人力資源和社會保障局2020年工作總結(jié)暨2020年工作計劃
2020年，在縣委、縣政府堅強領導下，在市人社局的關心指導下，全縣人社系統(tǒng)干部職工深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面落實省、市人社工作會議決策部署，緊緊圍繞縣委“533”戰(zhàn)略規(guī)劃和“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，強化責任擔當，夯實工作舉措，攻堅拔寨，跳起摸高，圓滿地完成了全年各項工作任務。
一、主動作為，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作穩(wěn)中向好
一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作目標超額完成。1-12月，我縣城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.8%，穩(wěn)定控制在目標任務4.2%以內(nèi);城鎮(zhèn)新增就業(yè)7211人，完成全年工作任務的121.68%;城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1201人，完成全年工作任務的120.1%;就業(yè)困難人員再就業(yè)376人，完成全年工作任務的125.33%;品牌培訓320人，完成全年工作任務的106.67%;青年勞動者技能培訓1293人，完成全年工作任務的143.7%。二是常態(tài)化開展招聘活動。全年共開展“春風行動”、民營企業(yè)招聘周、“精準扶貧專場招聘”等招聘活動18場，31家用工企業(yè)進場招聘，提供就業(yè)崗位4500多個，達成用工意向1575人。三是開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)比武。舉辦了“工匠杯”百萬產(chǎn)業(yè)工人技能大賽(XX賽區(qū))，在市級決賽中，九天真空、太極集團、星河生物科技分別獲得一、二、三等獎的優(yōu)異成績;舉辦了四川省第一屆“天府杯”創(chuàng)業(yè)大賽選拔賽，全縣49家創(chuàng)業(yè)實體報名參賽，選送的2名優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者分別獲得南充賽區(qū)大學生創(chuàng)業(yè)組第一名和返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)組第三名;在全國舉辦的“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽省選拔賽中，我縣推薦的“僵蠶化工廠養(yǎng)殖”項目獲得優(yōu)秀獎;開展返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)場推進活動，組織55名返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)業(yè)主，前往觀音廟青見種植專業(yè)合作社、偉業(yè)柑桔種植專業(yè)合作社、元斗桃園等6處優(yōu)秀返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園，進行觀摩、考察、學習。四是著力打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持機制。認定了9家高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地，為78名離校未就業(yè)高校畢業(yè)生安排見習，為183名高校畢業(yè)生辦理了創(chuàng)業(yè)補貼，補貼資金183萬元，促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)452人。五是援助困難對象實現(xiàn)就業(yè)。大力開發(fā)公益性崗位，鼓勵用人單位吸納就業(yè)困難人員就業(yè)，共落實619人在公益性崗位就業(yè)，補貼資金873萬元;5000多名靈活就業(yè)人員享受社保補貼700余萬元;積極落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策，發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款903萬元，貼息資金71萬元。六是扎實開展職業(yè)技能培訓。共完成就業(yè)技能培訓880人，舉辦SYB培訓及創(chuàng)業(yè)引導性班14期，培訓學員485人，扶持387人成功創(chuàng)業(yè)，并帶動2800余人就業(yè)。七是加大勞務輸出回引創(chuàng)業(yè)。全年累計轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力23萬人，實現(xiàn)勞務收入39.88億元;鼓勵、引導各類企業(yè)家和農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，全年共引導352名外出務工人員返鄉(xiāng)，創(chuàng)辦各類經(jīng)濟實體217個，總投金額1.2億元，累計帶動就業(yè)5200余人;認定返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園165家，對200余名創(chuàng)業(yè)者進行了創(chuàng)業(yè)指導，收集創(chuàng)業(yè)典型事例30余篇。
二、征管并重，社會保障工作全面推進
一是社會保險覆蓋面不斷提升。大力實施全民參保登記計劃，全縣社會保險覆蓋率達到97%，參?？?cè)藬?shù)90萬人次。其中：城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保7.8萬人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保23.9萬人，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保1.52萬人，醫(yī)療保險參保53.39萬人，工傷保險參保1.79萬人，失業(yè)保險參保1.3萬人，生育保險參保0.61萬人。二是社會保險征繳金額實現(xiàn)新的突破。全年共征繳各類社會保險基金12.62億元。其中：企業(yè)職工社會養(yǎng)老保險基金7.92億元，完成目標任務的325.8%;城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基金0.52億元，完成目標任務的173.66%;機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金2.20億元，占目標任務130%;醫(yī)療保險基金1.78億元，完成目標任務102.8%;生育保險基金346.9萬元，完成目標任務151.2%;工傷保險基金698萬元，完成目標任務176%。失業(yè)保險基金998萬元。三是擴面征繳顯著提升。全年新增6家企業(yè)1784名員工參加職工養(yǎng)老保險，新增個體人員、自由職業(yè)者、機關事業(yè)單位臨時人員2340人參保，擴面參保5980人，完成計劃147.6%;1856人完成居保轉(zhuǎn)社保，實現(xiàn)歷史新高。四是社會保險費征管職責按時劃轉(zhuǎn)。堅決執(zhí)行上級決策部署，與相關單位協(xié)同配合，整合數(shù)據(jù)、梳理政策，確保了社會保險費征管職責按時按點劃轉(zhuǎn)稅務部門征收。五是各類社會保險待遇按時足額發(fā)放。及時有序做好退休人員養(yǎng)老保險待遇調(diào)整，為全縣37689名城鎮(zhèn)職工退休人員按時足額發(fā)放基本養(yǎng)老金6.45億元;為5600余名機關事業(yè)單位離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金2.75億元;為10.75萬名城鄉(xiāng)居民發(fā)放養(yǎng)老金1.37億元;醫(yī)保基金支付3.11億元;全縣享受失業(yè)保險待遇3558人次，發(fā)放失業(yè)保險金435萬元。六是領取養(yǎng)老金資格認證方式向便民轉(zhuǎn)變。今年，全面取消集中認證工作后，縣居保局在全省范圍內(nèi)率先推行手機App“人臉+虹膜”活體檢測技術進行生存認證，通過本地認證、異地認證、QQ視頻認證、上門認證相結(jié)合的方式，為13萬名退休人員進行了生存認證，實現(xiàn)了“服務重心下沉，辦事窗口前移”。七是“三醫(yī)”聯(lián)動改革穩(wěn)步開展。“完善以總額控制為主的醫(yī)療保險支付方式，加快構(gòu)建大健康格局。嚴格實行分級診療制度，逐步建立“基層首診、雙向轉(zhuǎn)診、急慢分治、上下聯(lián)動”的良好就醫(yī)格局。八是整治欺詐騙保專項行動成效明顯。開展影響醫(yī)?；鸢踩怀鰡栴}專項治理，對59家定點醫(yī)藥機構(gòu)、98家定點零售藥店實施檢查，不予支付和扣罰違規(guī)費用524.89萬元，給予行政處罰11家，暫停醫(yī)療保險服務協(xié)議14家;開展冒領養(yǎng)老保險基金比對排查，完成注銷重復領取和死亡人員11854人，追回城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險金100.7萬元，機關退休人員死亡撫恤金、喪葬費45人24.62萬元，對重復領取養(yǎng)老保險人員37人次和服刑人員11人次進行了領取養(yǎng)老保險信息詳細核查，并及時停發(fā)相關人員養(yǎng)老保險待遇;對就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金和農(nóng)村公益性崗位補貼資金“一卡通”管理使用進行了為期兩個月的專項督查，切實做好分析研究和落實整改，確保補助資金管理使用更加規(guī)范、安全和有效。
三、規(guī)范管理，人事人才工作成效明顯
一是加強人才隊伍建設。優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，充實機關事業(yè)隊伍力量，全年考錄公務員(參公)50名，為機關事業(yè)單位遴選工作人員36名;大力實施“嘉陵江英才工程”“XX英才工程”，為教育、衛(wèi)生和其他事業(yè)單位公開招聘工作人員240名，其中考核招聘6名大學生村官到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作，為XX中學、統(tǒng)計局、水務局考核招聘研究生5名;全面落實職務職級并行，全縣20名公務員(參公人員)辦理了晉升副科職級。二是做好年度考核工作。對1894名科級以下公務員(參公)、6675名事業(yè)人員進行了年度考核，確定優(yōu)秀公務員293名，優(yōu)秀事業(yè)單位工作人員1020人。三是規(guī)范人事人才管理。結(jié)合我縣干部隊伍實際情況，出臺《XX縣機關事業(yè)單位人事管理辦法》，對于公開招(聘)錄、考調(diào)(遴選)、職務任免調(diào)動、人事調(diào)配、借用人員、人事管理紀律等方面進行了明確規(guī)范;出臺了《XX縣機關事業(yè)單位購買勞務派遣用工管理辦法(試行)》的通知，對全縣機關事業(yè)單位輔助用工及勞務派遣用工進行了專項檢查，用工行為得到進一步規(guī)范;逐步推進干部人事檔案數(shù)字化管理，完成所有縣級單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級以下公務員及參公人員的檔案資料清理1200卷。四是扎實高效開展職稱評審推薦。開展職稱評定工作專項整治，出臺了《關于進一步規(guī)范職稱評審有關工作的通知》，在評審工作中嚴把政策關、審核關、評審關和公示關。今年共完成教育、農(nóng)業(yè)、水電等序列的專技人員初中級職稱工作280名，委托市級相關評委會評審初中級職稱14人，審核推薦晉升高級職務專技人員366名;做好機關事業(yè)單位工人等級考試及技師職務考評相關工作，為全縣考核合格的17名技師、62名高級工、36名中級工、2名初級工及時發(fā)放證書。五是穩(wěn)步推進薪酬制度改革。出臺了《關于深化XX縣縣屬國有企業(yè)負責人薪酬制度改革實施辦法》;落實法官、檢察官、政法系統(tǒng)薪酬改革制度，完成我縣法檢兩院中51名員額內(nèi)法官(檢察官)、72名司法輔助人員和行政人員2020年績效獎金總量核算工作;結(jié)合2020年度考核情況，順利完成全縣9635名機關事業(yè)單位工作人員的正常工資晉升工作;按照遺屬補助相關政策規(guī)定，對全縣機關事業(yè)單位享受遺屬生活困難補助情況進行重新審核，符合條件可繼續(xù)享受的1190人，核減150人;對機關事業(yè)單位工作人員發(fā)放工資津貼補貼和特殊崗位津貼進行重新審核，將津貼補貼新政策落實到位。六是規(guī)范流動人才人事檔案管理。實時做好信息登記，強化檔案信息平臺業(yè)務辦理，做好畢業(yè)大中專畢業(yè)生人事代理檔案錄入工作，確保電子檔案內(nèi)容真實有效、數(shù)據(jù)庫安全。今年共接收檔案2366份，調(diào)出檔案456份，錄入20400份大學生人事檔案信息。
四、健全機制，和諧勞動關系健康發(fā)展
今年，仲裁院共受理勞動人事爭議案件23件，結(jié)案11件，結(jié)案率100%;勞動監(jiān)察大隊受理欠薪投訴舉報案件75件，涉及欠薪金額2713萬元，結(jié)案率達91%。一是強化法律宣傳。主動送法上門，結(jié)合法制宣傳日、重要節(jié)假日期間，采取發(fā)放宣傳資料、現(xiàn)場法制宣講、接受現(xiàn)場咨詢等多種方式，宣傳《勞動法》、《勞動合同法》等法律知識，引導廣大農(nóng)民工依法維權。二是落實工程款撥付監(jiān)管前置機制。今年共有效監(jiān)管資金達2797萬元，嚴格執(zhí)行在建工程項目民工工資保證金制度，共征收86個政府投資新建項目民工工資保證金共計1249萬元。三是強化排查和巡查。堅持日常巡查和季度排查，督促和指導企業(yè)按月足額支付工資，督促行業(yè)主管部門履行監(jiān)督責任;創(chuàng)新監(jiān)管方式，落實“雙隨機一公開”制度，檢查轄區(qū)企業(yè)及建筑工地420余戶次，發(fā)現(xiàn)違法行為90余起，下達《限期改正指令書》112份，向社會公布重大違法行為1起，執(zhí)行行政處罰1起。四是加大勞動執(zhí)法力度。今年來，向公安機關移送涉嫌惡意欠薪犯罪案件21件，涉及勞動者980人，欠薪金額1000余萬元。五是完善勞動爭議快速處理機制。暢通農(nóng)民工勞動爭議仲裁“綠色通道”，快速妥善處理涉及農(nóng)民工勞動爭議，促進勞資關系和諧穩(wěn)定。六是維護職工合法權益。受理并調(diào)查工傷65例，其中工亡案件3例，受理并報送勞動能力鑒定44例，病殘津貼11例，送達工傷認定決定書41例，勞動能力鑒定書36例。
五、精準發(fā)力，脫貧攻堅再戰(zhàn)再勝
一是大力開展就業(yè)扶貧。動態(tài)完善“一庫五名單”，農(nóng)村勞動力實名制登記入庫28.39萬人，更新人員信息92191條，勞務輸出18.24萬人次;開展扶貧專場招聘會12場，達成就業(yè)意向3600人，累計轉(zhuǎn)移就業(yè)3305人;開展精準扶貧就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓20期，培訓貧困勞動力1860余人;在24個鄉(xiāng)鎮(zhèn)34個貧困村開發(fā)公益性崗位216個，補貼資金52.56萬元;在97個貧困村建立了就業(yè)扶貧工作站，認定4個村為就業(yè)扶貧示范村;打造縣級就業(yè)扶貧產(chǎn)業(yè)園115家，落實補貼資金345萬元，創(chuàng)業(yè)園帶動就業(yè)2350人，其中建檔立卡貧困勞動力125人。二是精準實施醫(yī)療保險扶貧。對47902名建檔立卡貧困人口全員參保并代繳了基本醫(yī)療保險個人繳費;參保居民住院醫(yī)療費用政策范圍內(nèi)報銷比例達75.17%，貧困患者縣域內(nèi)住院費用個人支出控制在10%以內(nèi);全年享受建檔立卡貧困人口住院就診30027人次，醫(yī)?；鹬Ц?3507.99萬元;落實了建檔立卡貧困人口11種需長期門診維持治療慢性疾病和21種可在門診治療的重大疾病的篩查、治療和待遇報銷，全年申報審批813人;嚴格執(zhí)行分級診療，開展專項督查，對發(fā)現(xiàn)的12家定點醫(yī)療機構(gòu)違規(guī)轉(zhuǎn)診和收治貧困患者25人次，不予支付醫(yī)?；?2.90萬元。三是做好做實城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險扶貧。共為21484名困難群體代繳城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險個人繳費214.84萬元，完成率達100%。四是全力做好結(jié)對幫扶村精準扶貧。實施“五個一批”“六個精準”，充實幫扶力量，選派一名班子成員入駐定點幫扶的太平鎮(zhèn)楠木廟村、選派一名年青干部入駐聯(lián)系幫扶的祥龍鄉(xiāng)大水科村全脫產(chǎn)脫貧攻堅;班子成員和掛鉤幫扶干部每月定期深入到幫扶村調(diào)研指導和貧困戶家中走訪慰問;大力加強基礎設施建設和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，幫助楠木廟村硬化產(chǎn)業(yè)道路2.6公里，發(fā)展優(yōu)質(zhì)柑桔園510畝、香桃產(chǎn)業(yè)園200畝，青花椒產(chǎn)業(yè)園260畝，撥付幫扶資金3.5萬元，完成最后一批4戶7人順利脫貧任務，確保了脫貧不返貧。幫助大水科村整治堰塘1座，修建蓄水池3口，修建社道公路2.2公里、產(chǎn)業(yè)路2.5公里，種植柑橘260畝，白芨220畝，青花椒310畝，撥付幫扶資金5萬元;通過真扶貧、扶真貧，楠木廟村64戶121人全部脫貧。大水科村49戶136人脫貧致富并順利通過省級驗收整村退出。
六、提質(zhì)增效，人社公共服務體系建設縱深推進
一是持續(xù)抓好“一號工程”。圍繞“網(wǎng)上辦打造數(shù)字人社、就近辦打造身邊人社、一窗辦打造綠色人社、馬上辦打造微笑人社、一次辦打造效能人社”目標，制定了《實施“雙五”戰(zhàn)略，建設群眾滿意的人社公共服務體系行動方案》，全力構(gòu)造“城市十分鐘”“農(nóng)村五公里”人社服務圈。二是推進人社領域“四化”建設。推進服務平臺標準化、服務基礎信息化、服務行為專業(yè)化、服務機制協(xié)同化。全縣44個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設獨立辦公服務所28個，便民服務窗口16個;推動網(wǎng)上終端、移動終端、自助終端等線上服務方式，實現(xiàn)社會保險待遇領取資格認證、參保繳費、信息查詢等業(yè)務在線辦理;全縣44個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員94人，36個社區(qū)配備專職協(xié)理員72人，585個行政村配有兼職協(xié)辦員585人;將六大類49項業(yè)務經(jīng)辦下延到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、36項業(yè)務經(jīng)辦下延到村社區(qū)，啟動綜合柜員制試點工作，推進社保服務“一窗辦理”。三是建立鄉(xiāng)村經(jīng)辦人員備案管理制度。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員、村社區(qū)協(xié)理員開展備案制管理，今后嚴格實施“先備案，后變動，先審批，后授權”的管理制度。
七、從嚴從實，黨風廉政建設和專項整治工作扎實推進
一是加強黨風廉政建設。進一步細化責任類別、責任清單，層層簽訂目標責任書，明確責任目標，制定《關于印發(fā)<2020年加強黨風廉政建設提升群眾滿意度工作方案>的通知》《關于加強2020年黨風廉政建設和反腐敗工作推進懲防體系建設的意見》;完善落實定期約談制度和紀檢組監(jiān)督責任實施辦法，通過縣政府門戶網(wǎng)站公開行政權力責任清單、行政審批項目、服務事項目錄、辦事指南、辦事程序，自覺接受效能監(jiān)察和社會監(jiān)督;利用內(nèi)部公開欄，公開黨務、政務和財務收支等情況，接受干部職工的監(jiān)督;每半年開展一次人社班子成員述責述廉活動，不斷提升班子成員履職盡責的能力;將黨風廉政建設納入股室及局屬各單位績效考評，量化考評標準，通過個別交談、座談討論、民主測評等方式對責任人進行考評。二是扎實開展“大學習大討論大調(diào)研”活動。制定年度實施方案、學習計劃、調(diào)研課題，緊緊圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平來川視察重要講話精神，結(jié)合人社工作實際，走基層下鄉(xiāng)鎮(zhèn)到一線開展調(diào)研工作，全年在省市推廣信息40余篇，撰寫了16篇有價值、可參考的調(diào)研文章，為助推全縣人社事業(yè)在新時代邁上新臺階起到了重要作用。三是深入開展“10+X”人社重點領域?qū)ｍ椪巍Ｖ贫ā禭X縣人社局關于開展人社領域正風肅紀專項整治工作方案》總方案和《關于開展正風肅紀專項整治醫(yī)保領域問題工作方案》等6個分方案，通過自查、走訪群眾、專項檢查、查處等方式進行了全面整治，取得了良好的效果。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險發(fā)出協(xié)查函1797份，累計完成注銷重復領取和死亡人員1622人，追回金額24.49萬元。醫(yī)保方面，對7家民營醫(yī)院違規(guī)收費進行了行政處罰，罰款4萬多元，對11家醫(yī)保定點藥點停協(xié)議一個月，整改不合格不恢復協(xié)議，有效地促進了醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)范管理和打擊騙取、套取醫(yī)保欺基金的行為;專項整治后，修訂和完善《關于定點醫(yī)藥機構(gòu)違規(guī)違法移交處理的管理辦法》等六個方面的10多個制度和辦法，構(gòu)建一套運作規(guī)范、管理科學、監(jiān)控有效的管理制度和辦法，從源頭上防范廉政風險。
八、再接再勵，奮力推進2020年人社工作再上新臺階
2020年，是新中國成立90周年，也是全面建設小康社會的關鍵之年，我局始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊扣縣委、政府“533發(fā)展戰(zhàn)略”和三大工作定位及上級主管部門的決策部署，圍繞“日常工作重規(guī)范、重點工作求突破、特色工作出經(jīng)驗”的工作思路，抓重點，破難點，奮力開啟我縣人力資源和社會保障事業(yè)新篇章。
(一)全力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。全面貫徹落實省政府返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)二十二條措施，加強政策支持和服務保障，優(yōu)化下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，確保就業(yè)創(chuàng)業(yè)態(tài)勢良好;大規(guī)模開展技能培訓，提高勞動者素質(zhì)和崗位匹配能力，著力解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾;統(tǒng)籌抓好農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、失業(yè)人員、高校畢業(yè)生等各類重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，托底幫扶就業(yè)困難人員。
(二)加大社會保險擴面參保力度。堅持不懈地加大社會保險各項政策宣傳力度，多渠道、多途徑開展社會保險政策宣傳，及時公布社會保險新政策，經(jīng)辦工作新動態(tài)，提高群眾政策知曉度，增強群眾參保積極性;全面實施全民參保登記計劃，突出參保重點人群，鼓勵和引導未參保人員早參保、早繳費、多繳費、連續(xù)繳費和長期繳費，不斷擴大社會保險覆蓋范圍;持續(xù)落實降低企業(yè)職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險費率及各項政策待遇，減輕企業(yè)運行負擔，失業(yè)保險實行援企穩(wěn)崗政策，加大失業(yè)動態(tài)監(jiān)測，防范規(guī)模性失業(yè)風險，抓好建筑施工等高風險領域的參保工作。
(三)強化人才隊伍建設。緊緊圍繞“533戰(zhàn)略規(guī)劃”“鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略人社三年行動”，認真編制全縣公務員和事業(yè)單位專業(yè)技術人員人才需求計劃，加大全縣公務員、事業(yè)人員招錄力度;及時推薦評審教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等系列職稱，注重總量控制和合理推薦，保證職稱評審工作平穩(wěn)推進;進一步完善人才評價機制，積極推進職稱制度改革，健全完善以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷虻脑u價標準體系和分類評價體系;建立健全以農(nóng)村種養(yǎng)殖技術、產(chǎn)業(yè)經(jīng)營、傳統(tǒng)文化知識技術人才為成員的全縣鄉(xiāng)土人才數(shù)據(jù)庫和高技能人才庫，為鄉(xiāng)村振興提供人才支撐;扎實開展高校畢業(yè)生人事代理和就業(yè)指導工作。
(四)努力構(gòu)建和諧勞動關系。加強部門間工作聯(lián)席會議制度，健全違法行為預防預警和綜合治理機制，完善工作程序、落實臺賬、嚴格督促考核，切實保障政府性工程項目民工工資無拖欠;加大對拖欠工資等違法用工行為的處罰力度，保持對違法行為的高壓態(tài)勢;完善勞動人事爭議仲裁辦案制度，創(chuàng)新思路方法，優(yōu)化辦案程序，進一步提高仲裁效能和辦案質(zhì)量，依法公正及時促進案件仲裁終結(jié)，促進勞資關系和諧穩(wěn)定。
(五)加強農(nóng)民工服務保障工作。抓好春節(jié)前后農(nóng)民工走訪慰問和返鄉(xiāng)外出便捷服務工作，努力營造關愛農(nóng)民工的濃厚氛圍;積極為農(nóng)民工提供勞務品牌、青年勞動者技能等各類培訓;大力開展“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“送崗位下鄉(xiāng)”等專場招聘，幫助農(nóng)民工實現(xiàn)就業(yè);深入拓展培訓形式，推動培訓資源下基層;優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務，落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息政策;扎實開展農(nóng)民工工資拖欠問題的專項治理，全面摸底排查，建立工作臺賬，突出重點領域限期清償欠薪，加大勞動監(jiān)察隊執(zhí)法和依法打擊惡意欠薪力度。
(六)持續(xù)優(yōu)化便民服務質(zhì)量和效率。深入實施建設群眾滿意的人社公共服務體系，加大基層平臺標準化建設力度，縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)平臺標準化率達到100%，村服務站點建成率達到90%;推動公共服務平臺信息化建設，深入實施“互聯(lián)網(wǎng)+人社”，面向群眾提供“一號申請、一窗受理、一網(wǎng)通辦、一卡通行”的公共信息服務;推進服務平臺協(xié)同化建設，編制人社領域公共服務事項目錄、“最多跑一次”及“全程網(wǎng)辦”服務事項清單;推進服務平臺專業(yè)化建設，建立縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)(村)統(tǒng)一的行業(yè)窗口服務規(guī)范。持續(xù)開展改進工作作風，馳而不息糾四風，強化對干部的日常教育、管理、監(jiān)督，保持治庸、治懶、治無為的高壓態(tài)勢，打造一支政治過硬、擔當過硬、能力過硬、業(yè)務過硬、作風過硬的一流人社干部隊伍，為人社事業(yè)發(fā)展提供堅強保障。