全員執(zhí)行力與工匠精神學(xué)習(xí)心得體會
2020年7月14日，很榮幸參加了由XX大企業(yè)管理咨詢有限公司在永州專場舉辦的中高級管理人員培訓(xùn)班，由長期致力于管理技能、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、員工心態(tài)的實踐與研究并在清華大學(xué)總裁研修班主講的專家汪文輝為我們授課。首先我非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)為我們提供這樣一次好的學(xué)習(xí)機會，讓我們在家門口聆聽專家領(lǐng)導(dǎo)們的講座。這次培訓(xùn)不僅是知識技能的學(xué)習(xí)，也是對自身文化修養(yǎng)的一種提升，它不僅開拓了我們的視野、增長了知識，也使我們的心境得到了升華，思想獲得了凈化。
學(xué)習(xí)期間，我始終抱著認真的態(tài)度，學(xué)習(xí)的心態(tài)去認真體會學(xué)習(xí)相關(guān)知識，這次培訓(xùn)雖然時間只有一天，但培訓(xùn)的內(nèi)容豐富，知識面廣泛，都是我可欲的、具有實際意義的和提高我們思想意識的課程，授課的專家水平非常高，給我們提供了一次難得的充電機會。培訓(xùn)中汪文輝專家用精辟的語言、微電影、引經(jīng)據(jù)典、適時的互動，從細微處著手，宏觀上把握，利用典型鮮明的案例和內(nèi)部培訓(xùn)人員之間的互動，使得培訓(xùn)扣人心弦，掌聲不斷。
通過一天的強化學(xué)習(xí)，總結(jié)全員執(zhí)行力與工匠精神心得體會如下：
1、對個人：執(zhí)行力就是把想法變成現(xiàn)實的能力。
執(zhí)行力就是競爭力、是一種擔(dān)當(dāng)。通過新聞學(xué)習(xí)中共中央政治局常委、中央紀(jì)委書記、中央巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長王岐山在出席學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》電視電話會議并講話。他強調(diào)，制度的生命在于執(zhí)行，執(zhí)行離不開責(zé)任擔(dān)當(dāng)。這名話雖然是王岐山在中央的巡視工作中提出的，但我認為這句話適用于任何方面和任何人。沒有人去執(zhí)行，就是一紙空文，形同虛設(shè)。因此，制度的實施需要依靠執(zhí)行來保障。而執(zhí)行離不開責(zé)任擔(dān)當(dāng)，要強化責(zé)任落實到位。
怎么提高執(zhí)行力?
提高執(zhí)行力，主要是提高隊伍工作能力、要轉(zhuǎn)變干部職工的工作態(tài)度、從內(nèi)因看，既要靠自身努力，加強塑造自身人格的力量，還要不斷加強相互之間的溝通。全球第一“CEO”-杰克·韋爾奇認為“管理/執(zhí)行就是“溝通，溝通，再溝通”、沃爾瑪?shù)膭?chuàng)始人--山姆·沃爾頓認為“溝通”是執(zhí)行的濃縮、日本松下電器創(chuàng)始人-松下幸之助認為“管理/執(zhí)行過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是!”管理/執(zhí)行離不開溝通，正如人體血液循環(huán)一樣。如果沒有溝通，組織就會走向死亡”，通過學(xué)習(xí)懂得高效溝通三步驟就是、說清楚、聽明白、要確定。從外因看，主要是依靠制度的約束、制度的健全。健全機制，靠制度“激”出執(zhí)行力，古人云：“矢不激不遠，人不勵不奮”。對人的管理、對單位的管理，最關(guān)鍵的就是要建立一套行之有效的機制?；顒庸芤粫r，機制管長遠，提高執(zhí)行力只靠搞一兩次活動無濟于事，必須運用質(zhì)與量、績與效的考核結(jié)果形成獎優(yōu)罰劣的長效激勵機制。個人認為有情的管理，無情的制度，用制度管人，好制度讓“壞人”變“好人”。比如部隊制度服從是前提，為什么服從?服從是對自己負責(zé)。只有今天學(xué)會服從，明天才能領(lǐng)導(dǎo)。雖然服從不能代替能力，但是沒服從，能力再強也無法發(fā)揮。就是記住上司的安排是有道理的、記住服從是對上司的信任、記住服從是自己的工作。才能靠制度“激”出執(zhí)行力。
當(dāng)前，既處在科學(xué)技術(shù)突飛猛進的時代，又處在公司轉(zhuǎn)型改革攻堅階段，各種新的政策、措施陸續(xù)出臺，老的體制、機制逐步調(diào)整，通過學(xué)習(xí)認為，提高執(zhí)行力，首先要做到勤于學(xué)習(xí)，站在比較宏觀的層面上思考問題。其次要善思。古人語：“學(xué)而不思則罔”。思考是學(xué)習(xí)的靈魂，是理論聯(lián)系實際的橋梁，在學(xué)習(xí)中要善于領(lǐng)會和把握精神實質(zhì)和深刻內(nèi)涵，善于將理論與本地、本單位實際結(jié)合起來，增強工作預(yù)見性、前瞻性。三要樂行，勤學(xué)善思不是目的，而是為了指導(dǎo)實踐。因此要積極投身到實踐中去，真正實現(xiàn)用理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作的目的。
2、檢查落實，靠監(jiān)督“促”出執(zhí)行力。
“為政之要，貴在落實;落實之要，貴在執(zhí)行”。監(jiān)督檢查，是落實工作的輔助力量，是決策執(zhí)行的重要手段。通過檢查找到問題的根本原因，找到問題的解決方案，將解決方案落實到位，通過落實找到長期的改進措施并建立健全檔案。加強執(zhí)行力建設(shè)，本身就是一個“執(zhí)行—監(jiān)督檢查—再執(zhí)行”的過程。要完善落實制度，緊緊圍繞實際工作中的薄弱環(huán)節(jié)，開展有針對性的檢查，避免出現(xiàn)死角，留有后患，對暴露出來的問題要及時整改落實，要進行“回頭看”。
3、工匠精神無疑是這個時代寶貴的精神財富。就是工匠對自己的產(chǎn)品精雕細琢，精益求精的精神理念。在我們的日常生活中，經(jīng)常會談?wù)摰揭恍┊a(chǎn)品的特點，比如日本的汽車，家電牌子質(zhì)量都比較好，德國的機床設(shè)備精度高，瑞士的手表世界首屈一指，我國的瓷器享譽全球等等，都是對一些產(chǎn)品做出了極高的評價。其實在這背后，體現(xiàn)的是一個國家一個民族的智慧，一代代工匠辛勤付出換來的成果。在當(dāng)今這個浮躁的社會里，工匠精神正是我們所需要的，專家汪文輝在本次培訓(xùn)中，從工匠之魂，工匠之道，工匠之求等方面，告訴我們工作不僅僅是為了賺錢，而是對工作的執(zhí)著，對所做之事，精益求精，精雕細琢的精神。一旦你選擇好職業(yè)，你必須全心投入工作中，你必須愛自己的工作，樹立一種對工作的熱情和執(zhí)著的精神，對所從事的事業(yè)精益求精，窮盡一生，磨練技能，這就是成功的秘訣。
現(xiàn)在企業(yè)為我們搭建了實現(xiàn)價值的平臺，我很清楚該拿什么來回報企業(yè)，樹立正確的工作觀念，珍惜工作，感恩組織，把職業(yè)當(dāng)事業(yè)，把工作當(dāng)修心。最后借“汪文輝”專家授課的這個”“干事歌”我們共勉：
今天的事，馬上干。
明天的事，準(zhǔn)備干。
困難的事，勇敢干。
復(fù)雜的事，細心干。
不會的事，學(xué)著干。
集體的事，帶頭干。
自己的事，抽空干。