并實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)。
作為職場(chǎng)新人，做事的前提是先要有好心態(tài)，如果想要獲取更多的知識(shí)、技能，獲得更大的成就，必須定期給自己的內(nèi)心清零。
02、解決問(wèn)題的能力
在職場(chǎng)中，不管我們無(wú)論身處何種職位，我們都需要具備為企業(yè)排憂解難問(wèn)題，而不是只反饋問(wèn)題，不提化解的方法。
所以處在職場(chǎng)，我們的第一要?jiǎng)?wù)就是首要任務(wù)是以實(shí)際行動(dòng)去破解難題提升業(yè)務(wù)效能，，而不僅僅是滿足于獲得一份穩(wěn)定的薪資回報(bào)。因此一定要擁有解決問(wèn)題的能力。
03、溝通能力
溝通能力包括日常口頭交流以及工作匯報(bào)。
對(duì)于許多職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，在剛剛開(kāi)始工作時(shí)，多多少少的事情一竅不通，想要問(wèn)同事，但因?yàn)樾愿駜?nèi)向，想來(lái)想去，上班的時(shí)間就這么流失了，最終的結(jié)果可能只會(huì)是尷尬地耗到下班，工作效率大大下降。
不要害怕溝通，勇于提出問(wèn)題是很重要的。良好的溝通能夠提高工作效率，及時(shí)解決問(wèn)題，化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。有效的溝通是推動(dòng)工作進(jìn)展的關(guān)鍵，可以幫助工作進(jìn)展。
因此，在職場(chǎng)中，要學(xué)會(huì)如何有效地與人溝通，有效地溝通不僅可以提高自己的工作效率，還能幫助自己快速融入工作團(tuán)隊(duì)之中。
04、團(tuán)隊(duì)協(xié)作
現(xiàn)在有很多工作都需要合作和團(tuán)隊(duì)精神，如果你經(jīng)常這么做，智力會(huì)受損，表現(xiàn)會(huì)變?nèi)酢?/p>
再有能力的個(gè)體，如果無(wú)法與別人協(xié)作，都會(huì)給項(xiàng)目造成負(fù)面影響，并迅速成為組織的負(fù)擔(dān)。
05、職業(yè)規(guī)劃
男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎，就業(yè)方向眾多，選擇小企業(yè)發(fā)展還是大廠鍍金，回老家還是遠(yuǎn)赴一線城市發(fā)展?職業(yè)規(guī)劃一定要提前做好。
06、持續(xù)學(xué)習(xí)能力
從學(xué)校畢業(yè)并非終點(diǎn)，而是新的起點(diǎn)。學(xué)校教授理論知識(shí)，在學(xué)校中，學(xué)習(xí)的是理論上的東西，而步入職場(chǎng)需要的是理論和實(shí)踐相結(jié)合，需要接觸和學(xué)習(xí)新的東西。
特別在這個(gè)信息快速更迭的時(shí)代，每天都涌現(xiàn)出新的行業(yè)和知識(shí)。停止學(xué)習(xí)就意味著停滯不前，失去了迎接挑戰(zhàn)的能力，逐漸淡出競(jìng)爭(zhēng)舞臺(tái)。
07、人際交往能力
人際交往不僅僅體現(xiàn)在同事間的人情往來(lái)，更重要的是在團(tuán)隊(duì)合作中展現(xiàn)出來(lái)。我們需要樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神，即大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和協(xié)調(diào)意識(shí)的綜合體。
優(yōu)秀的員工懂得先集體后個(gè)人，秉持團(tuán)隊(duì)精神，讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)“1+1大于2”的效果。我們應(yīng)該努力建立相互信任、相互包容、相互謙讓。
08、情緒管理能力
每位職場(chǎng)人士都難以避免地會(huì)受到各項(xiàng)KPI指標(biāo)的嚴(yán)格考核，這無(wú)疑帶來(lái)了巨大的壓力。希望能夠在最短時(shí)間內(nèi)解決問(wèn)題、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。這種過(guò)于求成的心態(tài)，能夠反映出一個(gè)人的情緒狀況，即處于一種焦慮的情況下。
我們知道，以功利性的想法去做事，結(jié)果往往會(huì)適得其反，而這種相反的結(jié)果則會(huì)讓人逐漸喪失耐心、信心，并產(chǎn)生放棄心理。
所以，面對(duì)一時(shí)難以解決的問(wèn)題，最佳策略往往是先讓自己冷靜下來(lái)，適當(dāng)調(diào)整情緒暫時(shí)轉(zhuǎn)移投入到其他工作任務(wù)中去。總之，應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)管理情緒保持積極心態(tài)。
09、寫(xiě)作能力
寫(xiě)作能力看起來(lái)不太用得著，但是呢還是挺重要的。比如領(lǐng)導(dǎo)要你寫(xiě)一個(gè)__管理規(guī)范、擬定一份__合同、寫(xiě)一份__說(shuō)明書(shū)或?qū)懸粋€(gè)__會(huì)議紀(jì)要，都需要你有一定的寫(xiě)作表達(dá)能力。
如果你工作中因個(gè)人疏忽或錯(cuò)誤輸出導(dǎo)致對(duì)外部客戶或合作伙伴產(chǎn)生不滿并發(fā)起投訴，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的評(píng)價(jià)必然會(huì)出現(xiàn)顯著下滑。他可能會(huì)由此推斷你在處理細(xì)節(jié)事務(wù)上的不嚴(yán)謹(jǐn)，連帶著否定你的整體能力水平。
所以有時(shí)候，小事情能不能做好，都是職場(chǎng)工作能力的體現(xiàn)，我們一定要把簡(jiǎn)單的事情重復(fù)去做，增強(qiáng)我們的能力。
10、洞察行業(yè)
時(shí)代飛速發(fā)展，行業(yè)變化莫測(cè)。對(duì)于初入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，了解當(dāng)前行業(yè)情況至關(guān)重要。只有深入探討企業(yè)的對(duì)人才的需求和用人標(biāo)準(zhǔn)，知道企業(yè)對(duì)行業(yè)人才到底有什么樣的需求，大廠的職級(jí)體系與薪資標(biāo)準(zhǔn)體系，并且自己才能有針對(duì)性的進(jìn)行學(xué)習(xí)，為后面職場(chǎng)進(jìn)階做好鋪墊。