2020年組織部工作總結(jié)
201X年，區(qū)委組織部在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部的指導(dǎo)下，以學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十八屆六中全會(huì)及黨的十九大精神為主線，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)目標(biāo)，扎實(shí)抓好“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部人才隊(duì)伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、基層組織建設(shè)和組織部門(mén)自身建設(shè)等各項(xiàng)工作，全面提升組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展水平，為推動(dòng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證、組織保證和人才保證。
一、201X年工作總結(jié)
(一)堅(jiān)持學(xué)做并重，深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化。6月15日召開(kāi)全區(qū)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化工作會(huì)議，對(duì)全區(qū)115個(gè)基層黨組織學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化工作進(jìn)行動(dòng)員部署。從嚴(yán)落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講黨課制度和參加雙重組織生活會(huì)制度，區(qū)級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以上率下為基層講黨課30場(chǎng)次，累計(jì)培訓(xùn)黨員干部1800多人次，帶動(dòng)全區(qū)各級(jí)黨組織書(shū)記“上臺(tái)”講黨課146場(chǎng)次，撰寫(xiě)體會(huì)文章380篇。開(kāi)通“山城微黨建”，累計(jì)刊發(fā)信息信息130多期、830條，全區(qū)黨員關(guān)注率達(dá)93%。持續(xù)深化“立足崗位做貢獻(xiàn)，建功立業(yè)當(dāng)先鋒”主題活動(dòng)，制定下發(fā)“紅色暢響‘凡星’助力”活動(dòng)實(shí)踐方案，征集助力項(xiàng)目181個(gè)，參與項(xiàng)目認(rèn)領(lǐng)黨員580人。堅(jiān)持邊學(xué)邊做邊改，逐項(xiàng)列出問(wèn)題清單，全區(qū)基層黨組織問(wèn)題整改臺(tái)賬建有率達(dá)100%。
(二)狠抓作風(fēng)整頓，把改進(jìn)干部作風(fēng)作為振興發(fā)展的重要保證。6月15日，召開(kāi)區(qū)直機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓動(dòng)員大會(huì)，制定下發(fā)《XX區(qū)區(qū)直機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓實(shí)施方案》，抓實(shí)學(xué)習(xí)教育，圍繞深化作風(fēng)建設(shè)論述摘編、習(xí)近平總書(shū)記重要講話等內(nèi)容學(xué)習(xí)，開(kāi)展研討102場(chǎng)次，發(fā)放學(xué)習(xí)資料1900余冊(cè)，900余名機(jī)關(guān)干部參加了作風(fēng)整頓知識(shí)測(cè)試。突出查擺問(wèn)題。按照《“細(xì)查深剖、找準(zhǔn)問(wèn)題”階段指導(dǎo)意見(jiàn)》，廣泛查找問(wèn)題，60個(gè)單位共發(fā)放征求意見(jiàn)函1940份，走訪服務(wù)對(duì)象、社區(qū)、農(nóng)村征求意見(jiàn)136次，機(jī)關(guān)干部共撰寫(xiě)對(duì)照檢查材料750份，召開(kāi)班子專題生活會(huì)或組織生活會(huì)112次。強(qiáng)化建章立制。按照《“深入整改、建章立制”階段指導(dǎo)意見(jiàn)》，廣泛開(kāi)展“1+4”服務(wù)工作質(zhì)效體系建立工作，各部門(mén)、單位制定“兩個(gè)清單”，建立“兩個(gè)臺(tái)帳”，扎實(shí)開(kāi)展服務(wù)流程再造，積極推行政務(wù)網(wǎng)上聯(lián)審和“一窗式”服務(wù)，完善了首問(wèn)責(zé)任制、一次性告之制等制度，堅(jiān)持以案為鑒，召開(kāi)了區(qū)直機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓暨優(yōu)化發(fā)展環(huán)境警示教育大會(huì)。加強(qiáng)輿論宣傳。通過(guò)電視臺(tái)、網(wǎng)站宣傳16次，印發(fā)宣傳卡1200份，在市作風(fēng)專報(bào)上刊發(fā)信息2篇。強(qiáng)化監(jiān)督檢查。對(duì)職能部門(mén)、窗口單位開(kāi)展明察暗訪5輪(次)、160家(次)，查處作風(fēng)問(wèn)題案件7件，組織處理3人，下發(fā)通報(bào)2期。注重成果轉(zhuǎn)化。各級(jí)干部堅(jiān)持“七要”工作法，把作風(fēng)整頓與上項(xiàng)目、促產(chǎn)業(yè)、惠民生緊密結(jié)合，全力優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。
(三)穩(wěn)步提升科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)
1、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)。深入貫徹中組部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的意見(jiàn)》，強(qiáng)化學(xué)習(xí)、健全制度、抓好落實(shí)。二是堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。201X年嚴(yán)格遵循《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，共提交區(qū)委常委會(huì)議討論科級(jí)任免干部4批69人，其中：平職交流干部23人，退出領(lǐng)導(dǎo)崗位7人，新提拔干部12人，重用干部10人。三是推動(dòng)黨內(nèi)政治生活《準(zhǔn)則》落地生根。落實(shí)好地方黨委工作條例、黨組工作條例和黨的工作機(jī)關(guān)條例，全面規(guī)范黨組設(shè)立、成員配備、工作規(guī)則，實(shí)行黨委(黨組)議事內(nèi)容目錄清單管理。四是健全執(zhí)行民主集中制的各項(xiàng)制度。進(jìn)一步完善了區(qū)委內(nèi)部議事和決策機(jī)制，有效地發(fā)揮班子整體合力。進(jìn)一步健全和完善了集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的決策機(jī)制和執(zhí)行機(jī)制，狠抓工作落實(shí)制度、干部選拔任用制度等一系列制度和規(guī)定。進(jìn)一步落實(shí)地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)定期報(bào)告工作并接受監(jiān)督制度，認(rèn)真執(zhí)行地方黨委討論決定重大問(wèn)題票決制度。五是加強(qiáng)對(duì)年輕干部和“女少非”干部的培養(yǎng)選拔力度。抓好年輕干部培養(yǎng)儲(chǔ)備工作，注重在旅游、項(xiàng)目建設(shè)等壓力大、責(zé)任重的崗位培養(yǎng)和鍛煉年輕干部，抽調(diào)年輕干部10名到到棚改一線、巡查辦等崗位工作工作，通過(guò)實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)和考察年輕干部。201X年重用女干部5人，提拔任用女干部3人，平職交流女干部3人。
2、進(jìn)一步深化干部人事制度改革。一是超職數(shù)和超職級(jí)配備干部年度消化情況。按照省委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中組部中央編辦國(guó)家公務(wù)員局<關(guān)于嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部的通知>的通知》(黑組通字〔201X〕10號(hào)文件)和市委組織部要求，我區(qū)高度重視此項(xiàng)工作，專門(mén)進(jìn)行了安排部署，截止到201X年7月，我區(qū)已全部完成超職數(shù)消化工作任務(wù)。二是積極探索干部能上能下的新途徑。將換屆中的成熟做法和成功經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到經(jīng)常性干部工作之中，健全新機(jī)制，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部考核機(jī)制，讓德才平庸者下;通過(guò)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，讓實(shí)力不濟(jì)者下;推行試用期制，讓相形見(jiàn)絀者下;加強(qiáng)監(jiān)督，讓違法亂紀(jì)者下。三是改進(jìn)干部考察工作方式。按照新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和市委組織部《干部選拔任用工作流程》要求，對(duì)干部考察環(huán)節(jié)進(jìn)行改進(jìn)，嚴(yán)格按照程序進(jìn)行考察，有效地防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。四是進(jìn)一步做好全市檔案審核“回頭看”工作要求。對(duì)區(qū)管186名科級(jí)干部檔案進(jìn)行重新審核、認(rèn)定。目前，初審工作已經(jīng)全部完成，認(rèn)定工作已接近尾聲。另外，深入人社、教育兩家管檔單位督促檢查工作2次，確保全區(qū)檔案審核“回頭看”工作同步、保質(zhì)、高效完成。五是從嚴(yán)要求抓好公務(wù)員管理。制定201X年度公務(wù)員招錄計(jì)劃;對(duì)黨群部門(mén)新招錄的4名公務(wù)員開(kāi)展錄用審批;對(duì)13名試用期滿公務(wù)員進(jìn)行公務(wù)員登記;完成了6名科級(jí)干部職務(wù)與職級(jí)并行審批工作。上報(bào)計(jì)生協(xié)會(huì)參公相關(guān)審批手續(xù)。做好201X年度公務(wù)員信息采集和統(tǒng)計(jì)工作。
3、領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督工作。一是認(rèn)真貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度。嚴(yán)格執(zhí)行新修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《干部選拔任用工作“4+2”法規(guī)制度操作規(guī)程》，不斷提高選人用人公信度，有效地防止了不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為的發(fā)生。二是嚴(yán)格執(zhí)行談心談話等監(jiān)督制度。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用“四凡四必”要求，對(duì)新調(diào)整的69名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行任前談心談話。三是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督。落實(shí)好中央規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為等各項(xiàng)規(guī)定。組織24名縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和22名新提職重用的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告工作。對(duì)擬調(diào)整的13名經(jīng)濟(jì)責(zé)任人實(shí)行了離任審計(jì)。新提職17名科級(jí)干部進(jìn)行了因私出國(guó)(境)報(bào)備，為2名科級(jí)干部辦理了因私出國(guó)(境)審批手續(xù)。四是不斷完善12380網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)平臺(tái)建設(shè)工作。加強(qiáng)對(duì)12380網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)平臺(tái)軟件的維護(hù)，確保網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)渠道暢通無(wú)阻。201X年，受理1起12380電話舉報(bào)案例，目前已結(jié)案。
4、干部教育培訓(xùn)工作。一是開(kāi)展專題培訓(xùn)。在全區(qū)黨員和科級(jí)以上干部范圍內(nèi)開(kāi)展了十八屆六中全會(huì)專題培訓(xùn)。其中：組織縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參加全市組織的十八屆六中全會(huì)輪訓(xùn)班20余人次;組織科級(jí)干部集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)1期110余人，組織黨員干部教育培訓(xùn)中心教師下基層講黨課11次，培訓(xùn)基層黨員干部1000人次，培訓(xùn)率達(dá)100%。購(gòu)買了《黨的十八屆六中全會(huì)文件學(xué)習(xí)輔導(dǎo)百問(wèn)》和《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》等學(xué)習(xí)資料和專用筆記本。同時(shí)邀請(qǐng)了市委黨?？姾漳薪淌趤?lái)我區(qū)現(xiàn)場(chǎng)授課。二是開(kāi)展日常培訓(xùn)。制定201X年干部教育培訓(xùn)工作計(jì)劃。組織全區(qū)25名縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參加全省干部教育網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，目前已全部完成規(guī)定學(xué)習(xí)要求。組織縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和科級(jí)干部收看龍江發(fā)展講壇報(bào)告會(huì)5場(chǎng)，收聽(tīng)收看中央宣講團(tuán)十九大報(bào)告會(huì)1場(chǎng)。舉辦機(jī)關(guān)事業(yè)單位年輕干部政務(wù)工作培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)近70名年輕干部。同時(shí)，做好5名縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和52名科級(jí)干部參加中央、省、市委黨校組織的調(diào)訓(xùn)工作。
5、進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任目標(biāo)的考核。一是研究制定新的考評(píng)方案。圍繞市委新的考核機(jī)制，將區(qū)委、區(qū)政府確定的全年重點(diǎn)工作、市考區(qū)責(zé)任目標(biāo)等工作納入重點(diǎn)目標(biāo)考核體系，研究制定《XX區(qū)201X年度目標(biāo)考評(píng)方案》。二是抓好市對(duì)區(qū)目標(biāo)考評(píng)工作。定期召開(kāi)會(huì)議，分解任務(wù)，謀劃全年目標(biāo)工作任務(wù)。每季度對(duì)區(qū)內(nèi)各承標(biāo)部門(mén)工作進(jìn)展情況進(jìn)行督導(dǎo)，并將主要責(zé)任目標(biāo)完成情況匯總上報(bào)市考評(píng)辦，同時(shí)完成了上半年目標(biāo)考評(píng)視頻腳本的制作和佐證材料的收集工作。
(四)進(jìn)一步強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)
一是推進(jìn)人才發(fā)展規(guī)劃綱要的落實(shí)。認(rèn)真貫徹中央和省市委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作的意見(jiàn)，抓好我區(qū)黨管人才政策機(jī)制的制定和落實(shí)。二是統(tǒng)籌各類人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞服務(wù)推進(jìn)我區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，加大旅游方面知識(shí)培訓(xùn)力度，舉辦為期5天的旅游人才培訓(xùn)班，培訓(xùn)各類旅游人才30余人;會(huì)同宣傳部、總工會(huì)、旅游局等部門(mén)在全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位范圍中開(kāi)展“創(chuàng)建國(guó)家全域旅游示范區(qū)”旅游知識(shí)網(wǎng)上問(wèn)答活動(dòng)。組織農(nóng)業(yè)、科技、醫(yī)療專家深入農(nóng)村推廣先進(jìn)的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和方法，為基層培訓(xùn)教學(xué)骨干，201X年累計(jì)開(kāi)展各類培訓(xùn)班45場(chǎng)次，培訓(xùn)總?cè)藬?shù)1.2萬(wàn)人次。三是深化人才體制機(jī)制改革。出臺(tái)了《XX區(qū)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施辦法》，加大人才工作力度，加強(qiáng)對(duì)我區(qū)各類人才的宏觀管理。四是做好人才的引進(jìn)工作。調(diào)配6個(gè)事業(yè)崗位進(jìn)行“名校優(yōu)生”招聘。
(五)扎實(shí)開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)
1、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)任務(wù)。一是重視廉政工作。對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組成員及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，相繼召開(kāi)常委會(huì)議、黨廉領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，召開(kāi)會(huì)議8次。二是推動(dòng)清單落實(shí)。召開(kāi)區(qū)級(jí)黨委(黨組)和區(qū)直部門(mén)“兩個(gè)清單”培訓(xùn)會(huì)議，安排部署清單制定工作。三是簽訂廉政承諾。按照不同層面和領(lǐng)域，分別組織區(qū)級(jí)黨委(黨組)、區(qū)屬各單位簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)履責(zé)承諾書(shū)，進(jìn)一步明確了責(zé)任歸屬。四是加強(qiáng)督查整改。指定專人負(fù)責(zé)網(wǎng)上記實(shí)管理，采取通知提醒、填寫(xiě)《履責(zé)記實(shí)表》等方式，推動(dòng)責(zé)任落實(shí)。制定下發(fā)《201X年度XX區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核實(shí)施細(xì)則(區(qū)屬各單位)》
2、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，構(gòu)建常態(tài)機(jī)制。一是加強(qiáng)警示教育。成立了以區(qū)委書(shū)記任組長(zhǎng)的警示教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，通報(bào)了楊信等違紀(jì)違法案件和發(fā)生在全區(qū)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身邊的8起典型案例。制定并下發(fā)了《XX區(qū)關(guān)于開(kāi)展楊信等案件集中警示教育的實(shí)施方案》，從嚴(yán)推動(dòng)基層單位開(kāi)展“五個(gè)一”警示教育載體活動(dòng)。二是加強(qiáng)日常監(jiān)督。抓住節(jié)點(diǎn)做好廉政提醒，在春節(jié)、升學(xué)季、端午等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)重申紀(jì)律要求，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、區(qū)電視臺(tái)連續(xù)播放。加大常規(guī)檢查和明察暗訪力度，嚴(yán)防不正之風(fēng)反彈回潮。區(qū)委書(shū)記帶頭對(duì)重要崗位、新任職干部開(kāi)展廉政談話24人次，層層開(kāi)展廉政談話280人次。三是典型示范推動(dòng)。結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部分工情況，對(duì)區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)進(jìn)行了調(diào)整和補(bǔ)充。制定下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整區(qū)級(jí)四個(gè)班子黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨建聯(lián)系點(diǎn)的通知》。3月份區(qū)委書(shū)記親自帶隊(duì)深入聯(lián)系點(diǎn)參加相關(guān)活動(dòng)，幫助聯(lián)系點(diǎn)解決了一些實(shí)際問(wèn)題。
3、深化源頭治理，完善懲防體系建設(shè)。一是強(qiáng)化廉政教育。深入學(xué)習(xí)貫徹十九大、十八大六中全會(huì)、省十二屆黨代會(huì)精神，引導(dǎo)黨員干部嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)定。深入開(kāi)展《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，增強(qiáng)了黨員干部廉潔自覺(jué)性。二是加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控建設(shè)。完善常委會(huì)議議事規(guī)則，健全民主決策程序，有效破解了領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的監(jiān)督難題。三是強(qiáng)化遵章守紀(jì)。督促各級(jí)黨組織嚴(yán)格遵守民主集中制、黨內(nèi)組織生活、請(qǐng)示報(bào)告等組織制度，增強(qiáng)黨員干部組織紀(jì)律觀念。加大責(zé)任追究力度。
(六)推動(dòng)基層黨建全面進(jìn)步全面過(guò)硬。
1、基層黨組織制度保障全面加強(qiáng)。從嚴(yán)落實(shí)基層黨建“聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考”機(jī)制，召開(kāi)全區(qū)各黨委(工委)書(shū)記抓基層黨建述職評(píng)議會(huì)議，指導(dǎo)基層黨委逐級(jí)建立黨組織書(shū)記抓基層黨建述職承諾55項(xiàng)，查找問(wèn)題47條，明確責(zé)任清單64項(xiàng)。區(qū)委常委會(huì)先后3次召開(kāi)專題會(huì)議，對(duì)農(nóng)村(社區(qū))工作人員薪酬待遇、社區(qū)辦公活動(dòng)場(chǎng)所、基層黨建工作重點(diǎn)任務(wù)、“兩新”組織黨建指導(dǎo)員工作經(jīng)費(fèi)等問(wèn)題進(jìn)行了研究部署。制定下發(fā)了《XX區(qū)委黨建目標(biāo)責(zé)任制考核評(píng)價(jià)辦法》，推動(dòng)各基層黨委再重視、找差距、補(bǔ)短板。以“促融合”為著力點(diǎn)，以社區(qū)黨組織為核心建立區(qū)域化“大黨委”，扎實(shí)推進(jìn)“雙報(bào)到、雙報(bào)告、雙考評(píng)”工作，組織全區(qū)72家區(qū)直部門(mén)和1100多名在職黨員到社區(qū)雙報(bào)到。
2、基層黨組織服務(wù)功能全面提升。在基層黨組織中開(kāi)展黨員“找總結(jié)百”積分制活動(dòng)，全年共開(kāi)展各類培訓(xùn)6場(chǎng)(失聯(lián)黨員、黨務(wù)工作者、兩新指導(dǎo)員、擬發(fā)展對(duì)象、黨費(fèi)及信息錄入、農(nóng)村三好六有等)，累計(jì)培訓(xùn)黨員干部600人次，新發(fā)展黨員40人。在7個(gè)社區(qū)累計(jì)選拔31名社區(qū)后備干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，嚴(yán)格落實(shí)社區(qū)書(shū)記論壇制度，不斷提升社區(qū)后備干部能力素質(zhì)。新建富強(qiáng)社區(qū)、陽(yáng)光社區(qū)兩個(gè)超1000㎡的標(biāo)準(zhǔn)化社區(qū)辦公活動(dòng)場(chǎng)所，極大改善了群眾辦事環(huán)境。
3、基層黨建重點(diǎn)任務(wù)全面完成。制定并下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范全區(qū)基層黨組織“固定黨日”的意見(jiàn)(試行)》，連續(xù)5個(gè)月對(duì)基層黨組織“固定黨日”開(kāi)展情況進(jìn)行明察暗訪，下發(fā)檢查通報(bào)1期。開(kāi)展黨費(fèi)工作、黨員管理及處置、黨員信息采集三個(gè)專項(xiàng)行動(dòng)，建立了黨費(fèi)收繳專項(xiàng)臺(tái)賬，對(duì)2707名黨員進(jìn)行了信息采集錄入。拍攝最佳組織生活微視頻2部。加大對(duì)農(nóng)村“兩委”班子換屆調(diào)研力度，積極推進(jìn)“三好六有”后備人才進(jìn)入“兩委”班子計(jì)劃。及時(shí)撥付農(nóng)村、社區(qū)、“兩新”組織黨建工作經(jīng)費(fèi)和基層黨委離退休干部黨建工作經(jīng)費(fèi)。“七一”和十九大前夕，對(duì)221名生活困難黨員及老黨員進(jìn)行走訪慰問(wèn)。從嚴(yán)從實(shí)抓好軟弱渙散黨組織整頓，實(shí)行“一村(居)一策”精準(zhǔn)整頓，投入資金270萬(wàn)元，解決實(shí)際問(wèn)題23個(gè)。
4、基層黨組織經(jīng)費(fèi)保障全面落實(shí)。201X年度，按照每人200元標(biāo)準(zhǔn)，全額向村、社區(qū)黨組織撥付工作和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)28.72萬(wàn)元;向基層黨組織撥付黨員干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)3.09萬(wàn)元，累計(jì)撥付資金占全部資金的91.17%。按照每個(gè)社區(qū)服務(wù)群眾專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)15萬(wàn)元、辦公經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，將總計(jì)140萬(wàn)元的社區(qū)工作經(jīng)費(fèi)全部納入財(cái)政預(yù)算。按照區(qū)委十三屆五次常委會(huì)議已通過(guò)的決定，201X年逐步提高村(社區(qū))干部工資待遇，按照村黨組織書(shū)記平均工資2.71萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)待遇，人均增長(zhǎng)1.01萬(wàn)元;社區(qū)黨組織按照3875元/月，副書(shū)記、副主任3575元/月的標(biāo)準(zhǔn)提高社區(qū)干部工資待遇。將“兩新”黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和黨建指導(dǎo)員工作津貼納入?yún)^(qū)級(jí)財(cái)政預(yù)算。
5、“兩新”組織黨組織組建工作全面覆蓋。出臺(tái)《XX區(qū)“兩新”組織黨建工作指導(dǎo)員管理辦法(試行)》，選派30名黨建工作指導(dǎo)員指導(dǎo)126家“兩新”組織開(kāi)展黨建工作。持續(xù)推進(jìn)“兩新”組織雙覆蓋，截至目前，社會(huì)組織黨組織覆蓋率達(dá)93.75%，非公企業(yè)黨組織覆蓋率達(dá)74.31%，黨建工作指導(dǎo)員工作覆蓋率達(dá)100%。積極打造國(guó)中水務(wù)市級(jí)“兩新”組織黨建示范點(diǎn)和黨群活動(dòng)服務(wù)中心。撥付“兩新”工作經(jīng)費(fèi)72000元，其中，黨建指導(dǎo)員工作經(jīng)費(fèi)30000元。
(七)規(guī)范組織部門(mén)自身建設(shè)
1、打造“過(guò)硬隊(duì)伍”，提升組工干部綜合素質(zhì)。深入貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，按照政治、人品、業(yè)務(wù)、紀(jì)律“四個(gè)過(guò)硬”要求，著力加強(qiáng)組織部門(mén)“政治文化”建設(shè)，大力弘揚(yáng)忠誠(chéng)、盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)、守紀(jì)精神。開(kāi)展“每周講堂”提升素質(zhì)活動(dòng)。采取個(gè)人講、集體學(xué)、專人提、大家議、全員評(píng)等靈活多樣的方式，提高組工干部政治理論和業(yè)務(wù)工作水平，引導(dǎo)激勵(lì)廣大組工干部帶頭學(xué)理論和業(yè)務(wù)，帶頭調(diào)查研究。全年已舉辦“每周講堂”15期，營(yíng)造了組工干部比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍，形成了比政治素質(zhì)、競(jìng)業(yè)務(wù)能力、看作風(fēng)表現(xiàn)的熱潮。
2、建設(shè)“模范部門(mén)”，樹(shù)立組工干部新形象。堅(jiān)持把加強(qiáng)管理作為組織部門(mén)自身建設(shè)的重要內(nèi)容來(lái)抓，通過(guò)完善組織工作機(jī)制，進(jìn)一步提高了機(jī)關(guān)工作效能。完善了信息調(diào)研、崗位責(zé)任制、保密制度、財(cái)務(wù)制度等各項(xiàng)制度，制定了組織干部管理手冊(cè)和“九不準(zhǔn)”部規(guī)，規(guī)范了部?jī)?nèi)運(yùn)行管理機(jī)制，提高了組織工作的制度化、規(guī)范化水平。
二、201X年工作安排
1、做好十九大精神專題教育培訓(xùn)工作。將黨的十九大精神教育培訓(xùn)作為201X年全區(qū)干部教育培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容，依托黨員干部教育培訓(xùn)中心，開(kāi)展黨的十九大精神專題培訓(xùn)，重點(diǎn)培訓(xùn)科級(jí)干部、后備干部、黨員干部、優(yōu)秀年輕干部等層面，采取集中培訓(xùn)、送教到基層、交流研討、選派外出培訓(xùn)、發(fā)放學(xué)習(xí)書(shū)籍資料等方式，深入領(lǐng)會(huì)十九大精神實(shí)質(zhì)，全面提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
2、改進(jìn)干部選拔任用工作。不斷深化干部人事制度改革工作，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作力度，讓更多的優(yōu)秀干部脫穎而出。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，注重選拔實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)干部，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處，不斷提高選人用人公信度。同時(shí)要認(rèn)真開(kāi)展選人用人自查工作，杜絕違規(guī)任用干部，合理配備科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，注重培養(yǎng)和儲(chǔ)備年輕干部，統(tǒng)籌做好選拔女干部少數(shù)民族干部和黨外干部工作，努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊(duì)伍。
3、加強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作。堅(jiān)持從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理與人文關(guān)懷并重，著力克服干部管理中的“失之于寬、失之于軟”的問(wèn)題，堅(jiān)持和完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、民主生活會(huì)、談心談話、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等有關(guān)制度，從嚴(yán)加強(qiáng)干部檔案的日常管理工作。同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督管理，強(qiáng)化干部日?？己酥贫?，注重在重點(diǎn)工程、招商引資、安全穩(wěn)定等中心工作，注重在基層一線了解掌握干部的德才表現(xiàn)，將干部日常表現(xiàn)作為干部管理使用的重要依據(jù)，著力培養(yǎng)一支“能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善落實(shí)、重操守”的干部隊(duì)伍。進(jìn)一步加強(qiáng)離退休干部的思想政治建設(shè)，改進(jìn)老干部服務(wù)管理，發(fā)揮老干部積極作用。
4、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。抓好黨管人才意見(jiàn)的制定和落實(shí)，落實(shí)好人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位聯(lián)席會(huì)議制度，定期研究分析人才工作中的新問(wèn)題，細(xì)化目標(biāo)，明確責(zé)任。實(shí)施大學(xué)生“三引”工程，繼續(xù)推進(jìn)“名校優(yōu)生”引進(jìn)。優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，落實(shí)人才激勵(lì)政策，嚴(yán)格執(zhí)行《XX區(qū)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施辦法》，加強(qiáng)對(duì)人才工作的宏觀管理。激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力，切實(shí)發(fā)揮人才在地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用。
5、認(rèn)真做好農(nóng)村黨組織換屆準(zhǔn)備工作。嚴(yán)格按照農(nóng)村“兩委”班子成員的任職條件、“兩委”班子職數(shù)要求和“兩推一選”選舉程序，力爭(zhēng)把一批年富力強(qiáng)、政治素質(zhì)好、群眾威信高的農(nóng)村“三好六有”后備人才充實(shí)到農(nóng)村“兩委”班子中，為促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保持農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定奠定堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。
6、突出機(jī)制建設(shè)打牢基層黨組織服務(wù)基礎(chǔ)。從嚴(yán)壓實(shí)黨建工作主體責(zé)任，執(zhí)行黨建工作聯(lián)席會(huì)議制度和重點(diǎn)工作月報(bào)告、季督查制度，督促各級(jí)黨組織書(shū)記認(rèn)真履職。嚴(yán)格落實(shí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層制度，建立基層黨建重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題破解機(jī)制。繼續(xù)實(shí)行基層黨建“聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考”制度，將村(社區(qū))黨組織書(shū)記黨建述職納入?yún)^(qū)級(jí)層面，重視考評(píng)結(jié)果運(yùn)用。
7、弘揚(yáng)馬克思主義學(xué)風(fēng)，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育向縱深開(kāi)展。以區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，在全區(qū)范圍內(nèi)開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育。指導(dǎo)各級(jí)黨組織把學(xué)十九大精神、學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想講話納入“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育內(nèi)容。嚴(yán)格規(guī)范基層黨組織生活，深入宣傳各級(jí)部署要求和基層經(jīng)驗(yàn)做法，強(qiáng)化對(duì)基層的檢查督導(dǎo)力度，對(duì)工作不到位的黨組織書(shū)記及時(shí)進(jìn)行約談提醒。
8、深入推進(jìn)各領(lǐng)域黨建工作。實(shí)施社區(qū)黨建“提標(biāo)升級(jí)”工程，繼續(xù)打造“一社區(qū)一品牌”，形成一批黨建特色亮點(diǎn)。深化“雙報(bào)到、雙報(bào)告、雙考評(píng)”工作，從嚴(yán)開(kāi)展“固定黨日”活動(dòng)，按照上級(jí)要求適時(shí)開(kāi)展“智慧黨建”工作，堅(jiān)持“點(diǎn)線面”相結(jié)合，不斷提升服務(wù)群眾水平。深入實(shí)施基層黨組織書(shū)記能力提升工程，繼續(xù)向軟弱渙散村黨組織下派第一書(shū)記。組織機(jī)關(guān)新考錄公務(wù)員到村、社區(qū)掛職交流。全力保障農(nóng)村基層黨建工作，確保村干部待遇、村級(jí)組織基本運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)、村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)等在達(dá)標(biāo)基礎(chǔ)上，超過(guò)省、市標(biāo)準(zhǔn)。強(qiáng)化政治激勵(lì)，探索開(kāi)展優(yōu)秀社區(qū)(村)黨組織書(shū)記掛任街道黨工委委員工作，適時(shí)面向優(yōu)秀社區(qū)(村)黨組織書(shū)記定向招錄街道事業(yè)工作人員。切實(shí)抓好換屆后村黨組織書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)，力爭(zhēng)在消滅“空殼村”基礎(chǔ)上，使全區(qū)9行政村的年集體經(jīng)營(yíng)性收益達(dá)到5萬(wàn)元以上。圍繞構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、強(qiáng)化行業(yè)自律等方面，著力發(fā)揮非公企業(yè)和社會(huì)組織黨組織作用，同時(shí)進(jìn)一步鞏固非公企業(yè)和社會(huì)組織“兩個(gè)”全覆蓋水平。探索“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式，運(yùn)用遠(yuǎn)教、微信等平臺(tái)建立網(wǎng)上黨支部，提升遠(yuǎn)教資源利用效果，拓寬黨建工作網(wǎng)絡(luò)陣地。
9、抓好組織部門(mén)自身建設(shè)。繼續(xù)深入開(kāi)展“每周講堂”活動(dòng)，提升組工干部思想政治水平，提升干部隊(duì)伍素質(zhì)，建立健全以規(guī)范組工干部選拔任用、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)和退出機(jī)制等為主要內(nèi)容的工作制度，以規(guī)范程序、強(qiáng)化職責(zé)為主要內(nèi)容的工作制度，以規(guī)范組工干部行為為主要內(nèi)容的監(jiān)督約束機(jī)制。